Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений

Задачи РПП  всем письменно 
Дайте ответы на вопросы со ссылкой на НПА: 
1.Необходимо ли получение лицензии организациями, осуществляющими охрану собственного имущества, обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на собственных объектах с привлечением своих работников (охранников, сторожей, вахтеров)? 
2. Необходимость наличия лицензии при оказании услуг по массажу, проколу мочек ушей, перманентному макияжу, пирсингу? 
3. Необходимо ли получение лицензии на медицинскую деятельность организациям, осуществляющим с помощью штатных медицинских работников предрейсовые осмотры собственных водителей?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основания возникновения  трудовых отношений. Влияние оснований  возникновения трудового правоотношения на его изменения и прекращения.

Здравствуйте, меня зовут Мальцева Юлия Андреевна.

Вашему вниманию представляю доклад на тему «Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения  трудового правоотношения на его  изменения и прекращения»

Актуальность  данной темы определяется следующим:

В науке трудового  права одним из важнейших аспектов является именно возникновение трудового  правоотношения. Потребность в рассмотрении данного вопроса возникает по причине того, что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется именно эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, и состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации данного права являются не только показателем цивилизованности общества, но и условием его нравственности и эффективности экономики. Актуальность обусловлена также выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе - это представляет интерес для проведения научного исследования.

Отсюда возникает проблема определения  понятия трудового правоотношения, в условиях перехода России к рыночной экономике.

Проблемами являются следующее: на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права не анализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовых правоотношений.  Наблюдается все та же проблема формирования правоприменительной практики: так как при подготовке актов, принимаемых на основе ТК РФ, существуют определенные  затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование.

Объектом  исследований в данной работе является общественные отношения, возникающие в сфере регулирования труда, то есть само понятие трудового правоотношения

К предмету исследования можно отнести – многозначность понятия трудового правоотношения, основания возникновения, прекращения  и изменения трудового правоотношения и их виды.

Таким образом, целью данной работы является:

1. Изучение понятия трудовых отношений, их виды и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
2. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменения и прекращения.

Указанная цель обусловила постановку следующих задач:

- изучить и  проанализировать понятия трудовых  правоотношений; 

- раскрыть сущность понятия оснований возникновения трудовых правоотношений; 

- классификацировать  основания возникновения трудовых  правоотношений; 

-выявить влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменения и прекращения.

- выделить трудовой договор как главный способ появления трудовых правоотношений и их дальнейшего развития и изменения. 

- провести анализ  судебной практики по ряду  оснований возникновения трудовых  правоотношений.

В основной части  доклада хочу отметить:

Понятие трудовых отношений       

 Трудовые отношения¹ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.     

 Этим отношениям  присущи только им характерные  черты, позволяющие отграничить  их от сходных или смежных  отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:     

-данные  отношения возникают и развиваются  в процессе труда;     

-являются  выражением свободного волеизъявления  граждан, что проявляется в  договорной основе этих отношений;      

-имеют  возмездный характер;     

-предполагают  присоединение исполнителя работы  к трудовому коллективу с обязательным  подчинением его дисциплине труда  и действующим в организации  правилам внутреннего трудового  распорядка;     

-обусловливают  необходимость личного участия  работника в процессе труда;      

-возникают  с момента фактического допуска  гражданина к работе правомочным  на то должностным лицом;     

-прекращаются  в момент объявления работнику  приказа об увольнении и выдачи  ему трудовой книжки на руки.     

 Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:   

-организационно-управленческие  отношения с участием работодателей,  профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;   

-отношения по  трудоустройству граждан на работу;    

-отношения по  профессиональному обучению (профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации кадров) непосредственно  на производстве;    

-отношения, возникающие  при нарушениях трудовой дисциплины;    

-отношения, возникающие  в связи с причинением сторонами  (участниками) трудового отношения  ущерба друг другу;   

-отношения по  разрешению индивидуальных и  коллективных трудовых споров (процедурные отношения).

Основания возникновения трудового  правоотношения

.    

Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор (других юридических фактов здесь не требуется), для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты.     

Рассмотрим  возникновение правоотношений, имеющих  сложный юридический состав, к ним относятся те, которые помимо трудового договора связаны еще с несколькими юридическими актами. К последним относятся:

-избрания  на должность;

-избрания  по конкурсу на замещение соответствующей  должности;

-назначения  на должность или утверждения в должности;

-направления  на работу уполномоченными в  соответствии с федеральным законом  органами в счет установленной  квоты;

-судебного  решения о заключении трудового  договора;    

Трудовое  законодательство России допускает возникновение трудовых правоотношений также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.      

При возникновении трудовых отношений  в результат избрания на должность, претендент проходит стадии выборов.     

Выделяются  должности, на которые возможно избрание: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган ООО, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.        

Все эти должности для возникновения трудового отношения требуют сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой договор.     

Должности, замещаемые по конкурсу, представлены в законе, ином правовом акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовой кодекс предусматривает избрание по конкурсу. Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор.     

Конкурсы  проводят на замещение:

-должности  руководителя федерального государственного  унитарного предприятия;

-старших, ведущих  главных и высших вакантных  государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами в соответствии с конституцией; всех должностей научно –педагогических работников в ВУЗе за исключением должности декана и заведующего кафедрой”;

-должностей, заведующих  научными отделами, лабораториями,  секторами, ведущих научных сотрудников,  научных сотрудников и младших  научных сотрудников.     

При назначении на должность трудовое правоотношение возникает из сложного юридического фактического состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о назначении (об утверждении) на должность. Отличительная особенность складывающихся трудовых правоотношений состоит в том, что замещение должности зависит в большинстве случаев от органов или должностных лиц, которые не являются участниками возникающего трудового правоотношения, чаще всего это вышестоящие органы управления. У лица, назначенного на должность, отношение возникает с организацией, где он фактически выполняет свою трудовую функцию. Если трудовое правоотношение лица возникает путем назначения его на должность, то акт назначения (приказ или распоряжение – административный акт индивидуального значения) предопределяет заключение трудового договора с этим лицом.        

 Встречаются  и другие сложные юридические  фактические составы – основания  возникновения трудовых правоотношений. Среди них – судебное решение о заключении трудового договора. Оно играет  роль юридического факта в случаях необоснованного отказа в приёме на работу. Такой отказ согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ может быть обжалован в суд. Признав незаконным отказ в приёме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с работником трудовой договор.          

Направление на работу осуществляется для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности с устройством на работу     

С лицами, направленными на работу организациями  местного управления, работодатель обязан заключить трудовой договор.      

При фактическом  допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен, юридический факт порождает трудовые отношения, когда работник фактически преступил к работе без письменного трудового договора. При таком допущении работника работодатель обязан не позднее 3 дней оформить трудовой договор со дня допущения.         

 Таковы основные правила в  отношении оснований возникновения  трудового отношения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Основания изменения и прекращения трудового  правоотношения. 

 
    

Для случаев изменения  и прекращения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что  изменение определенных сторонами  условий трудового договора, в  том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Заключаемое при этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.    

Исходя  из того, что условия трудового  договора предусматривают указание места работы, выполняемую трудовую функцию и проч.( обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы;трудовая функция;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права)законодательством специальное регулирование получили следующие случаи: