Работодатель

Правовой статус работодателя

Курсовая работа, 14 Марта 2014

Актуальность исследования прав и обязанностей работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее - Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Целью настоящей работы является исследование прав и обязанностей работодателя в сфере трудового права.

Права и обязанности работодателя

Реферат, 27 Апреля 2012

Как работник имеет права и обязанности по отношению к работодателю, обусловленные заключенным трудовым договором, так и работодатель имеет права и обязанности по отношению к работнику. Круг этих прав и обязанностей достаточно широк. Они возникают не только из трудового договора, заключенного работодателем с работником, но и из законов, подзаконных нормативных правовых актов, из коллективных договоров и соглашений, из локальных актов трудового права. Среди последних могут быть нормативные акты, принятые самим работодателем (приказы, распоряжения, решения), которыми работодатель по своей воле может предусмотреть себе дополнительные полномочия, возложить на себя дополнительные обязанности, в том числе и по отношению к конкретному работнику или коллективу своих работников.

Работодатель - субъект трудового права

Курсовая работа, 22 Мая 2013

Актуальность выбранной темы настоящей курсовой работы заключается, прежде всего в том, что, именно работодатель является тем субъектом в трудовых правоотношениях, который их инициирует. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. был введен в действие с 01 февраля 2002 г. Однако, развитие трудового права на этои не прекратилось. В 2006 году в трудовое законодательство были внесены ряд изменений и дополнений, которые также проанализированы автором в настоящей научной работе.

Увольнение по инициативе работодателя

Контрольная работа, 23 Июня 2013

Существует множество причин для расторжения трудового договора, одной из таких причин может служить инициатива работодателя. Но работодатель - не вершитель судеб, и только по одному своему желанию не может уволить работника, потому российским законодательством предусмотрены основные случаи, которые могут стать причиной увольнения по инициативе работодателя. К этим случаям относятся:

сокращение штата работников;
ликвидация либо прекращение деятельности предпринимателя;
несоответствие работника занимаемой им должности;

Собеседование и встреча с работодателем

Реферат, 13 Мая 2013

Переход нашей страны к рыночной экономике привел к возникновению рынка труда. Этот рынок характеризуется высвобождением рабочей силы и увеличением числа лиц, ищущих работу. В условиях рынка происходят изменения в системе ценностей. Так, на одно из первых мест в ценностном ряду выдвигается получение работы. В связи с этим люди, чтобы улучшить свои шансы на получение работы, должны быть готовы к постоянному совершенствованию. Иногда даже к смене профессии. Некоторые соискатели рабочих мест готовы ради получения интересующей их хорошо оплачиваемой работы даже поменять место жительства.

Работодатель как субъект трудового права

Курсовая работа, 16 Марта 2014

Целью работы является рассмотрение работодателя как субъекта трудового права.
Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:
Изучить литературу по проблеме исследования.
На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания о субъектах трудового права. Рассмотреть сущность и специфику работодателя как субъекта трудового права. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

Работодатель как субъект трудового право

Курсовая работа, 18 Февраля 2014

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда.

Работодатель как субъект трудового права

Реферат, 21 Июня 2012

Многообразие форм собственности, пришедшее с изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения организаций-работодателей. Существенная часть положений была закреплена в Трудовом кодексе РФ. В настоящей главе этой работы мы исследуем содержание понятия «работодатель» и общее содержание правового его статуса работодателя.

Отношения между работодателем и работником

Автореферат, 15 Ноября 2012

Понятия , условия признаки и условия возникновения материальной ответственности . Отношения работника и работодателя . Их обязанности , полномочия ,

Материальная ответственность работодателя

Реферат, 20 Января 2013

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разделе 11 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся три главы, нормы которых регламентируют общие положения (глава 37), материальную ответственность работодателя перед работником (глава 38), материальную ответственность работника. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
В данной работе я попытаю раскрыть понятия материальной ответственности, материальной ответственности работодателя и основания ее наступления.

Сжигание мостов между работником и работодателем

Реферат, 17 Декабря 2012

К сожалению, каждая компания сталкивается с неприятной ситуацией увольнения своих сотрудников. Такое решение руководство принимает по разным причинам: от сознательного нанесения работником ущерба предприятию до сокращения штатов в связи с реорганизацией(одна из форм создания или ликвидации юридических лиц, в результате которой происходит прекращение или изменение правового положения юридического лица и осуществляется переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому).

Специальные обязанности работодателя по охране труда

Доклад, 20 Декабря 2013

1. Соблюдение требований по охране труда женщин и несовершеннолетних. В трудовом договоре должны быть отражены обязанности работодателя по созданию условий для безопасного и эффективного труда, организации рабочего места и производственного процесса в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда с указанием достоверных характеристик условий труда, компенсаций и льгот работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В перечень обязанностей работника должна быть включена обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка.

Основные нарушения работодателями Трудового кодекса РФ

Курсовая работа, 22 Апреля 2012

Концепция планирования использования трудовых ресурсов проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах. Планировавшийся набор кадров не ведется. Поэтапное обучение рассчитано с ошибками, потенциальные рекламные листки дискредитированы. В результате планы не выполняются. Однако существование плана, по меньшей мере, вселяет чувство перспективы, а систематические наблюдения и контроль за его выполнением могут помочь скорректировать отклонения от стратегического направления.

Основные права и обязанности работников и работодателей

Контрольная работа, 13 Декабря 2012

Цель данной работы - изучение прав и обязанностей работников.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
1.изучить понятие и стороны трудового отношения;
2.исследовать основные права и обязанности работника по действующему трудовому законодательству.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 24 Мая 2012

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 18 Января 2013

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Реферат, 09 Января 2013

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 22 Августа 2013

Цель данной курсовой работы – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора:
- в связи с изменениями в организации труда
- в связи с личностными качествами работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 13 Марта 2014

Нормативные условия (положения) коллективного договора – локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы. По целевой направленности нормативные положения призваны решать три группы правовых вопросов:
а) когда законодательство прямо предусмотрело колдоговорной порядок их разрешения;
б) когда существует явный пробел в законодательстве, но их разрешение колдоговорным путем не противоречит общим принципам права и законодательства;
в) когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно к особенностям данного предприятия (структурного подразделения).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 26 Октября 2014

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права,
является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Расторжение трудового договора зачастую связано с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 12 Июля 2014

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Трудовой договор, согласно 56 статье Трудового кодекса Российской Федерации - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 10 Февраля 2013

Цель данного исследования заключается в проведении комплексного изучения различных аспектов правового регулирования основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя с тем, чтобы выявить недостатки и пробелы в законодательной регламентации и выработать предложения, направленные на совершенствование законодательства.
Для достижения этой цели в процессе дипломного исследования была предпринята попытка решить следующие основные задачи:
определить понятие основания расторжения трудового договора, практики его применения и имеющихся в науке трудового права исследований этого вопроса;
определить круг требований, которые могут предъявляться работодателем к работнику в рамках трудового правоотношения, и установить их значение для расторжения трудового договора;
определить понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
провести анализ законодательства, регламентирующего вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
выявление проблем и разработка предложений по совершенствованию законодательства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 13 Марта 2013

PR-технологии в формировании имиджа компании как работодателя

Дипломная работа, 24 Мая 2012

Целью дипломной работы будет изучение использования PR технологий в области формирования имиджа компании, а также выявление главных характерных качеств и особенностей применения «public relations» технологий в создании положительного и отрицательного имиджа компании на рынке труда.
Для достижения целей важно решить следующие задачи исследования:
1) сформулировать дефиницию понятия «имидж компании», определить её место в экономических процессах в современной России;
2) проанализировать имеющиеся научные работы по вопросам формирования имиджа компаний, несмотря на отсутствие комплексного социологического исследования особенностей формирования имиджа компании как работодателя;

Материальная ответственность работодателя перед работником

Доклад, 26 Мая 2013

Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику, либо его имуществу.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).
Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Контрольная работа, 05 Сентября 2014

Целью данной контрольной работы является рассмотрение вопросов, касающихся ответственности работодателя при причинении вреда второй стороне трудового договора – работнику.
По трудовому законодательству работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Однако нередко права работника нарушаются и знать последствия таких нарушений и каким образом можно привлечь работодателя к ответственности необходимо, т.к. трудовыми отношениями связана большая часть населения. В этом и заключается актуальность данной темы.

Правовая природа власти работодателя и проблемы ее ограничения

Курсовая работа, 22 Сентября 2014

В настоящее время, в условиях рыночной экономике, существенным образом меняется соотношение централизованного и децентрализованного уровней регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В рамках децентрализованного регулирования именно локальное упорядочивание трудовых и непосредственно связанных с ними отношений предоставляет работодателю наиболее действенные возможности для решения "внутренних вопросов" и построения механизма управления компанией.
Трудовой кодекс РФ к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений наряду с законодательством о труде относит коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Ответственность работодателя за создание здоровых условий труда

Контрольная работа, 01 Октября 2014

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовыеосновы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия.

Права работников и работодателей по защите своих прав и интересов

Курсовая работа, 30 Января 2013

Цель работы состоит в рассмотрении прав работников и работодателей по защите своих прав и интересов на примере открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» и порядок их соблюдения.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
трудовые отношения;
анализ соблюдения прав работников на предприятии открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов»;
мероприятия по совершенствованию прав работников и работодателей по защите своих прав и интересов на примере открытого акционерного общества «Ключевский завод ферросплавов» и порядок их соблюдения.

Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности

Контрольная работа, 30 Декабря 2014

Понятие работодателя и общее содержание правового статуса работодателя.
Многообразие форм собственности, пришедшее с изменением формы экономики на рыночную, потребовало от законодателей внесения существенных изменений в законодательство в части правого положения организаций-работодателей.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Контрольная работа, 07 Июня 2013

Обязанность по созданию для работников условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, возложена на работодателя. В этих целях работодатель обязан в соответствии со ст. 212 ТК обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. Выполнение этой обязанности работодателем должно начинаться уже на стадии проектирования производственных объектов и оборудования (ст. 215 ТК).
Работодатель обязан:
1) информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу:
- о факторах производственной среды и самого трудового процесса;
- о существующем риске повреждения здоровья;

Права и обязанности работодателя как элемент его правового статуса

Курсовая работа, 04 Мая 2012

Цель исследования – рассмотрение прав и обязанностей работодателя как элемента правового статуса работодателя.
Задачи соответствуют цели исследования:
- осветить содержание и пределы трудовой правосубъектности работодателя;
- раскрыть основные права и обязанности работодателя как элемент его правового статуса.

Проблемы соблюдения трудовых отношений между работодателем и работником

Контрольная работа, 21 Декабря 2013

Таким образом, защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав.

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

Контрольная работа, 03 Сентября 2013

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Содержание трудовых договоров, заключаемых с иностранными работодателями.

Контрольная работа, 19 Марта 2013

Для ведения деятельности в России иностранные компании создают деловые подразделения — филиалы и представительства. В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями на территории РФ признаются юридические лица. Филиалы и представительства, будучи структурными подразделениями, не имеют статуса юрлица (ст. 55 ГК РФ). Однако возникновение трудовых отношений в них неизбежно и тогда работодателями выступают головные компании — иностранные юридические лица. Каким же образом регулируются отношения с работниками в таких организациях?

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Дипломная работа, 09 Ноября 2013

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности;
- определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
- рассмотреть пределы материальной ответственности работника;

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Реферат, 28 Апреля 2014

Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации.

Порядок исчисления и уплаты страховых взносов для организаций работодателей

Курсовая работа, 17 Декабря 2011

Индивидуальные предприниматели, главы и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, адвокаты и частные нотариусы должны уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ТФОМС) исходя из стоимости страхового года, которая зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 1 января каждого года, установленного федеральным законодательством на начало года, за который уплачиваются страховые взносы.

Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Контрольная работа, 07 Декабря 2013

Целью данной работы является изучение оснований и порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Правовые последствия незаконного увольнения работника по инициативе работодателя

Курсовая работа, 22 Марта 2014

Актуальность темы. В конце XX столетия в нашей стране произошли многочисленные изменения в различных плоскостях общественной жизни, в том числе в политическом и правовом поле России, продиктованных переходом на капиталистический путь развития страны. Произошла модернизация сферы труда, его правового регулирования. Ключевыми событиями данного процесса стали принятие в 2001 г. Трудового кодекса РФ, его последующие изменения и дополнения. Законодатель обратил особое внимание на комплекс норм, регламентирующих заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовому договору, как основе трудовых правоотношений в юридической науке всегда уделялось должное внимание. Важным направлением трудоправовых исследований является изучение правовых отношений по увольнению работника по инициативе работодателя.

Правовые гарантии работникам в случае прекращения трудовых отношений с работодателем

Контрольная работа, 05 Июня 2014

При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.
В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти.
В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора.

Обязанности работника и работодателя по организации и соблюдению требований охраны труда

Контрольная работа, 21 Мая 2014

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правовые мероприятия — заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения, т.е. охраняемых государством под страхом санкций.

Права и обязанности работодателя и работника в организациях различной формой собственности

Контрольная работа, 08 Апреля 2014

Правосубъектность в любой отрасли права, в том числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины

Курсовая работа, 27 Ноября 2013