Контрольная работа по дисциплине «Система оплаты труда на предприятии»
10 Февраля 2013 в 19:53, контрольная работа
Традиционные формы оплаты труда
Выбор форм и систем оплаты труда на предприятии зависит от условий конкретного предприятия и основывается на тарифной системе.
Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработной платы и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
Системы оплаты труда и вознаграждения за труд, влияние на качество труда
23 Июня 2014 в 16:11, контрольная работа
В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров. В центре внимания – проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста. Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь ее стратегических целей.
Формы и системы оплаты труда и пути их совершенствования в условиях рынка
07 Февраля 2015 в 21:39, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение форм и систем оплаты труда и мотивации персонала при организации трудового процесса.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле
25 Августа 2015 в 10:51, курсовая работа
Сегодня на рынке представлен ряд программных продуктов, так или иначе решающих задачи расчета оплаты труда в торговле.
Программа позволяет объединить в себе ряд функций, таких как ввод и редактирование данных, обработка данных, формирование отчета в электронном виде о назначенных премиях с возможностью вывода на печать.
Целью данной работы является проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле.
Совершенствование организации системы оплаты труда персонала предприятия
23 Мая 2012 в 15:23, курсовая работа
Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики.
Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
Основные направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии
21 Декабря 2013 в 11:33, курсовая работа
Целью данной работы является - исследовать и выявить основные направления повышения эффективности системы оплаты труда.
Задачи:
- раскрыть содержание понятия оплаты труда, сущность и основные принципы оплаты труда;
- проанализировать традиционные формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть бестарифные системы оплаты труда: достоинства, недостатки и условия применения;
- проанализировать опыт оплаты труда в экономически развитых странах.
Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России
22 Ноября 2012 в 21:20, курсовая работа
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Характеристика современной тарифной системы оплаты труда Республики Беларусь
24 Октября 2013 в 18:11, курсовая работа
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшении её качества и ассортимента.
Современный этап становления рыночной экономики в Беларуси требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов.
Целью данной курсовой работы является изучение заработной платы, определение государственной гарантии по оплате труда.
Необходимо рассмотреть ряд задач: дать определение понятию «заработная плата», описать формы и системы оплаты труда, рассмотреть вопрос о минимальном размере оплаты труда.
Исследование системы оплаты труда персонала на торговом предприятии ООО «Айкай»
24 Марта 2014 в 13:14, курсовая работа
Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Принципы оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда
28 Января 2014 в 13:09, контрольная работа
Задача: Рассчитать изменения себестоимости товарной
продукции, ее снижение и за счет снижения норм расхода
основных материалов на основании следующих данных:
1) себестоимость сравнимой товарной продукции - 875 млн. руб.
2) планируемое снижение расхода основных материалов - 2 %.
3) удельный вас основных материалов - 70 %.
Система организации оплаты труда на примере организации Приморский филиал ОАО"Ростелеком"
02 Сентября 2012 в 05:46, курсовая работа
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО «Ростелеком» Приморский филиал. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть основные формы и системы оплаты труда,
определить основные показатели, характеризующие организацию оплаты труда на предприятии,
рассмотреть организационную характеристику и результаты деятельности ОАО «Ростелеком» Приморский филиал,
провести анализ организации оплаты труда на ОАО «Ростелеком» Приморский филиал,
разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО «Ростелеком» Приморский филиал.
Оплата труда, формы, системы оплаты в горной промышленности, направления их совершенствования
14 Января 2014 в 21:23, курсовая работа
Угольная промышленность традиционно рассматривается как одна из важнейших частей индустриального потенциала России. В топливно-энергетическом комплексе производится 26% добавленной стоимости, созданной в промышленности. В конце 90-х гг. в мировом промышленном производстве наша страна занимала 6 –е место по добыче каменного угля. Однако в России угольная промышленность всегда была низко-рентабельной, и дотировалась государством. Показатель производительности труда в угольной промышленности был примерно в 4-6 раз ниже, чем в промышленно развитых странах, и в 2-3 раза ниже, чем в новых индустриальных странах.
Расчет заработной платы при условно-безнарядной системе оплаты труда в строительных организациях
18 Января 2014 в 21:30, курсовая работа
Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда рабочих является разновидностью аккордной оплаты труда и вводится в целях материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов.
Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда распространяется на рабочих-сдельщиков, организованных в бригады конечной продукции, а также на бригады, выполняющие определенные этапы или комплексы работ по договорам подряда.
Организация оплаты труда скорой медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования
24 Ноября 2013 в 14:55, курсовая работа
Количество выездных бригад скорой медицинской помощи устанавливается местными органами управления и должно быть достаточным для оказания экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим, в том числе в результате аварий, катастроф и стихийных бедствий. Количество круглосуточных выездных бригад скорой медицинской помощи не может быть меньше, чем одна выездная бригада на 8 тысяч населения.
В зависимости от потребностей данного региона на станции скорой медицинской помощи организуются специализированные бригады различного профиля.
Цель данной работы – рассмотреть оплату труда работников скорой медицинской помощи
Формы и системы оплаты труда работников предприятий АПК и направления их совершенствования
29 Октября 2014 в 10:16, курсовая работа
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений
21 Декабря 2013 в 01:46, курсовая работа
Система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583. Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях - до 40 процентов.
Формы и системы оплаты труда работников предприятия: анализ опыта и разработка путей их совершенствования(на примере ОАО «Белшина»)
13 Июня 2012 в 09:15, дипломная работа
Проведен анализ политики внешнеэкономической деятельности, с помощью однофакторного анализа рассмотрена динамика экспортной деятельности за два года.
Разработаны рекомендации по совершенствованию экспортной деятельности на РУП БШК «Белшина».
Совершенствование управления системой организации оплаты и мотивации труда на примере Хабаровской дирекции связи Центральной станции св
12 Июня 2015 в 07:38, автореферат
В теоретической части дипломной работы раскрыты аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. Проанализирована взаимосвязь мотивации и стимулирования труда и т.д.
Во второй главе проведен анализ финансового результата исследуемого предприятия – в ней дается организационно-экономическая характеристика объекта исследования, проводится анализ финансовых результатов деятельности организации, а также дается оценка, имеющейся системе мотивации.
В третьей главе дипломной работы даются рекомендации по оптимизации системы мотивации и стимулирования труда, и оценивается их эффективность.
В четвертой главе рассмотрены экологические факторы в Хабаровской дирекции связи, которые влияют на качество выполняемой работы сотрудниками.