Понятие трудового договора
Курсовая работа, 26 Мая 2015
Актуальность темы заключается в том, что только знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать и работнику и работодателю гарантии, предоставленные Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Значение института трудового договора вряд ли можно переоценить.
Трудовой договор занимает центральное место и является основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений.
Понятие трудового договора
Контрольная работа, 12 Марта 2014
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. Порядок и условия заключения контракта регулируется декретом президента РБ от 25.07.1999г. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вместе с тем контракт может быть заключен и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Законодательством РБ предусмотрены и другие виды срочных трудовых договоров (на время выполнения оплачиваемых общественных работ).
Понятие трудового договора
Реферат, 25 Апреля 2014
Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разде¬ление права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
Поняття трудового договору
Контрольная работа, 03 Февраля 2013
До районного центру зайнятості звернулися Дроздова і Прокопенко, віком 18 років, які закінчили у цьому році середню загальноосвітню школу. Заявники просили видати їм направлення на навчання до інституту харчових технологій за спеціальністю інженер-технолог з денною формою навчання на умовах контракту. Прокопенко заявив, що він ознайомився із законодавством і вважає, що державна служба зайнятості зобов'язана видати їм таке направлення й оплатити навчання, оскільки вони є особами, які вперше шукають роботу і не мають професійної освіти, а для таких осіб підходящою є така робота, яка вимагає попереднього професійного навчання.
Институт трудового договора
Реферат, 25 Апреля 2012
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору в государственных и муниципальных предприятиях, коммерческих и некоммерческих организациях, учреждениях, а также трудовые отношения некоторых категорий работников, работающих по найму у других граждан
Изменение трудового договора
Реферат, 26 Ноября 2012
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение трудового договора
Контрольная работа, 24 Октября 2014
1. Понятие и виды изменения трудового договора и условий труда.
2. Принцип определенности трудовой функции. Понятие и виды переводов. Перемещение.
3. Изменение существенных условий труда.
4. Изменение трудового договора при реорганизации организации и смене собственника имущества.
5. Отстранение от работы
Коллективный трудовой договор
Контрольная работа, 26 Июня 2012
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", гласит ст. 7 КЗоТ РФ
Содержание трудового договора
Курсовая работа, 05 Июня 2012
Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 21 Ноября 2015
Цели работы заключаются в комплексном изучении особенностей заключения трудового договора.
Для достижения указанной цели важно решить следующие задачи:
– рассмотреть общие положения о заключении трудового договора;
– описать форму трудового договора.
Заключение трудового договора
Реферат, 06 Января 2013
В Конституции Российской Федерации, в качестве принципа, отсутствует право граждан на труд. В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.
В Российском трудовом законодательстве существуют понятия «трудовой договор» и «коллективный договор» работников с работодателями. Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем. А коллективный договор призван регулировать социально-трудовые отношения между различными коллективами, организациями с работодателями.
Содержание трудового договора
Контрольная работа, 12 Ноября 2014
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время мало кто знает, как правильно нужно заключать трудовой договор, какие вопросы должны быть отображены в нем и о значении трудового договора в трудовых правоотношениях. Также, поступающим на работу гражданам нужно внимательно ознакомиться с содержанием трудового договора, с его условиями, так как это играет важную роль в дальнейшем, при возникновении спорных вопросов с работодателем.
Содержание трудового договора
Контрольная работа, 14 Октября 2014
Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития. Современное трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная и иные формы) в связи, с чем есть различия в регулировании труда работников
Заключение трудового договора
Реферат, 11 Января 2014
Целью работы является более точное и подробное описание порядка заключения трудового договора, а также информация об испытательном сроке для граждан.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Выяснить, что такое трудовой договор, а также порядок его заключения
Дать определение понятию испытательный срок
Коллективный трудовой договор
Научная работа, 27 Октября 2013
1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между администрацией ОАО «Свердловскнефтепродукт» (далее – Работодатель, Общество) и трудовым коллективом (далее – Работники).
1.2. Коллективный договор заключен на основании Трудового Кодекса РФ.
1.3. Представителем Работодателя с правом подписи при проведении переговоров, заключении и (или) изменений коллективного договора является генеральный директор.
Содержание трудового договора
Курсовая работа, 28 Марта 2014
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• определить понятие и стороны трудового договора;
• охарактеризовать виды трудового договора;
• определить понятие содержания трудового договора;
Содержание трудового договора
Курсовая работа, 01 Мая 2014
Целью исследования данной работы является анализ содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: во-первых, дать понятие трудового договора; во-вторых, раскрыть содержание трудового договора. В-третьих, охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора. В-четвертых, рассмотреть обязательность условий трудового договора.
Форма и срок трудового договора
Курсовая работа, 09 Ноября 2013
Трудовой договор, как известно, является основанием возникновения трудового правоотношения между работником и нанимателем. От того, насколько правильно в организации налажена работа по составлению и заключению трудовых договоров, во многом зависят организованность процесса труда и его результаты. Помимо этого, несоответствие содержания заключенных трудовых договоров нормам трудового законодательства является основанием для применения административной ответственности со стороны департамента государственной инспекции труда, а также мер реагирования органами прокуратуры.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 25 Октября 2013
1. Что такое «прекращение трудового договора»? По каким основаниям и на какие виды можно поделить прекращение трудового договора?
Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 25 Февраля 2015
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 27 Октября 2012
Целью контрольной работы является исследование правил расторжения трудового договора по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 29 Января 2015
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 19 Марта 2013
Задача Васютин был принят на работу в лесотехническую академию с трёхмесячным испытательным сроком в качестве мастера производственного обучения. За 10 дней до окончания установленного испытательного срока ему было устно объявлено, что администрация решила продлить срок испытания ещё на три месяца. Однако через две недели Васютин был уволен как не выдержавший испытания. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Подлежит ли Васютин восстановлению на работе? Какой порядок испытания при приёме на работу определён законом? Какие юридические последствия предусмотрены при неудовлетворительном результате испытательного срока?
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 30 Сентября 2014
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.
Прекращение трудового договора
Реферат, 04 Января 2013
Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 22 Октября 2014
действия сторон или третьего лица (суд, военкомат), имеющего право требовать увольнения, при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор;
события, например смерть работника или истечение срока договора.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 15 Января 2014
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 23 Октября 2012
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Расторжение трудового договора
Реферат, 15 Марта 2015
В этом реферате я постарался наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и работника.
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 28 Января 2014
Актуальность исследования порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее - Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Особенности трудового договора
Курсовая работа, 17 Октября 2012
Целью исследования данной работы является анализ содержания трудового договора, изучение его условий и особенностей с учетом проблемных моментов, имеющихся в российском трудовом законодательстве.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Дать понятие трудового договора;
2. Раскрыть содержание трудового договора с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.
Прекращения трудового договора
Реферат, 12 Марта 2015
Цель данного исследования – вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследовать следующие:
- проанализировать понятие
- прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения
- трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 20 Марта 2014
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение" работника.
Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин "расторжение" трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя).
Прекращение трудового договора
Реферат, 16 Января 2014
Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.
Трудовой договор: понятие и виды
Контрольная работа, 02 Мая 2014
В статье 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах.
Одной из таких форм распоряжения является трудовой договор - заключается он только при наличии добровольного волеизъявления работника.
И при этом, трудовой договор занимает главенствующее положение среди форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Это обусловлено несколькими причинами: во-первых, большинство граждан заинтересовано использовать свои способности к труду без хозяйственного риска, но с наибольшими льготами и преимуществами. Такие льготы и преимущества имеются в содержании трудового законодательства.
Трудовой договор и его признаки
Реферат, 17 Декабря 2013
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Из приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны,работодатель (организация или физическое лицо), а с другой – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовой праводееспособности.
Трудовой договор: понятие и виды
Курсовая работа, 01 Октября 2013
Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды. В основе предложений по решению проблем — анализ действующего законодательства, российского опыта работы судов.
Средством достижения указанной цели является решение следующих задач:
1) изучить понятие трудового договора;
2) дать общую характеристику видам трудового договора и их классификации;
3) выявить и проанализировать отличия трудового договора от гражданско-правового договора;
4) охарактеризовать более подробно один из видов трудовых договоров, а именно срочный трудовой договор.
Коллективный трудовой договор РФ
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Цель работы - анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ
Задачи работы:
-определить понятие, содержание и структуру коллективного трудового договора;
- показать принципы, порядок заключения, исполнения коллективного трудового договора;
-подчеркнуть роль и место трудового договора в правовом регулировании отношений;
- выявить недостатки и подчеркнуть преимущества коллективного договора.
Понятие и виды трудовых договоров
Реферат, 08 Марта 2014
Трудовой договор – центральный институт отрасли трудового права, являющийся основанием возникновения трудовых отношений. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Трудовые отношения с конкретным работником полностью обусловлены условиями трудового договора, заключенного с этим работником, а условия договора определяются видом трудового договора, который заключается. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия.
Трудовой договор, понятие и стороны
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано, что : «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» .
История развития трудового договора
Курсовая работа, 03 Октября 2013
Целью данной курсовой работы является комплексный анализ трудового договора. В соответствии с поставленной целью данной курсовой работы были поставлены следующие задачи:
1) Рассмотреть историю развития трудового права в России;
2) Проанализировать исторический процесс становления письменной формы трудового договора;
3) Рассмотреть и проанализировать историю и этапы становления трудового договора;
4) Проанализировать определение трудового договора, выделить его особое значение, а так же сформулировать его основные функции;
Понятие и функции трудового договора
Реферат, 21 Мая 2012
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.
Изменение условий трудового договора
Контрольная работа, 03 Ноября 2013
В процессе трудовых отношений может возникать необходимость изменения определенных сторонами различных условий трудового договора как временно, так и на постоянной основе. Инициатором такого изменения может выступать любая из сторон трудовых отношений. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу или на другой режим работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Понятие и значение трудового договора
Контрольная работа, 08 Декабря 2014
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Понятие и значение трудового договора
Реферат, 02 Апреля 2013
С трудовым правом приходиться иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е., довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.
Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.
Целью данной работы является ознакомление и оценка с основаниями и порядком прекращения трудового договора.
Объектом являются общественные отношения, которые складываются по поводу оснований и порядка прекращения трудового договора.
Тема работы является, безусловно, актуальной, так как трудовые отношения были и остаются достаточно проблемными и важными в жизни общества, а тем более порядок расторжения трудового договора не может быть оставлен без внимания, так как здесь возможны всяческие нарушения. Поэтому большее значение имеет соблюдение требований законодательства в отношении оснований и порядка прекращения трудового договора.
Понятие и значение трудового договора
Контрольная работа, 10 Августа 2012
В статье 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Поняття, зміст і види трудового договору
Реферат, 03 Апреля 2014
Трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи чи припиняючи. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин (дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні умови праці). За допомогою погодженого з власником або уповноваженим ним органом волевиявлення і самозобов’язання працівника абстрактні права і обов’язки, що випливають з прав на працю, перетворюються у конкретні права і обов’язки з трудових відносин між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою.
Работник как сторона трудового договора
Реферат, 26 Февраля 2013
В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный и ответственный шаг. От того, какую работу он выберет, будет зависеть рост его благосостояния, возможности реализации его интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.
Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует система норм права, которая регулирует эти отношения. В Конституции Российской Федерации закреплены основные принципы трудовых отношений, в частности, статья 37 Конституции гласит, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Підстави припинення трудового договору
Реферат, 29 Октября 2013
В Україні сьогодні триває процес здійснення соціально-економічних реформ, який характеризується трансформацією відносин власності і, відповідно, трудових відносин. Потрібно сказати, що цей процес супроводжується таким негативним явищем як безробіття, котре стало наслідком масового вивільнення працівників. Держава з метою уникнення соціальної напруженості здійснює цілеспрямований вплив на відносини між працедавцем, працівником та іншими суб'єктами трудових відносин. Одним із видів такого впливу є правове регулювання трудових відносин, зокрема, порядку та підстав їх припинення.
Конституція України є тією законодавчою базою, на підставі якої формуються і розвиваються правові норми, що становлять юридичні гарантії права на працю.
Существенные условия трудового договора
Доклад, 12 Января 2014
Основные функции трудового договора:
1) Социальный и правовой регулятор – формирует систему экономических отношений и правопорядок в сфере труда;
2) Юридический факт, обеспечивающий возникновение юридической связи между работником и работодателем и включение работника в общественную организацию труда;