Трудовые отношения

Контрольная работа, 13 Ноября 2012

Цель исследования: проанализировать понятие трудовые правоотношения, дать определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, провести анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, дать их классификацию, изучить практику применения трудового законодательства по вопросам оснований возникновения трудовых правоотношений.

Трудовые отношения

Реферат, 27 Мая 2013

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения

Контрольная работа, 19 Февраля 2014

В эффективном обеспечении прав и интересов работников важную роль играет разрешение индивидуальных трудовых споров, правовое регулирование которых осуществляется гл.17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Социально-трудовые отношения

Доклад, 05 Июня 2015

Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения

Доклад, 22 Октября 2013

Введение термина «социально - трудовые отношения» в научный оборот произошло сравнительно недавно. Это связано:
1) с развитием научных и прикладных исследований о роли людей в развитии экономики;
2) решение важнейших задач социально-экономической реформы в России стало возможно на основе сотрудничества всех сил общества в проведении политики в сфере социально-трудовых отношений и формировании системы защиты интересов всех участников социально-трудовых отношений;

Регулирование трудовых отношений

Контрольная работа, 26 Мая 2014

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Правовое регулирование трудовых отношений — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
В соответствии с международным правом и с Конституцией РФ в ст. 2 ТК РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Дискриминация в трудовых отношениях

Контрольная работа, 25 Июля 2013

Цель работы: изучить особенности запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда в сфере трудового права.
Задачи работы:
1. Раскрыть сущность понятия и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.
2. Рассмотреть процесс запрещения дискриминации в сфере труда.
3. Исследовать особенности запрещения принудительного труда.
Список использованных источников 17

Документирование трудовых отношений

Курсовая работа, 17 Ноября 2013

В настоящее время при большом многообразии различных организаций, предприятий и учреждений большое значение имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника (прием на работу, переводы, перемещения, совмещение и совместительство командирование, премирование, отпуска, увольнение).
Актуальность темы нельзя ставить под сомнение, поскольку в современном мире подавляющее большинство организаций допускают грубые ошибки при документировании трудовых отношений, ущемляя при этом свои права и права работника.

Социально-трудовые отношения в России

Контрольная работа, 10 Ноября 2014

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в республике Турция

Реферат, 26 Января 2015

Социально – политические изменения и переход российской и турецкой экономики к рыночным отношениям выявил множество социально–экономических проблем, требующих правового решения. Из них одной из важнейших следует назвать формирование цивилизованного рынка труда, основанного на принципах свободы труда и социального партнерства.

Правовое регулирование трудовых отношений

Курсовая работа, 26 Октября 2014

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание и особенности трудовых отношений

Реферат, 16 Июня 2014

Рыночная экономика предопределила существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с утверждением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формированием рынка труда. Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит законоположения, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить гарантированную государством защиту прав и законных интересов работников и работодателей. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства в сфере услуг введена новая модель трудовых отношений. Одной из существенных особенностей ТК РФ является расширение договорного метода регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем, направленного на сбалансирование их интересов, на социальное партнерство.

Содержание и особенности трудовых отношений

Реферат, 19 Января 2013

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Курсовая работа, 24 Января 2014

Особенности труда как объекта исследования и изучения , состоят в том, что, во-первых, труд - это разумная деятельность человека по формированию благ и услуг, которая должна быть результативна, рациональна, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности индивида и общества в целом, фактором функционирование каждой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда создаётся система социально-трудовых отношений, которые собирают стержень социальных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Реферат, 05 Мая 2014

Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России. В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
1. обозначить понятия, элементы и типы социально-трудовых отношений;
2. выявить законодательное регулирование социально-трудовых отношений
3. выявить особенности социально-трудовых отношений в России;
4. описать основные проблемы в социально-трудовых отношений в РФ.

Международное регулирование трудовых отношений

Курсовая работа, 31 Марта 2014

Цель данной работы исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики исследовать актуальные вопросы особенностей правового положения трудовых отношений в международном частном праве.
Задачи исследования:
- раскрыть общие вопросы правового регулирования трудовых отношений;
- раскрыть трудовые права иностранцев и российских граждан за рубежом;
- определить порядок правового регулирования несчастных случаев на производстве;

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Реферат, 07 Апреля 2014

Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

Трудовые отношения и профсоюзы в Конституции РФ

Реферат, 26 Ноября 2013

Профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Членство в профсоюзе носит индивидуальный характер, и членами профсоюза могут стать исключительно физические лица. Для вступления в профсоюз необходимо иметь добровольное волеизъявление. Профсоюз является организацией, вступая в профсоюз, гражданин заключает с ним своеобразный договор на представительство своих прав и интересов

Коллизионные вопросы в области трудовых отношений

Курсовая работа, 14 Июня 2013

Цель и задачи исследования. Целью исследования является изучение трудовых коллизий в международном частном праве, трудовых отношений в международном частном праве, коллизионных норм трудового права в российском законодательстве.
Исходя из намеченной цели, задачами курсовой работы являются:
- коллизии как предмет регулирования в международном частном праве;
- коллизии трудовых отношений;
- трудовая миграция российских граждан за рубеж
- российская практика трудоустройства граждан России за рубежом;
- трудоустройство иностранных граждан в России;

Трудовые отношения и ведение кадровой документации

Реферат, 12 Декабря 2012

Любое юридическое лицо, вне зависимости от того, в какой организационно-правовой форме оно создано, в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с необходимостью подбора сотрудников, а также осуществлением работы по оформлению, ведению и сохранению кадровой документации. Несмотря на то, что требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим законодательством, зачастую кадровым вопросам не предают серьезного значения, в результате чего кадровая документация в организациях ведется с грубыми нарушениями установленных требований.

Интеллектуальная собственность и трудовые отношения

Дипломная работа, 29 Октября 2012

Цель исследования заключается в том, чтобы определить взаимоотношения интеллектуальной собственности, созданной в рамках трудовых отношений.
Цель исследования обусловила задачи:
1) Рассмотреть служебные результаты интеллектуальной деятельности;
2) Изучить понятие произведения в российском авторском праве;

Проблемы обеспечения занятости в трудовых отношениях

Курсовая работа, 23 Апреля 2014

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормы международного права в сфере трудовых отношений

Курсовая работа, 22 Апреля 2012

Целью данной работы является изучение механизма международно-правового регулирования труда. Для достижения указанной цели необходимо будет решить следующие задачи: рассмотреть основные положения о международно-правовом регулировании трудовых правоотношений и проанализировать способы обеспечения, надзора и контроля за соблюдением международных стандартов.

Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений

Курсовая работа, 27 Ноября 2013

, целью данной работы является:
1) Изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
2) Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменения и прекращения.
Указанная цель обусловила постановку следующих задач:
- изучить и проанализировать понятия трудовых правоотношений;
- раскрыть сущность понятия оснований возникновения трудовых правоотношений;
- классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений;
-выявить влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменения и прекращения.
- выделить трудовой договор как главный способ появления трудовых правоотношений и их дальнейшего развития и изменения.
- провести анализ судебной практики по ряду оснований возникновения трудовых правоотношений.

Понятие и роль локального регулирования трудовых отношений

Контрольная работа, 12 Января 2014

На современном этапе развития нашего государства, очевидно, что его правовая система претерпела существенные изменения. Изменился подход к пониманию роли государства в обществе в целом и экономике в частности. В системе социальных регуляторов нормы права выделяются общеобязательным характером своих предписаний.
Актуальность данной работы связана с тем, что в результате конкретизации и детализации формируется целостная система регулирования хозяйственных отношений, в которой общие принципы и нормы дополняются и детализируются локальными нормами и механизмами, обеспечивающими реализацию общих принципов и норм на уровне хозяйствующего субъекта.

Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

Реферат, 26 Декабря 2011

Одним из элементов трансформационного процесса, направленного на усвоение российским обществом западной модели социальных отношений, являлось распространение экономических форм поведения, характерных для индустриально развитых стран. Предполагалось, что схема трудовых отношений будет строиться на принципах социального партнерства, представление о котором тесно связано с такими понятиями как производственная, экономическая и социальная демократия. Идеологической и теоретической основой социального партнерства является признание, во-первых, необходимости существования в обществе разных социально-профессиональных групп, наделенных специфическими функциями; во-вторых, объективного противоречия их интересов, порождающего конфликт; в-третьих, возможности ввести этот конфликт в цивилизованные рамки и добиваться его конструктивного разрешения в виде взаимоприемлемого компромисса, отвечающего в то же время перспективным задачам общественного развития.

Трудовое отношение в дошкольной образовательной организации

Реферат, 14 Июля 2015

Труд работников образовательных учреждений, как и труд любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые отношения с работниками ДОУ имеют свои особенности, описанные и другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

Основные права профсоюзов в регулировании трудовых отношений

Реферат, 11 Января 2013

Основная цель настоящей работы – определение основных прав профсоюзов в регулировании трудовых отношений, установленных современным законодательством о труде.

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

Курсовая работа, 04 Декабря 2012

Целью данной работы является исследование сущности занятости и трудоустройства населения РФ.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
-показывается понятие занятости и трудоустройства населения;
-характеризуются права граждан в сфере содействия занятости;
-определяются основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости;
-характеризуется правовой статус безработного;
-устанавливается размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице;

Коллективные договоры и их роль в регулировании трудовых отношений

Реферат, 31 Января 2014

В настоящей работе я попытался рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, показал роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрел порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за ней и, наконец, ответственность за нарушение и неисполнение условий коллективного договора. Особо хотелось бы отметить, что при всем разнообразии источников, их содержание оставляет желать много лучшего, поскольку принципы рассмотрения интересующих меня вопросов практически идентичны, следствием чего стало практически полная идентичность содержания рассмотренной литературы.

Контрольная работа по "Экономике труда и социально-трудовым отношениям"

Контрольная работа, 05 Июня 2013

В даний час на підприємствах використовують системи норм праці, які відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробки, обслуговування, чисельності, управляємості, нормовані завдання.
Норма часу – визначає необхідні затрати часу одного працівника чи бригади (ланки) на виконання одиниці роботи (продукції). Вимірюється в людино-годинах (людино-хвилинах). Норма виробітку – визначає кількість одиниць продукції, яка повинна бути виконана одним працівником чи бригадою за даний відрізок часу. Вимірюється в натуральних одиницях (штуках, метрах і т.д.).Норма обслуговування визначає необхідну кількість станків, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших виробничих об'єктів, закріплених для обслуговування одним працівником чи бригадою.

Регулирование трудовых отношений в организациях, подлежащих банкротству

Курсовая работа, 12 Декабря 2010

Предмет исследования- трудовые отношения в организациях, подлежащих банкротству.
Цель исследования -анализ современного правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений в условиях банкротства работодателя сквозь призму защиты трудовых прав и интересов работников. При этом предметная область исследования ограничивается рассмотрением в заданном ракурсе указанных отношений в ходе реализации процедур несостоятельности работодателей-юридических лиц.
Задачи исследования:
1) обосновать необходимость отнесения особого состояния работодателя, связанного с применением к нему предусмотренных законодательством процедур банкротства, к числу оснований дифференциации правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
2) сформулировать понятие защиты трудовых прав и интересов работников;
3) выявить и обосновать наличие специфики защиты трудовых прав работников при реализации процедур банкротства работодателя;
4) проанализировать особенности защиты интересов работников в процессе процедур банкротства;

Проблемы соблюдения трудовых отношений между работодателем и работником

Контрольная работа, 21 Декабря 2013

Таким образом, защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав.

Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений

Реферат, 12 Октября 2014

Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека.

Трудовой договор: понятие, значение и роль в регулировании трудовых отношений

Курсовая работа, 14 Июня 2013

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах:
а) заниматься предпринимательской деятельностью;
б) заключить гражданско-правовой договор о труде или контракт;
в) заключить трудовой договор с работодателем и др.

Трудовой договор, как основа регулирования отношений руководителя и работника

Курсовая работа, 19 Марта 2014

Наличие и эффективность использования производственной мощности, материальных, трудовых и финансовых ресурсов определяют результаты в любой сфере бизнеса, поэтому изучение и анализ этих показателей является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования.
Персонал является мотором любой организации. Часто руководитель основное внимание обращает на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям.

Характер социально-трудовых отношений и их влияние на экономическое поведение

Реферат, 24 Апреля 2014

Одной из актуальных тем в современном обществе на сегодняшний день является тема социально-трудовых отношений. Социальная значимость проблемы определяется тем, как такой тип отношений влияет на экономическую сферу жизни общества. Данная работа имеет целью показать типы и субъекты социально-трудовых отношений, раскрыть сущность и основные направления социальной политики, перечислить трудовые отношения партнерства, изобразить социальное партнерство в виде механизма регулирования социально-трудовых отношений, а также узнать, какой международный опыт регулирования социально- трудовых отношений.

Принцип единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений

Контрольная работа, 10 Февраля 2015

Дифференциация правового регулирования означает отличия в правовом регулировании отдельных видов трудовых отношений. Она обеспечивает применение правовых норм с учетом как объективных факторов, которые характеризуют место работы и условия труда, так и свойств личностного порядка, касающихся самого работника. К объективным факторам относятся: отрасли экономики, условия труда, природно-климатические условия, характер связи между работником и предприятием, формы и виды собственности. Субъективные факторы проявляются в половозрастных и физиологических особенностях субъектов трудовых отношений.

Значение и роль нового трудового кодекса в совершенствовании трудовых отношений

Курсовая работа, 28 Мая 2014

Целью дипломной работы является анализ и сравнительная характеристика данного правового акта, его жизнеспособности и действенности в среде применения норм трудового законодательства. Особенности правового регулирования трудовых правоотношений связаны во многом со спецификой их объектного и субъектного состава и непосредственно с предметом регулирования, которым являются общественные отношения в сфере труда.

Кадровый аудит на соответствие законодательству расторжения трудовых отношений

Курсовая работа, 26 Марта 2014

Целью данного исследования является контроль соблюдения нормативно-правовых актов при расторжении трудовых отношений и документального оформления расторжения трудовых отношений.
Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
- определить правовые основы аудиторской деятельности в Российской Федерации;
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты кадрового аудита;
- рассмотреть методику проверки соблюдения трудового законодательства при расторжении трудовых отношений.
Объектом исследования данной курсовой работы является теория, методология и практика кадрового аудита на ООО «ОСМиБТ».

Трудовой договор как средство индивидуального регулирования трудовых отношений

Курсовая работа, 20 Октября 2014

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Классификация принципов трудового права и их значение в регулировании отношений

Доклад, 10 Марта 2014

Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи норм права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность. Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику системы права или ее отдельных частей.
Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения. Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).

Основные типы социально-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство

Курсовая работа, 10 Декабря 2013

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение. Природа социально-трудовых отношений такова, что при их изучении и анализе мы вынуждены считаться с их постоянным видоизменением, причем их перестройка усиливает это свойство.

Основные типы социально-трудовых отношений: патернализм и социальное партнерство

Курсовая работа, 10 Декабря 2013

В этих условиях не вызывает сомнения необходимость формирования новой системы социально-трудовых отношений, что должно найти отражение в современном понимании особенностей труда как объекта
исследования и изучения, а также в трактовке предмета и метода современной экономики труда и социально-трудовых отношений как науки.
Природа социально-трудовых отношений такова, что при их изучении и анализе мы вынуждены считаться с их постоянным видоизменением, причем их перестройка усиливает это свойство.

Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений в организациях

Курсовая работа, 11 Апреля 2014

Цель курсовой работы является определение необходимости заключения коллективных договоров в организациях.
Исходя из указанной темы курсового проекта, его основными задачами являются:
- теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации ;
- особенность заключенного коллективного договора и регулирования им трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».
- разработать мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».;
Объектом исследования является система социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».

Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления

Реферат, 02 Мая 2014

Кризисные ситуации возникают , как правило , по многим причинам . Все эти причины принято объединять в одну формулировку «несоответствие структуры предприятия рыночным усло¬виям» . Это означает наличие подразделений, не справляющихся с важнейшими функциями управления в рыночной системе хозяйствования, прежде всего со сбытом, маркетингом, производством, исследованиями и обновлением, закупками, финансами, кадрами, информационным обеспечением.

Особенности правового регулирования трудовых отношений с муниципальными служащими

Курсовая работа, 26 Мая 2014

Целью курсовой работы является изучение особенностей правового регулирования трудовой деятельности муниципальных служащих. Для достижения этой цели, нужно решить следующие задачи:
- Рассмотреть правовые основы деятельности муниципальных служащих;
- Выявить основные понятия
- Проанализировать трудовое законодательство и законодательство о МС
- Выявить особенности трудового статуса муниципальных служащих
- Рассмотреть порядок заключения трудового договора (контракта)
- По результатам проведенного исследования, предложить мероприятия по улучшению порядка расторжения служебного контракта с муниципальным служащим.

Менеджмент и трудовые отношения : Стратегия управления персоналом в условиях кризиса

Дипломная работа, 22 Октября 2013

Целью данной работы является рассмотрение управления персоналом условиях кризиса, причин возникновения кризисных ситуаций.
Задачи работы:
1 Рассмотреть теоретические подходы к проблеме управления персоналом в условиях кризиса;
2 Раскрыть современные формы, методы и принципы управления персоналом в условиях кризиса;
3 Провести диагностику финансово-экономического состояния деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ»;

Правовые гарантии работникам в случае прекращения трудовых отношений с работодателем

Контрольная работа, 05 Июня 2014

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.
В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора.

Коллективные договоры и соглашения, их роль в правовом регулировании трудовых отношений

Курсовая работа, 20 Июня 2013

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.
Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако установленных государством гарантий (это тоже существенное отличие от принципов регулирования общественных отношений гражданским правом). Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными законодательством, но не может ухудшить. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.