Как провести собеседование

Как провести собеседование

 

Екатерина Крупина

Карина  Сафоева

План презентации

 

• Что такое собеседование и для чего оно нужно
• Как начать собеседование
• Эффективность стадии интервью
• Оценка мотивации кандидата
• Презентация руководству о кандидате
• Завершение собеседования
• Типичные ошибки при проведении собеседования
• Проверка рекомендации
• Добавьте третий маркер здесь

Собеседование

 

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.

 

Цель  собеседования – получение достоверной  оценки кандидата.

По итогам собеседования  вы должны оценить кандидата по трем классическим критериям:

 

- Соответствие кандидата  должности (наличие способностей, знаний опыта)

 

- Мотивация и  стабильность кандидата на будущем  месте работы

 

- Личные качества  и соответствие корпоративной  культуре компании

Как начать собеседование

 

 Подготовка

 Самопрезентация кандидата

 Собственно интервью

 Презентация вакансии

 Обратная связь и  завершение

 Обработка результатов

 

Этапы типичного собеседования:

Помните – вы оцениваете не человека, а кандидата. Нет универсально хороших или плохих кандидатов, есть подходящие и не подходящие кандидаты  на конкретную