03 Октября 2013 в 21:46, контрольная работа
1. Перечислите основные признаки, присущие таможенным органам Российской Федерации.
2. Дайте определение понятия «Объект управления», «Субъект управления».
3. Систему управления таможенными органами Российской Федерации образуют:....
...
27. Перечислите функции (обязанности) таможенных органов.
21 Октября 2013 в 18:37, контрольная работа
Существует несколько распространенных определений процесса управления:
определение цели и результата ее достижения с помощью необходимых и достаточных способов, средств и воздействий;
процесс организации целенаправленного воздействия на некоторую часть среды, называемую объектом управления, в результате чего удовлетворяются потребности субъекта, взаимодействующего с этим объектом;
использование причинно-следственных отношений, при котором поведение системы приводит к желаемому результату (система достигает цели или решает задачу);
03 Февраля 2014 в 19:00, контрольная работа
1. Управление в акционерных обществах.
2. Системный подход в управлении.
07 Октября 2012 в 21:27, контрольная работа
Цель конрольной работы является анализ предприятия и методы управления запасами на предприятии.
Предмет исследования – СВОТ-анализ на предприятии.
Объект исследования – Учалинский филиал ОАО «Башкирнефтепродукт». Основным видом деятельности рассматриваемого предприятия являются реализация нефтепродуктов. Предприятие выступает в роли Учалинского филиала акционерного общества. В ОАО «Башкирнефтепродукт» выделяют структуру аппарата управления и производственную структуру. Общая численность предприятия 123 человека: из них ИТР – 107 человек, руководящий состав – 16 человек.
30 Мая 2012 в 10:39, контрольная работа
1. Опишите процесс управления, виды менеджмента
2. Укажите требования к управленческим решениям, виды решений
19 Декабря 2012 в 18:17, контрольная работа
Эволюция управленческой мысли наиболее ярко отражается в управленческих моделях, которые ученые и специалисты разрабатывали, а затем и реализовывали на практике, с целью решить назревшие проблемы, выдвигаемые обществом и реальными потребностями развития.
Синтезируя множество направлений научного поиска, в эволюции управленческой мысли можно выделить пять школ управления:
Классическая (традиционная) школа.
24 Апреля 2012 в 23:17, контрольная работа
Объект исследования в общем случае — это структура (подразделение, предприятие, объединение предприятий, отрасль, национальное хозяйство), ее внутренняя и внешняя среда, системы (социальные, экономические, технические, организационные, производственные, научные, политические, культурные, кадровые и др.), совокупность их элементов, т.е. это то, что требует наличия системы управления.
21 Сентября 2013 в 20:00, контрольная работа
1. Напишите наиболее употребляемую классификацию управленческих решений.
3. Какой фактор не сопутствует эффективности управленческих решений.
4. Укажите, верны ли утверждения.
07 Января 2014 в 11:44, контрольная работа
Данный вид отличается от других тем, что работник имеет право отказаться от условий, на которых его собираются использовать, вести переговоры об уровне оплаты труда, переучиваться другим профессиям, увольняться по собственному желанию, решать, какие профессии являются социально неприемлемыми. В целом персонал не может рассматриваться как однородная субстанция; каждый работник имеет индивидуальные мотивы и ценности.
05 Апреля 2014 в 13:05, контрольная работа
Под политикой организации, в большинстве формулировок, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
11 Июня 2013 в 17:25, курсовая работа
Руководители начинают осуществлять функцию контроля с того самого момента, когда они сформулировали цели и задачи и создали организацию. Контроль очень важен, если вы хотите, чтобы организация функционировала успешно. Без контроля начинается хаос, и объединить деятельность каких-либо групп становится невозможно. Важно и то, что уже сами по себе цели, планы и структура организации определяют ее направление деятельности, распределяя ее усилия тем или иным образом и направляя выполнение работ. Контроль, таким образом, является неотъемлемым элементом самой сущности всякой организации. Это и дало основание Питеру Друкеру заявить: «Контроль и определение направления – это синонимы». Эффективность функционирования бизнеса в современных условиях очень сильно зависит от существования на предприятии налаженной системы управленческого контроля.
04 Июня 2014 в 13:13, контрольная работа
Одной из основных задач, стоящих сегодня перед российскими предприятиями, является их успешная адаптация к условиям рыночной экономики. Решение этой проблемы – необходимо для их выживания и дальнейшего развития.
Современная рыночная экономика предъявляет принципиально новые требования к качеству выпускаемой продукции. В настоящее время выживаемость любой фирмы, ее устойчивое положение на рынке товаров и услуг определяются уровнем конкурентоспособности. В свою очередь конкурентоспособность связана с двумя показателями – уровнем цены и уровнем качества продукции. Причем второй фактор постепенно выходит на первое место. Производительность труда и экономия всех видов ресурсов уступают место качеству продукции.
14 Декабря 2013 в 19:38, контрольная работа
№ 1 ВОПРОС. Методы и приемы документального контроля.
ВОПРОС № 2. Учет пересортицы товаров.
20 Октября 2013 в 23:08, контрольная работа
На начальном этапе управление качеством представляло собой отдельные элементы, которые являлись частью производственного менеджмента. Однако в целях более эффективного решения проблем, связанных с качеством, потребовалась более тесная увязка всех элементов. В результате появилось обособленное направление менеджмента производства - управление качеством продукции.
12 Июня 2013 в 11:49, контрольная работа
По мере обострения проблемы обеспечения качества продукции разрабатывались и совершенствовались методы ее решения, развитие которых привело к созданию техники управления качеством, разработке новых способов его повышения. Главным достижением в области повышения качества является комплексный, системный подход к управлению качеством и на его основе - создание систем управления качеством на разных уровнях управления. Сущность системного подхода заключается в последовательном и взаимосвязанном осуществлении комплекса технических, организационных, экономических, идеологических мероприятий, воздействующих на качество на всех стадиях жизненного цикла изделий
08 Октября 2013 в 08:19, курсовая работа
Современные предприятия требуют все большей оперативности. В период быстрых изменений на рынке, более короткого цикла обращения продукции и услуг, изменчивости потребительского спроса важна фундаментальность базы для принятия стратегических решений и контроль за их выполнением. Традиционные бумажные носители информации служат явным барьером на пути внедрения передовых технологий управления. В этой связи использование современных методов сбора, обработки, хранения, анализа и представления информации для управленческих решений является одним из важнейших рычагов развития бизнеса. С информационной точки зрения стержнем систем управления предприятием является система подготовки принятия решений, хотя архитектурно – это надстройка над оперативными информационными системами, используемыми на предприятии.
15 Сентября 2013 в 16:30, контрольная работа
Федеральный Закон Российской Федерации "О техническом регулировании" № 184-ФЗ был принят 15 декабря 2002 года Государственной Думой и введен в действие с 1 июля 2003 года. Он заменяет Законы РФ "О стандартизации", "О сертификации продукции и услуг", а также положения многих других законодательных актов, которые затрагивают правоотношения в сфере разработки, утверждения и применения нормативно-технических документов, подтверждения соответствия и осуществления надзора за их соблюдением. Обязательные технические нормы, согласно принятому Закону, могут быть установлены только в соответствии с "техническими регламентами", принимаемыми федеральными законами и международными договорами, и, при особой необходимости, указами Президента и постановлениями Правительства РФ на определенный срок до принятия соответствующих федеральных законов. Закон предусматривает освобождение предпринимателей от мелочной опеки органов исполнительной власти, кардинальное повышение уровня правового регулирования, дебюрократизацию экономики и имеет целью устранение необоснованных технических и административных препятствий в развитии предпринимательства, прекращение хозрасчетной деятельности надзорных органов, упорядочение в целом порядка разработки обязательных технических норм, уменьшение проблем при обязательной сертификации.
17 Августа 2013 в 21:20, контрольная работа
Стандартизация — деятельность по установлению правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования, направленная на достижение упорядоченности в сферах производства и обращения продукции и повышение конкурентоспособности продукции, работ или услуг. Результаты деятельности стандартизации является нормативный документ, применение которого является способом упорядочения в определенной области. Нормативный документ — документ, устанавливающий правила, общие принципы или характеристики, касающиеся различных видов деятельности или их результатов
10 Октября 2013 в 19:01, контрольная работа
Цель контрольной работы – рассмотреть затраты предприятия на примере малого предприятия «Наран».
Для достижения цели в контрольной работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть состав затрат ООО «Наран»;
- изучить планирование затрат ООО «Наран»;
- рассмотреть методы калькулирования и учета затрат предприятия;
11 Мая 2013 в 16:05, контрольная работа
Вопрос 1. Взаимосвязь общего менеджмента и менеджмента качества
Вопрос 2. Управление затратами на качество при коммерческом анализе
02 Февраля 2013 в 22:58, контрольная работа
Качество продукции – совокупность свойств продукции, делающих ее пригодной к потреблению в соответствии с назначением.
Уровень качества зависит от ряда причин:
1) качества исходного сырья и материала;
2) способов обработки сырья;
3) уровня квалификации кадров;
4) производственной трудовой дисциплины. Управление всякими процессами осуществляется круговым циклом: планирование (plan, P) – осуществление o, D) – контроль (check, С) – управляющее воздействие (action, А). Последовательность прохождения этих стадий является процессом управления качеством.
28 Февраля 2015 в 15:34, контрольная работа
Задание 1. Стандартизация в управлении качеством
Стандартизация играет важную роль в обеспечении требуемого обществом качества продукции. Она представляет собой важный элемент государственного механизма управления техническим уровнем и качеством продукции. В стандартах и других нормативных документах она аккумулирует новейшие достижения науки и техники, органически объединяя фундаментальные и прикладные науки, способствует быстрейшему внедрению научных достижений в практику, определению более перспективных направлений НТП в экономике страны в целом и в отдельных отраслях.
26 Апреля 2012 в 07:28, контрольная работа
Основной целью предприятия является получение прибыли. Основным видом деятельности является производство верхней одежды. Дополнительными видами деятельности являются:
розничная торговля одеждой;
оптовая торговля одеждой;
организация перевозок грузов.
04 Декабря 2012 в 17:45, контрольная работа
При развитии рыночных отношений обеспечение необходимого уровня качества продукции и услуг должно являться стратегическим направлением деятельности любой хозяйственной единицы. В то же время ключевым понятием, относящимся к объекту рынка (продукция, услуга), является его конкурентоспособность.
20 Апреля 2014 в 22:59, контрольная работа
Текущее состояние: есть старые санки, но ребёнку в них холодно, также они низкие тем самым не удобные в управлении.
Желаемое состояние: новые санки, тёплые и удобные для комфорта ребёнка.
Актуальность: хочу, чтобы ребёнку было комфортно и тепло. Внешний вид должен быть яркий для заинтересованности ребёнка. Поскольку если ему будет холодно, он замерзнет и это приведёт к простуде. Если будет не комфортно, то будут капризы и слёзы. Мрачный внешний вид просто оттолкнет ребенка, и он в них не сядет.
18 Ноября 2014 в 19:15, курсовая работа
Одной из основных проблем, стоящих сегодня перед российскими предприятиями, является их успешная адаптация к условиям рыночной экономики. Решение этой проблемы – необходимое условие для их выживания и дальнейшего развития.
24 Февраля 2014 в 14:04, контрольная работа
11. По каким направлениям планируется развитие систем и комплексов государственных стандартов в РФ?
36. В чем особенность кода «2 из 5 чередующийся» и какова область его применения?
61. Каковы особенности управления качеством услуги?
86. Назовите особенности организации и функционирования кружков и групп качества?
110. Какие стандарты относятся к национальным стандартам?
05 Ноября 2013 в 12:45, контрольная работа
1.Премии в области качества. Российская премия по качеству: критерии премии, порядок присуждения.
2. Семь инструментов управление качеством. Матричная диаграмма. Стрелочная диаграмма. Диаграмма процесса осуществления программы.
3. Зарубежный опыт управления качеством. Ф.Кросби.
13 Февраля 2014 в 10:53, контрольная работа
Закрытое акционерное общество «Стер Пак» является юридическим лицом, и свою деятельность организует на основании настоящего Устава и действующего законодательства Украины. Данная организация расположена по адресу: Владимирская область, г. Гусь-хрустальный , ул. Лазурная, 10. ЗАО «Стер Пак» - предприятие, которое можно по праву назвать организатором отечественного упаковывающего рынка. Взяв на себя эту функцию в 1993г., «Стер Пак» продолжает выполнять ее и сегодня, оперируя в нескольких сегментах. Для эффективного управления затратами на предприятии ЗАО «Стер Пак» в ходе проведенного исследования удалось сделать следующие выводы и предложения.
07 Октября 2013 в 10:45, контрольная работа
Понятие стандартизация охватывает широкую область общественной деятельности, включающую в себя научные, технические, хозяйственные, экономические, юридические, эстетические, политические аспекты. Во всех странах развитие государственного хозяйства, повышение эффективности производства, улучшение качества продукции, рост жизненного уровня связаны с широким применением различных форм и методов стандартизации. Правильно поставленная стандартизация способствует развитию специализации и кооперирования производства.
19 Декабря 2012 в 17:27, контрольная работа
Ролевое поведение личности обычно рассматривается, как функция двух основных переменных – социальной роли и «Я». Качество выполнения человеком той или иной социальной роли во многом зависит от того, насколько он понимает ее специфику и в какой степени данная роль им принимается и усваивается, иначе говоря, интернализуется.
Как пишет И.С.Кон, «интернализованная роль – это внутренне определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям»
09 Октября 2013 в 09:30, контрольная работа
Для эффективной организации управления качеством продукции необходимо, чтобы был не только ясно выделен объект управления, но и чтобы четко были определены категории управления, то есть явления, позволяющие лучше осознать и организовать весь процесс.
Эффективность мотивации определяется в итоге по общим конечным результатам, т.е. по высокой производительности труда и эффективности производства и высокому качеству производимой продукции (работ, услуг).
Для ее реализации необходимо, чтобы процесс труда был хорошо организован, чтобы отсутствовал простой в работе по организационно-техническим причинам, чтобы порученная работа соответствовала бы его уровню квалификации и профессиональной подготовки работника. Работник не должен отвлекаться на выполнение несвойственных ему функций, не соответствующих уровню его квалификации.
16 Декабря 2013 в 19:25, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение качества продукции, связанных с ним понятий, категорий, факторов и аспектов. Цель исследования определяет постановку и решение следующих задач:
раскрыть сущность понятия качества продукции как экономической категории;
отразить подходы к классификации различных показателей качества продукции, а также методов их оценки;
дать полную характеристику этапам оценки качества продукции;
08 Мая 2012 в 23:26, контрольная работа
Метрология (от греч. imgs/metro - "мерить" и logos - "учение", "понятие") - это наука об измерениях, методах и средствах обеспечения их единства и способах достижения требуемой точности.
Под единством измерений понимают такое состояние измерений, при котором их результаты выражены в узаконенных единицах и погрешности измерений известны с заданной вероятностью..
21 Мая 2013 в 19:49, контрольная работа
Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала. Какие документы по персоналу используются в вашей организации?
26 Января 2015 в 14:12, контрольная работа
Опишите стратегию управления персоналом организации «Nitex», если известно, что “Nitex” достигла стадии зрелости и стратегия ее дальнейшего развития – максимизация прибыли. Смена продуктовой политики и диверсификация сферы деятельности не предусматривается. Достигнута максимальная доля рынка, которая уже не может быть существенно увеличена.
24 Мая 2012 в 12:49, контрольная работа
1. Дайте характеристику общим и особенным функциям системы управления персоналом государственной службы.
2. Раскройте структуру кадровой службы, основные задачи ее подразделений.
3. Назовите основные задачи кадровой службы федерального органа власти.
4. Дайте характеристику принципов и методов построения системы управления персоналом государственной службы.
5. Определите тенденции развития системы методов управления персоналом в XXI веке. Как отразится развитие системы методов управления персоналом на требованиях к работникам кадровых служб?
6. Дайте оценку состояния кадров, работающих в структурах управления персоналом. Какими социально-психологическими чертами они обладают?
7. Какие факторы обуславливают повышение роли кадровых служб в современных условиях? В чем состоит новая миссия кадровых служб в XXI веке?
18 Мая 2012 в 19:13, контрольная работа
Для эффективного функционирования менеджмента должна быть создана организация, в которой осуществляется деятельность менеджеров. Понятие организации в менеджменте с течением времени претерпело ряд существенных изменений. На начальном этапе организация представлялась как структура любой системы. Когда менеджмент как наука выделился в самостоятельную область знаний, слово организация стало ассоциироваться с сознательно определенной, заданной структурой ролей, функций, прав и обязанностей, принятых на предприятии (в фирме). Т.е. под понятием организацией следует понимать предприятие, фирму, учреждение, ведомство и иные трудовые формирования.
15 Января 2015 в 21:02, контрольная работа
Групповые эффекты — это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются групповые процессы и достигаются групповые состояния. Они являются средствами, обеспечивающими интеграцию индивидуальных действий в совместной групповой деятельности и общении.
27 Апреля 2013 в 21:57, контрольная работа
Организационная деятельность учреждения выражается в разработке и утверждении комплекса организационно-правовых документов, содержащих правила, нормы, положения, устанавливающие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. Цель разработки организационно-правовых документов – наиболее рациональное разделение и кооперация труда между подразделениями и работниками.
28 Февраля 2013 в 08:34, контрольная работа
Формирование характера начинается с момента появления ребенка на свет и продолжается в течение всей жизни. Особенно важны годы раннего детства, когда закладываются его основы, такие черты и свойства, через которые все последующие воспитательные воздействия будут преломляться как через внутренние условия. Решающее значение для формирования характера имеет целенаправленное воспитание.
20 Февраля 2013 в 07:21, контрольная работа
В современных условиях предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки. В конкурентной борьбе за кадры все большую ценность приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников.
18 Июня 2014 в 22:46, контрольная работа
Аттестация персонала проводится для того, чтобы определить уровень трудовых ресурсов профессиональной подготовки и соответствия занимаемой ими должности, а также решить вопрос о присвоении им квалификационного разряда. Таким образом, она призвана выявить результаты деятельности, деловые и личностные качества сотрудника, стимулировать их творческий рост и активность, повысить квалификацию, обеспечить возможность продвижения по служебной лестнице.
04 Декабря 2012 в 20:43, контрольная работа
1. Дайте характеристику связи, существующей между целями организации и функциями управления.
04 Ноября 2013 в 11:58, контрольная работа
Мотивация, в организационном контексте — это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым, удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создается впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то все равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения собственных целей. Рабочие занимаются тяжелым физическим трудом, соглашаются работать дополнительные часы, выдерживают большое напряжение, и все потому что уверены, что эти негативные аспекты их работы приемлемы, учитывая ту награду, которую они получают для себя и для тех, кто занимает важное место в их жизни
24 Апреля 2013 в 14:48, контрольная работа
Слово «конфликт» происходит от латинского conflictus – столкновение и практически в неизменном виде входит в другие языки (conflict – англ., konflikt – нем., conflit – франц.). В психологии конфликт определяется, как столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями.
Как следует из этого определения, основу конфликтных ситуаций в группе между отдельными людьми составляет столкновение между противоположными интересами, мнениями, целями, различными представлениями о способе их достижения.
21 Октября 2013 в 19:14, контрольная работа
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. Аргументируйте свой ответ.
Задача 1. Общая численность операционистов коммерческого банка 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12 человек, для руководителей подразделений банка 17 человек, включая руководителей секторов. Рассчитать численность руководителей секторов и руководителей подразделений в учреждении банковской сферы.
24 Марта 2014 в 10:47, контрольная работа
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в Вашей организации?
29 Октября 2014 в 22:39, контрольная работа
Систематический мониторинг и анализ финансовой эффективности необходим, чтобы финансовое состояние компании было успешным. При необходимости должны формироваться и реализовываться корректирующие и предупреждающие действия по улучшению ситуации. И если окажется, что финансовые проблемы являются производными от проблем качества, то последние не могут оставаться вне поля профессиональных интересов финансового руководителя.
19 Ноября 2013 в 20:26, контрольная работа
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере..