Как провести собеседование
Доклад, 15 Июня 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.
Цель собеседования – получение достоверной оценки кандидата.
По итогам собеседования вы должны оценить кандидата по трем классическим критериям:
- Соответствие кандидата должности (наличие способностей, знаний опыта)
- Мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы
- Личные качества и соответствие корпоративной культуре компании
Содержание
Что такое собеседование и для чего оно нужно
Как начать собеседование
Эффективность стадии интервью
Оценка мотивации кандидата
Презентация руководству о кандидате
Завершение собеседования
Типичные ошибки при проведении собеседования
Проверка рекомендации
Добавьте третий маркер здесь