Собеседование: сущность, понятия, правила

Сегодня большинство руководителей понимают, что успех и процветание организации во многом зависят от ее сотрудников. В условиях жесткой кон-курентной борьбы побеждает тот, у кого лучше команда. Именно поэтому руководители уделяют так много внимания вопросам эффективного управ-ления сотрудниками, их мотивации, обучения и развития. Однако без качественного отбора персонала любая работа с человеческими ресур-сами обречена на провал.
Ряд современных исследований российского рынка трудовых ресурсов показывает, что около 80% трудящихся, увольняющихся по собственному желанию, принимает такое решение еще в самые первые дни своей службы. Аналогично и то, что большинство руководителей принимают решение о том, что новый сотрудник не тот, кто им нужен, в течение максимум первых двух недель с начала его выхода на работу. Учитывая такую неутешительную статистику и значимость квалификации сотрудников для эффективности дея-тельности компании, можно судить о высокой актуальности тематики пра-вильной организации и проведения собеседования. Ведь именно на основе информации, полученной в результате интервью, руководители и принимают решение, будет ли кандидат работать в их компании или нет. Соответствен-но, высокую значимость имеет не сам факт проведения интервью, а его каче-ственная подготовка, правильная формулировка вопросов и полнота и достоверность получаемых в результате собеседования данных. Актуальность правильного собеседования при отборе новых сотрудников обуславливает цель данной курсовой работы, которая заключается в изучении содержания и методик проведения собеседования, анализе практики проведения собеседований при наборе персонала.

Введение…………………………………………………………………………..3
1.Сущность собеседования в целом……………………………………………..5
1.1Понятие собеседования, его цели и задачи………………………………….5
1.2Правила проведения собеседования ………………………………………..7
2.Методики проведения собеседования ……………..………………………...10
2.1Типы и виды собеседования………………………………………….. …….10
2.2Методики……………………………………………………………………. 16
2.3Оценка и принятие окончательного решения ……………………………..21
Заключение….……………………………………………………………………24
Список использованных источников…………………………………………...27