Трудовое отношение в дошкольной образовательной организации

Трудовое отношение в дошкольной образовательной организации

Особенности трудовых отношений с работниками образовательных учреждений.

 

Труд работников образовательных учреждений, как и труд любого иного работника, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, но трудовые отношения с работниками ДОУ имеют свои особенности, описанные и другими федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

 

Особенности труда педагогических работников урегулированы главой 52 ТК РФ. В частности, к ним относят:

• образовательный ценз, только при соответствии, которому работник допускается к педагогической деятельности;

• особенности рабочего времени и времени отдыха;

• требование об обязательном периодическом повышении квалификации, прохождении аттестации;

• обязательное прохождение медосмотров;

• особенности состава оплаты труда;

• особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками;

• льготы и меры социальной поддержки, устанавливаемые государством для педагогических работников.

 

 

 

1. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения  в дошкольной образовательной организации регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом дошкольной образовательной организации.

2.2. При приеме на работу  работника работодатель заключает  с ним трудовой договор, на  основании которого в течение  3-х дней издает приказ о  приеме на работу и знакомит  с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор  может быть заключен только  в соответствии с требованиями  статьи 59 ТК РФ.

2.4. При заключении трудового  договора работодатель требует  документы в соответствии со  ст. 65 ТК РФ.

2.5. При заключении трудового  договора работодатель обязан  ознакомить работника со следующими  документами:

Уставом ДОО;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Коллективным договором;

Приказом по охране  труда и соблюдения правил техники безопасности;

иными локальными актами.

2.6. Работодатель может  устанавливать испытательный срок  не более 3-х месяцев, в том числе  для работников пищеблока. Испытательный  срок в обязательном порядке  устанавливается для воспитателей.

2.7. Условия трудового  договора не могут ухудшать  положения работника по сравнению  с действующим законодательством  и настоящим коллективным договором.

2.8. Работодатель не вправе  требовать от работника выполнения  работ, не обусловленных трудовым  договором. Изменения условий трудового  договора могут быть осуществлены  только в соответствии с действующим  законодательством.

. Трудовой договор 
Основным правовым документам, регламентирующим трудовые отношения, между работодателем (руководителем ДОУ) и работником является трудовой договор. Главная функция трудового договора состоит в порождении трудовых отношений, возникающих между работником и руководителем учреждения. Основным содержанием этих трудовых отношений является соглашение, в соответствии с которым руководитель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации, должности и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами учреждения, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты учреждения. 
Трудовой договор между сторонами оформляется в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждая из которых подписывается сторонами. Один экземпляр документа передается работнику, а другой хранится у работодателя (руководителя ДОУ). 
Срок действия договора. 
Требования к сроку действия трудового договора определяются правилами ст. 58 ТК РФ и могут заключаться: 
- на неопределенный           срок; 
- на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 
Срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока. На который такой договор был заключен (п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 
В ст. 58 ТК РФ четко регламентируются случаи заключения срочных трудовых договоров, которые заключаются на срок до 5 лет (подп. 2ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора. Поскольку ч.5 ст.57 ТК РФ относит данную информацию к числу необходимых сведений, которые должны содержаться в срочном трудовом договоре.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В настоящее время к качеству дошкольного образования предъявляются высокие требования. В России важным направлением деятельности педагогов остается трудовое отношение, взаимодействие, с родителями. 

 

Наряду с родителями (биологическими и социальными) в образовательном процессе участвуют другие взрослые, прежде всего воспитатели. Отношения между педагогами и родителями, оказывающие влияние на ребенка, должны основываться на взаимодействии и заинтересованности в разностороннем развитии детей.  
Чем больше педагоги уважают и принимают во внимание культуру, традиции семьи, тем скорее дошкольник сумеет составить положительный образ себя в обществе. Таким образом, отношения между родителями и педагогами имеют основополагающее значение для реализации образовательных задач данной Программы. 

 

 

 

Договор между ДОУ и родителями 
Одной из составляющих общей управленческой культуры современного руководителя является умение строить взаимоотношения со всеми участниками воспитательного процесса. Установление взаимосвязи детского сада и семьи является наиболее важным аспектом. 
Задачи образовательных учреждений должны быть ориентированны не только на удовлетворение потребности семьи, но и на объединение усилий детского сада и семьи по созданию единого пространства развития ребенка. 
Взаимодействие детского сада и семьи должно строиться прежде всего на юридически грамотной основе. В соответствии с письмом Министерства образования РФ от 30.03.94 №212/19-12 каждому ДОУ рекомендовано сроить взаимоотношения с семьями воспитанников на основе Договора между учреждениями и родителями (или лицами их заменяющими). 
Договора с родителями в зависимости от вида учреждения и вида услуг могут иметь разную направленность. В ДОУ разрабатываются два вида договоров:

1. Для родителей, чьи дети находятся на 12-часовом пребывании.

start="2"

 Для родителей групп кратковременного пребывания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

1. «Базовые локальные акты дошкольного образовательного учреждения» сборник документов и материалов. Авт.-сост.: Т.А.Данилина, В.Я.Зедгенидзе, М.Б.Зуйков, Т.С.Ладога

2. «Настольная книга руководителя ДОУ» автор-составитель Г.Л.Фриш

3. «Настольная книга заведующей детского сада» автор-составитель Н.Ю. Честнова

4. «Практическое руководство для работников дошкольных образовательных учреждений» образование в документах и комментариях. Автор-составитель Г.Л. Фриш.

5. «Делопроизводство в образовательном учреждении» справочник.

6. Л.В.Поздняк, Н.Н.Лященко «Управление дошкольным образованием»

7. Л.Н.Погребняк «Управление образовательным учреждением: организационно-педагогические и правовые аспекты»

8. Г.Л.Фриш «Устав ДОУ»

9. «Дошкольное образование России в документах и материалах» редактор-составитель Т.И. Оверчук

10. Н.А.Копылова, Н.В.Микляева. «Нормативно-правовые основы деятельности ДОУ» методическое пособие

11. Л.И. Лукина «Номенклатура дел и приказы в ДОУ»

12. Л.И.Лукина «Локальные акты в ДОУ»

13. Л.С.Маркова «Управленческая деятельность руководителя дошкольного специального учреждения».