Коллективный трудовой договор

 

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………….….3

1. Понятие и функции коллективного трудового договора............................5

 2. Стороны коллективного договора………………….………….……..…...8

3. Ответственность за нарушение трудового договора………………...…..10

4. Примерное содержание коллективного договора………………… ……11

Заключение ……………………………………………………………………13

Список источников и литературы …………………………………………...15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Реформирование российской экономики дало жизнь различным  формам собственности, что явилось  одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации  предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все  имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей  в установлении условий труда  и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому  всю большую роль в практике регулирования  трудовых отношений играет коллективный договор.

Актуальность темы объясняется  тем, что коллективный договор приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.

Объектом исследования данной работы является коллективный трудовой договор. Предметом – работодатель и работник в лице их представителей. 

         В работе  рассмотрены коллективно-договорная  система регулирования трудовых  отношений, а именно, роль коллективных  договоров в практике функционирования  рынка труда, порядок заключения  коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий  коллективного договора, контроль за реализацией, и ответственность за нарушение, и неисполнение условий коллективного договора.

В данной работе были использованы следующие стать и источники:

Учебное пособие Колобова С.В. «Трудовое право», где анализируются правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», который устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.

Необходимым источником также  стал Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, а именно статья № 41 ТК РФ, дающая право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора, где  подробно описаны  задачи,  которого отвечают за создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Структура работы состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка источников и литературы. Во введении описывается актуальность темы, объект и предмет исследования, обзор источников и литературы, структура и содержание работы.

Первый параграф описывает понятие и функциональные особенности коллективного трудового договора. Указывается обязательный перечень документов и процедур, необходимых для законного возникновения трудовой деятельности.

Второй параграф посвящен сторонам трудового договора, взаимоотношениям сторон и ответственности, возлагаемой на работодателя и работника или трудовой коллектив предприятия.

Третий параграф посвящен ответственности за нарушение коллективного  трудового договора.

В четвертом параграфе  приводится примерное содержание коллективного  трудового договора.

В заключении подведены общие  итоги раскрытия тем параграфов, а также необходимость заключения коллективного трудового договора.

 

 

1.Понятие и функции коллективного трудового договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально  экономические и профессиональные отношения между работодателем  и работниками на предприятии, в  учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного  договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах  и соглашениях", гласит ст. 7 КЗоТ РФ¹.

Принципиальным отличием Коллективного  договора от Соглашения, как указано  в статье 2 Закона, является то, что  коллективный договор заключается  между работниками и работодателем  на уровне организации, филиала, представительства, а соглашение – на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Коллективный договор как вид  правового акта выполняет следующие  функции:

- организация трудовых отношений;

- обеспечение стабильности трудовых отношений;

приспособление трудовых отношений  в организации к реальным экономическим  отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень  притязаний работников, обоснованность их требований. Интересы работника  защищены, так как в договоре они  приобретают правовую форму.

В то же время инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения  договора может выступать любая  из сторон - как работники, так и  работодатель. Заключение коллективного  договора основывается на следующих принципах (статья 4 Закона “О коллективных договорах и соглашениях”)²:

1) соблюдение норм законодательства  – это принцип законности, присущий  всем отраслям права. Он означает, что всеми участниками переговоров,  коллективных договоров и соглашений  должен выполняться Закон о  них, предусматривающий, что условия  этих договоров и соглашений, ухудшающие положения работников  по сравнению с действующим  трудовым законодательством, являются  недействительными. Следовательно,  условия коллективных договоров  и соглашений могут лишь повысить, а не снизить те социальные  гарантии, которые установлены законодательством; 

2) полномочность представителей  сторон. Этот принцип означает, что  все представители должны иметь  письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующими  сторонами вести коллективные  переговоры и подписывать соглашения. Не допускается ведение переговоров  от имени работников органами  или организациями, созданными  или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти  и управления;

3) равноправие сторон. Это значит, что любая из сторон может  равно проявить инициативу по  ведению коллективных переговоров  и заключению соглашений. При  этом представители сторон имеют  равноправное положение, как в  ходе переговоров, так и при  принятии решения по коллективному  договору или соглашению. Такие  решения принимаются именно по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом;

4) свобода выбора и обсуждения  вопросов, составляющих содержание  коллективных договоров, соглашений. Это значит, что содержание коллективных  договоров и соглашений определяют  сами стороны. При этом любая  из сторон, либо их представители,  могут ставить вопрос о включении  в коллективный договор или  соглашение условий, и последние  должны быть свободно обсуждены  всеми сторонами (их представителями), приняты или отвергнуты. Закон  запрещает всякое вмешательство,  способное ограничить права работников  и представителей или воспрепятствовать  их осуществлению со стороны  органов власти и управления;

5) добровольность принятия обязательств. Это значит, что каждая сторона  добровольно, а не под каким-либо  давлением извне принимает на  себя обязательства по коллективному  договору или соглашению, т. е.  договариваются путем консенсуса  о принятии обязательств; 6) реальность  обеспечения принимаемых обязательств. Этот принцип сегодня играет  большую роль в эффективности  действия коллективных договоров  и соглашений. Невыполнение, например, обязательства работодателей или  правительства по социально-партнерскому  соглашению в связи с тем,  что беря его не учли обстановку  в народном хозяйстве или ее  отрасли, чревато социальной напряженностью, что противоречит целям коллективных  договоров и соглашений, т. к.  они направлены на обеспечение  социального мира на производстве. Поэтому принятые по договору  или соглашению обязательства  не должны быть пустыми обещаниями, а должно реально обеспечиваться  их выполнение;

7) систематичность контроля и  неотвратимость ответственности  сторон договора за неисполнение  обязательств. Соблюдение данного  принципа является в то же  время охранительной гарантией  выполнения коллективных договоров  и соглашений.

2. Стороны коллективного договора

 

Возможные представительные органы от каждой из сторон четко определены в законодательстве, что является основанием юридического признания  их полномочного участия в коллективно-договорном процессе.

Согласно ст. 11 Закона сторонами  договора являются работники организации  в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или  другим полномочным лицом³.

Работники выступают не как отдельные  обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового  коллектива организации. При этом сами работники и трудовые коллективы непосредственно не участвуют в  заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом различаются сторона коллективного договора - работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса- профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании работников организации⁴.

Представителями работников являются:

1) органы профессиональных союзов  и их объединений, уполномоченные  на представительство, в соответствии  со своими уставными документами; 

2) органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников в организации  и уполномоченные им. Если переговоры  по заключению коллективного  договора ведет орган профсоюза,  то работники, не являющиеся  членами профсоюза, могут уполномочить  профсоюз представлять их интересы  во время переговоров.

Полномочия представителей работников оформляются в письменной форме.

Поскольку в современных условиях в организации возможны случаи, когда  одновременно несколько представительных органов будут претендовать на заключение договора, разрешение проблемы выбора полномочного органа должно быть отдано самим работникам. Если такой орган  отсутствует, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор.

Другой стороной коллективного  договора является работодатель. Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации  организации, имеющие соответствующие  полномочия. Представитель работодателя, который ведет переговоры по заключению, изменению, прекращению коллективного  договора, должен быть указан в уставе организации или в другом правовом акте (например, представительские  правомочия указанных должностных  лиц могут быть оформлены особым приказом работодателя). Представителями  работодателя руководители организаций  или другие полномочные лица. Они  могут быть названы в уставе организации  или ином правовом акте, например в  доверенности, приказе. Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров. Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников⁵.

 

3. Ответственность за нарушение трудового договора

 

Важным средством обеспечения  реального выполнения коллективного  договора наряду с контролем является устанавливаемая в отношении  его сторон ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих  обязательств. Такая ответственность  предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику  в зависимости от того, какая сторона  и какие конкретно лица оказались  виновными в невыполнении обязательств по коллективному договору.

Юридическая ответственность  по Закону РФ «О коллективных договорах  и соглашениях» предусматривается  главным образом в отношении  должностных лиц, представляющих в  договоре работодателя. Эта ответственность  выражается преимущественно в форме  штрафа и носит административно-правовой характер. Она устанавливается за следующие нарушения: 1) уклонение  от участия в переговорах; 2) нарушение  и невыполнение коллективного договора; 3) не предоставление информации, необходимой  для коллективных переговоров.