Особенности системы оплаты труда в США
18 Февраля 2014 в 09:21, реферат
Альтернативой традиционным системам оплаты в американских корпорациях в настоящее время является так называемый метод "растяжки". Этот метод хотя и с трудом, но пробивает себе дорогу, особенно в оплате труда административного и технического персонала отраслей высоких технологий. Достаточно назвать компании, которые уже перешли полностью или частично на данный метод: Motorola, Eastman Kodak, Hewlett-Packard, Mobil, Union Carbide.
Формы и системы оплаты труда работников
02 Июня 2013 в 14:51, реферат
Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты.Системы оплаты определяют «технологию» соизмерения, т. е. конкретные методы, способы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда.
Современные системы оплаты труда в России
27 Января 2011 в 10:22, реферат
Переход к рыночным отношениям предоставил современным предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появилось понятие: «фонд заработной платы».
Формы и системы оплаты труда на предприятии
08 Октября 2012 в 16:18, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Контрактная система оплаты труда персонала
11 Сентября 2012 в 10:30, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности контрактной системы персонала.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Дать понятие и определить особенности контрактной системы персонала.
2. Изучить содержание и порядок составления контракта.
Формы и системы оплаты труда на предприятии
06 Июня 2013 в 00:18, курсовая работа
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Сущность, состав, формы и системы оплаты труда
16 Декабря 2013 в 00:11, дипломная работа
Целью написания выпускной квалификационной работы является исследование учета труда, заработной платы, оценка фонда заработной платы (оплаты труда) в растениеводства в СПК «Маяк Браславский».
Исходя из цели можно выделить следующие задачи, стоящие перед работой:
- выявить значение и задачи учета труда, заработной платы;
- проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую организацию труда и заработной платы;
- рассмотреть документальное оформление и учет начислений заработной платы работников;
- рассмотреть порядок расчета и учет удержаний из заработной платы;
- исследовать методику документального оформления и учета выработки;
- рассмотреть документальное оформление и учет выплат заработной платы;
- выполнить анализ динамики размера, структуры и использования фонда заработной платы;
- исследовать факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы;
- дать оценку эффективности использования средств на оплату труда.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
08 Января 2013 в 19:16, реферат
В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников. Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.
Системы оплаты труда и формы заработной платы
23 Июня 2013 в 11:28, курсовая работа
Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.
Основы совершенствования системы оплаты труда
25 Января 2013 в 11:47, курсовая работа
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих в экономике. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.Поэтому необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию ресурсов. Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда в промышленности
16 Ноября 2015 в 21:57, реферат
При переходе к рыночной экономике актуальной проблемой стала дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы. Естественно, что сложный и требующий высокой квалификации труд требует более высокой оплаты, чем труд более простой. В связи с этим, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь было принято Постановление № 123 от 20.09.2002.
Совершенствование сдельной системы оплаты труда
20 Ноября 2013 в 12:57, реферат
В организации оплаты труда на предприятии по-прежнему доминируют традиционные системы. Появляется нормативно-долевая система формирования заработной платы, которая рассчитывается исходя из определенного процента к стоимости реализованной продукции (услуг) (труд коммерческих агентов в ООО «Чекмагушевский молочный завод») – по существу, разновидность классической сдельной оплаты труда. Стоит отметить, что в общественном сознании сохраняется устойчивое убеждение в их высокой эффективности этой системы. Но это верно лишь отчасти.
Формы и системы оплаты труда: традиционные и новые
19 Августа 2013 в 12:47, курсовая работа
Цель контрольной работы – определить, какие формы и системы оплаты труда традиционно применяются на российских предприятиях и какие новые формы сегодня внедряются отечественными предпринимателями.
Для достижения поставленной цели необходимо:
1) раскрыть сущность и содержание традиционных для России форм и систем оплаты труда;
2) рассмотреть опыт США и Японии в организации оплаты труда;
3) дать общую характеристику современным формам и системам оплаты труда, применяемым на отечественных предприятиях.
Системы и формы оплаты труда. Общая характеристика
24 Сентября 2013 в 21:28, контрольная работа
Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений – таких, как равная оплата за равный труд, учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом, учет различий в условиях труда в разных районах страны. Одним из важнейших положений правового регулирования заработной платы является и то, что заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.
Статья 129 ТК РФ дает легальное определение понятию оплаты труда.
Уровень оплаты труда в системе образования Франции
15 Апреля 2014 в 22:15, доклад
Существуют 3 категории служащих (3 типа государственных должностей): государственные служащие, территориальные (департамент, регион), работники здравоохранения. Служащие могут переходить из одной категории в другую. Переход может также осуществляться на конкурсной основе. В одной из статей закона говорится: «Служащие принимаются на работу на основе конкурса за исключением случаев, предусмотренных законодательством».
Совершенствование системы оплаты труда работников
20 Декабря 2012 в 22:01, курсовая работа
В 2000 г. доля заработной платы в душевых доходах населения составила 38%. Но это средний показатель, охватывающий как бюджетников, так и работников частного сектора экономики. Если принять во внимание, что заработная плата бюджетников составляет только 60% от заработной платы работников частного сектора экономики, то доля заработной платы в денежных доходах семьи, все члены которой получают заработную плату из бюджета, составляет только 24,5%, а доля заработной платы в денежных доходах семьи, работники которой заняты в частном секторе экономики - 41%.
Премиальная система (переменная часть оплаты труда)
18 Ноября 2013 в 14:47, реферат
Надбавки и доплаты являются частью повремённой оплаты, не зависят от результатов работы и потому отнесены к постоянной части оплаты труда.
Дополнительные выплаты, которые обычно называют премией или бонусом, должны мотивировать сотрудника на успешную работу и, соответственно, зависеть от результативности и эффективности его деятельности. Наличие в системе зарплаты предприятия премий, рассчитываемых как процент от оклада и выплачиваемых почти без изменений из месяца в месяц, практически не влияет на мотивацию сотрудника.
Основные проблемы организации системы оплаты труда
04 Марта 2013 в 18:55, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является определение проблем современной организации оплаты труда, их значимость и различные пути решения.
Учитывая результаты исследования разработать мероприятия по совершенствованию действующей системы оплаты труда в ООО «АмурОптик».
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
§ проанализировать сущность оплаты труда;
§ провести исследование систем оплаты труда в теоретическом и практическом аспекте;
§ определить основные принципы организации заработной платы;
§ действующую систему премирования и поощрения работников и возможность
Оплата труда, экономическая сущность, формы, системы
21 Декабря 2013 в 10:46, творческая работа
Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основной материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.
Переход к рыночным отношениям коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого – либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда на примере ОАО "Энергия"
02 Июля 2012 в 18:32, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в анализе действующих систем оплаты труда и рекомендации по улучшению заработной платы на примере ОАО "Энергия".
Тарифная система оплаты труда в общественном питании
10 Сентября 2013 в 14:59, контрольная работа
Организация заработной платы призвана способствовать наиболее успешному выполнению задач, поставленных партией и правительством перед общественным питанием. Самые важные из этих задач три: всемерное повышение качества пищи и культуры обслуживания посетителей; обеспечение выполнения плана товарооборота, прежде всего по выпуску собственной продукции; закрепление имеющихся и привлечение новых кадров.
Оплата труда работников общественного питания, как и других отраслей народного хозяйства, строится на основе действующего в социалистическом обществе принципа распределения по труду.
Совершенствование системы оплаты труда в организации
05 Июня 2014 в 21:04, курсовая работа
Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда
21 Ноября 2012 в 22:30, курсовая работа
Цель работы - рассмотреть теоретические аспекты статистики заработной платы и провести анализ динамики заработной платы в Калужской области для выявления тенденции ее изменения.
В расчетной части курсовой работы были решены задачи:.
В расчетной части курсовой работы были решены следующие задачи:
Структура, формы и системы оплаты труда на предприятии
07 Ноября 2012 в 14:55, реферат
Экономика труда, зарплата
Совершенствования системы оплаты труда на предприятии
07 Ноября 2013 в 13:09, курсовая работа
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятия общественного питания;
- рассмотрение возможности применения иных, современных систем оплаты труда:
Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда
12 Сентября 2013 в 16:20, контрольная работа
Целью работы выступает изучение и разработка путей повышения эффективности организации оплаты труда.
В ходе работы предполагается решить следующие задачи:
определить и изучить принципы и формы систем оплаты труда;
провести анализ теоретических положений оплаты труда на предприятии;
изучить организацию оплаты труда в ПО «Сокол-1»;
рассмотреть зарубежный опыт организации оплаты труда.
Организация формы и системы оплаты труда на предприятии
24 Февраля 2015 в 14:55, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение формирования прибыли и расчет прибыли в условиях конкретного предприятия. Курсовая работа предусматривает рассмотрение следующих задач:
- понятие прибыли
- значение прибыли
- виды прибыли
- направление использование прибыли
Заработная плата: сущность, формы и системы оплаты труда
03 Марта 2015 в 20:24, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование состояния оплаты труда, анализ действующей системы и формы оплаты труда, а также обзор исследований современных специалистов по данному вопросу.
Для рассмотрения проблемы нужно решить следующие конкретные задачи:
рассмотреть теоретические аспекты понятия оплаты труда;
определить основные функции заработной платы;
выявить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда;
рассмотреть современное состояние оплаты труда;
Формы и системы оплаты труда в строительной организации
20 Января 2014 в 16:26, курсовая работа
чет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.
Кодекс законов о труде РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Формы и системы оплаты труда и пути ее совершенствования
29 Января 2014 в 18:20, курсовая работа
Целью работы является разработка научно обоснованных подходов и практических рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в торговых организациях.
Для достижения цели необходимо было поставить и решить следующие задачи:
раскрыть сущность заработной платы как основного стимула работников торговли;
уточнить роль и место тарифной системы оплаты труда в торговой организации;
Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
17 Марта 2014 в 13:15, курсовая работа
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата является основным источником дохода большинства работоспособного населения, именно поэтому грамотный и полный учет удержаний из заработной платы является основной задачей при учете расчетов с персоналом.
Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две большие группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц,
Организация оплаты труда: когда необходима новая система
18 Октября 2014 в 14:48, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение и анализ формирования расходов на оплату труда.
Задачи:
• проанализировать понятие и основные модели заработной платы;
• определить формы и системы оплаты труда работников торговли;
• рассмотреть классификацию факторов формирования заработной платы работников торговли;
Тарифная система оплаты труда на предприятии ГУЗ «КККВД»
12 Января 2012 в 05:28, курсовая работа
Целью курсовой работы является:
изучение тарифной системы оплаты труда; ее сущность и содержание.
Задачи курсовой работы:
раскрыть сущность и состав тарифной системы оплаты труда;
на практическом примере рассмотреть преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда работников массового питания
23 Мая 2014 в 23:24, реферат
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.
Формы и системы оплаты труда в строительстве. Охрана труда
24 Мая 2013 в 06:14, курсовая работа
Целью данной работы является исследование оплаты труда в строительстве.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть организацию труда работников строительства;
- исследовать формы и системы оплаты труда в строительстве. охрана труда;
- провести анализ системы оплаты труда на строительном предприятии на примере ООО «Строитель».
Система оплаты труда государственных гражданских служащих
12 Января 2015 в 18:39, курсовая работа
Таким образом, целью данной работы является исследование проблемы оплаты труда госслужащих и выработка предложений по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи:
- раскрыта сущность оплаты труда и её организации
- дана общая характеристика денежного содержания государственных гражданских служащих;
- рассмотрены нормативно-правовые основы денежного содержания государственных гражданских служаших;
Анализ форм системы оплаты труда на примере ООО ПОП Тюльпан
03 Октября 2012 в 22:00, контрольная работа
Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на предприятии общественного питания и предложение направлений совершенствования оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования;
- изучение элементов организации оплаты труда на примере предприятия общественного питания;
Контрольная работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложения.
Сущность, состав и содержание тарифной системы оплаты труда
12 Ноября 2014 в 17:43, курсовая работа
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Совершенствование системы оплаты труда в розничной торговли
30 Июня 2014 в 10:22, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ООО «Десятка».
В соответствии с поставленной целью решаются следующие основные задачи:
- раскрыть экономическое содержание заработной платы;
- рассмотреть современные формы и системы оплаты труда, применяемые в рыночной экономике;
- выявить тенденции развития розничной торговли в ближайшей перспективе;
- выделить особенности труда в розничной торговле;
- рассмотреть основные характеристики деятельности ООО «Десятка»;
- исследовать особенности оплаты труда в супермаркете «Десятка»;
Учет оплаты труда при различных формах и системах оплаты труда
18 Сентября 2013 в 00:10, курсовая работа
Цель курсовой работы представляет собой характеристику учёта расчётов по оплате труда. Задачами, стоящими перед данной работой, являются:
-понятие, сущность и функции заработной платы, общая характеристика систем оплаты труда;
-порядок расчета средств на оплату труда;
-ответственность за несвоевременную выплату заработной платы;
-расчет размера пособия по временной нетрудоспособности, резервы на выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год, учет отпускных;
-порядок отражения операций по начислению и выдачи заработной плате,
порядок отражения операций по выдаче заработной платы в натуральной форме;
Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы
17 Сентября 2013 в 20:06, курсовая работа
Порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат может быть также пересмотрен с учетом особенностей условий труда в конкретных учреждениях, то есть у субъекта РФ и муниципального образования появилась возможность изменить устаревшие нормы и/или ввести новые, необходимость которых будет очевидна.
Новые нормы, предусматривающие расширение полномочий органов управления субъектов РФ и местного уровня по установлению условий оплаты труда, снимают ранее имевшие место противоречия между трудовым и бюджетным законодательством.
Задача органов государственной власти субъектов РФ и местного управления при регулировании вопросов оплаты труда – не ухудшить условия существования работников бюджетной сферы.
Нетрадиционные системы оплаты труда: достоинства и ограничения
20 Декабря 2011 в 09:17, курсовая работа
Нетрадиционные системы оплаты труда: достоинства и недостатки
Виды, формы и системы оплаты труда на примере ООО «Поликомплект»
18 Февраля 2014 в 13:57, курсовая работа
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь и её элементы
18 Ноября 2014 в 01:05, курсовая работа
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия
13 Апреля 2012 в 14:34, курсовая работа
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников.
Расчет величины заработной платы при сдельной системе оплаты труда
12 Мая 2015 в 20:31, контрольная работа
Рабочий принят на работу со сдельной системой оплаты труда. Цех работает в три смены по пятидневной рабочей неделе. Исходные данные представлены в таблице 1.
Найти:
•время работы каждой смены при непрерывном цикле деятельности цеха;
•величину заработной платы за каждый месяц работы;
•годовой фонд оплаты труда рабочего за 2015 год;
величину объема отпускных рабочего, если работник уходит в отпуск с января 2016 года.
Современные системы оплаты труда и справедливая оплата труда в России
19 Ноября 2013 в 09:56, курсовая работа
Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе.
Оценка деятельности персонала на основе эталонной системы оплаты труда
15 Января 2013 в 20:43, статья
В данной статье рассмотрена эталонная система мотивации и оплаты труда персонала предприятия. Разработана поэтапно-циклическая система расчета заработной платы в сельскохозяйственном предприятии, а также рассмотрены этапы расчёта системы оплаты труда персонала.
Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования
17 Декабря 2012 в 14:58, курсовая работа
Целью данной работы является проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности на примере гостиницы ОАО «Чусовская», расположенной в городе Чусовой, Пермского края.
Выбор данного предприятия обуславливается заинтересованностью автора работы в гостиничной деятельности и желание понять основные механизмы функционирования типичной гостиницы с одной стороны, и с открытой бухгалтерией предприятия с другой стороны (все данные для производимых расчетов можно получить с официального сайта данной гостиницы).
Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования
06 Ноября 2013 в 11:45, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести исследования, касающиеся оплаты труда персонала .
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятия основной и дополнительной заработной платы;
2) рассмотреть формы и системы оплаты труда
3) изучить структуру фонда заработной платы, методы её
планирования;