Анализ конкурентной среды компании МОЭСК
Курсовая работа, 07 Октября 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью исследованияоценка потенциала конкурентоспособности компании МОЭСК
Для достижения целей исследования необходимо решить следующие задачи:
- изучить факторы, определяющие конкурентоспособность
- выявить ключевые элементы потенциала конкурентоспособности;
- рассмотреть методы оценки конкурентоспособности компании;
-проанализировать внутреннюю и внешнюю среду и выделить основные позитивные и негативные аспекты в конкуренции.
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты проведения анализа конкурентной среды
1.1 Понятие конкуренции и ее виды
1.2 Этапы проведения анализа конкурентной среды
1.3 Способы ведения конкурентной борьбы
2.Анализ деятельности компании МОЭСК
2.1. Общая характеристика деятельности компании МОЭСК
2.2 Анализ хозяйственной деятельности компании МОЭСК
2.3. Анализ конкурентной среды компании МОЭСК
3. Разработка предложений по совершенствованию деятельности компании МОЭСК на основе анализа
3.1 Мероприятия по совершенствованию конкурентоспособности
Компании МОЭСК
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Вложенные файлы: 1 файл
ДИПЛОМ.docx
— 78.29 Кб (Скачать файл)Тема: "Анализ конкурентной среды компании МОЭСК".
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические аспекты проведения анализа конкурентной среды
1.1 Понятие конкуренции и ее виды
1.2 Этапы проведения анализа конкурентной среды
1.3 Способы ведения конкурентной борьбы
2.Анализ деятельности компании МОЭСК
2.1. Общая характеристика деятельности компании МОЭСК
2.2 Анализ хозяйственной деятельности компании МОЭСК
2.3. Анализ конкурентной среды компании МОЭСК
3. Разработка предложений
по совершенствованию деятельности
компании МОЭСК на основе анализа
3.1 Мероприятия по совершенствованию конкурентоспособности
Компании МОЭСК
3.2. Оценка экономической
эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
http://www.bestreferat.ru/referat-106152.html
http://knowledge.allbest.ru/marketing/2c0b65635b2ac68b5d43a89521316c37_0.html
http://referat911.ru/Marketing/issledovanii-konkurentnoj-sredy-firmy/539080-3270966-place2.html
http://2dip.ru/%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B/13987/
Введение
Актуальность исследования. Сегодня все более актуальным становится вопрос: как поднять, нарастить и преумножить на порядок конкурентоспособность предприятия? Особенно важно это при формировании новейшей фирмы, компании, частного предпринимательства, когда от начального уровня конкурентоспособности зависит выживание предприятия в определенном экономическом секторе.
Чем больше появляется современных предпринимателей на бизнес-арене региона, государственной структуры, тем запутаннее с ними конкурировать Красивым фирмам. Для того чтобы ответить на вопрос: как поднять, нарастить и преумножить на порядок конкурентоспособность, следует предварительно правильно оценить собственную конкурентоспособность.
А для этого, в первую очередь, необходимо сначала иметь представление о преимуществах, стратегиях, политике ваших непосредственных конкурентов.
Следует знать, что любая конкуренция зиждется на комплексе мероприятий: знание поведения, вполне противостоящее непониманию и признанию конкурентов; понимание нужд потребителя, тенденций их развития; знание окружающей экономической среды, ее тенденций; знание состояния, тенденций развития рынка; умение создавать (реализовывать) товары, услуги, так доводить их до потребителя, чтобы последний предпочел его товар, нежели продукцию конкурента.
Чтобы хотя бы попытаться организовать сегодня конкурентоспособный бизнес, следует не просто, модернизировать организацию, управление, но, и точно знать, для чего это осуществляется, какая должна быть достигнута цель. Главное в этот день и час – умение определить, быстро, с наибольшим эффектом пробовать применять свои преимущества в конкурентной борьбе. Все усилия в организации, управлении бизнесом должны направляться на развитие тех его качеств, реализуемой им продукции, которые выгодно бы отличали фирму (частное предпринимательство) от потенциальных, реальных конкурентов.
Проблема формирования и управления потенциалом предприятия становится одним из главных факторов выживания и развития в условиях непостоянства и изменчивости окружающей среды. Вопросы поиска путей эффективного использования имеющихся ресурсов, компетенций, возможностей развития предприятий имеют особое значение, поскольку их решение позволит обеспечить максимальную загрузку производственных мощностей, снижение затрат и повышение качества продукции и услуг, устойчивость конкурентной позиции предприятия и увеличение доли лояльных потребителей.
Чтобы создать сегодня конкурентоспособное предприятие, нужно не просто, модернизировать организацию, управление, но, и точно знать, для чего это осуществляется, какая должна быть достигнута цель.
Главное здесь — умение определить, быстро, эффективно использовать свои преимущества в конкурентной борьбе.
Все усилия в организации, управлении бизнесом должны направляться на развитие тех его качеств, реализуемой им продукции, которые выгодно бы отличали фирму (частное предпринимательство) от потенциальных, реальных конкурентов.
Целью исследованияоценка потенциала конкурентоспособности компании МОЭСК
Для достижения целей исследования необходимо решить следующие задачи:
- изучить факторы, определяющие конкурентоспособность
- выявить ключевые элементы
потенциала конкурентоспособности;
- рассмотреть методы оценки
конкурентоспособности компании;
-проанализировать внутреннюю и внешнюю среду и выделить основные позитивные и негативные аспекты в конкуренции.
- определить основные
направления конкурентоспособности
и дать экономическую оценку
эффективности предложенных мероприятий.
Объектом исследования является предприятие ООО «Московская объединенная электросетевая компания», деятельность которого связана с возмездным оказаниес услуг по передаче электрической энергии в городе Москве и Московской области...
Предметом исследования является конкурентоспособность предприятия
Методы исследования составляют общенаучные
методы познания: сравнительно-аналитический,системно-структурный,конкретно-экономический
на основе сочетания макро- и микроэкономического уровней анализа в
развитии конкуренции.
Практическая применимость настоящего исследования выражается в возможности использования данной работы самыми различными лицами в целях определения способа повышения конкурентоспособности предприятия.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы,. Работа выполнена на ____ страницах, ___ таблиц, ____рисунка.
1. Теоретические аспекты проведения анализа конкурентной среды
1.1 Понятие конкуренции и ее виды
Конкуренция – (от лат. Concurrere – сталкиваться) – борьба независимых экономических субъектов за ограниченные экономические ресурсы. Это экономический процесс взаимодействия, взаимосвязи и борьбы между выступающими на рынке предприятиями в целях обеспечения лучших возможностей сбыта своей продукции, удовлетворяя разнообразные потребности покупателей. На мировом рынке постоянно существует острая конкуренция товаропроизводителей.
Для успешного выступления на внешних рынках требуется существенное повышение конкурентноспособности предлагаемых отечественных товаров. При импорте же использование конкуренции иностранных продавцов позволяет достигать более выгодных условий закупок.
Но понятие конкуренции настолько многозначно, что оно не охватывается каким-либо универсальным определением. Это и способ хзяйствования, и такой способ существования капитала, когда один капитал соперничает с другим капиталом. В конкуренции усматривается как главная сущностная черта, свойство товарного производства, так и способ развития. Кроме того, конкуренция выступает в роли стихийного регулятора общественного производства.
Следствием конкуренции является, с одной стороны, обострение производственных и рыночных отношений, а с другой - повышение эффективности хозяйственной деятельности, ускорение НТП.
Конкуренция относится к неконтролируемым факторам, которые воздействуют на деятельность организации и которые не могут управляться организацией.