Личность и политическая карьера Рейгана
Реферат, 15 Мая 2014
Проблема взаимоотношений запада и востока, США и России, актуальна уже на протяжении многих столетий. В начале второй половины ХХ образовались две супер-державы - США и СССР. При такой обстановке соперничество во всех областях было неизбежно. Периодом накала страстей стало время с окончания второй мировой войны и до начала 90-х годов. На наш взгляд, этот период развития США важнейший в истории ХХ века не только для Америки, но и для всего мира, т.к. угроза гибели всего человечества, в связи с опасностью ядерной войны, была вовремя предотвращена.
Динамика и политика управления карьерой
Доклад, 31 Мая 2014
Управление карьерой состоит из планирования карьеры и преемственности руководства. Планирование карьеры - это продвижение работников по служебной лестнице в организации, которое соответствует ее потребностям и зависит от результатов труда, профессиональной компетенции, профессионального потенциала, личностных и производственных преимуществ конкретных работников предприятия. Планирование преемственности руководства - это деятельность организации, направленная на формирование кадрового резерва менеджеров для удовлетворения ее будущих потребностей. Планирование карьеры можно рассматривать как один из элементов системы продвижения персонала.
Факторы карьерного успеха и типы карьеры
Реферат, 23 Декабря 2013
В итоге 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов был получен сборник практических советов, способов продвижения и тактических маневров для достижения быстрого карьерного роста. Мы публикуем главные тезисы этого доклада.
Джордж Грэн (George B. Graen), консультант и исследователь в области организационной психологии
«Неписаные правила строительства карьеры» — это итог 20-летнего исследования послужных списков тысяч управленцев и профессионалов, среди которых были разные люди — и те, кто сделал карьеру стремительно, так называемые «ракеты», и те, кто долго шел к успеху, назовем их «черепахи». В результате получился сборник гениальных практических советов, способов продвижения, тактических маневров и подсказок, как проникнуть в закрытый мир менеджера-«ракеты». Стоит вам раскрыть «тайные пружины» деятельности вашей компании, и быстрый взлет вам обеспечен!
Ожидания студентов от их будущей карьеры
Реферат, 05 Июня 2014
Проблема профессионального становления личности студента в
настоящее время является актуальной для большинства вузов. Сегодняшние
абитуриенты не всегда ориентируются в системе современных
профессиональных отношений, не осознают свои способности, личные
ценности и мотивы. В связи с эти выбор учебного заведения происходит
спонтанно, часто основываясь на случайных событиях: популярность учебного заведения среди сверстников, престижность вуза, близкое расположение к дому. Не последнюю роль здесь играет и Единый государственный экзамен, особенностью которого является оценка усвоения школьной программы, а не определение необходимых знаний приоритетных для обучения в конкретном учебном заведении.
Понятие и классификация деловой карьеры
Курсовая работа, 17 Апреля 2014
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Способы управления карьерой руководителя
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
Наши исследования в данной работе показали, что руководитель должен обладать определенными качествами, способствующими успешному развитию его карьеры, также повышающими престиж фирмы. Согласно этому изучению, личностными качествами, ведущими к успеху являются общительность, наличие цели и стремление к достижению, настойчивость, ответственность и другие, но есть и качества, препятствующие успеху - это высокомерие, нетерпеливость, жадность, саморазрушение и т.д.
Построение карьеры менеджера в организации
Курсовая работа, 26 Ноября 2014
Целью данной курсовой работы является анализ и разработка основных положений системы планирования и контроля карьеры менеджера. Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:
изучение теоретических основ планирования и контроля деловой карьеры в организации;
анализ системы планирования и контроля карьеры общества с ограниченной ответственностью «Монолит Строй»;
разработка направлений совершенствования системы планирования и контроля деловой карьеры на данном предприятии.
Повышение эффективности управление карьерой
Курсовая работа, 07 Декабря 2013
Менеджмент сегодня составляет основу предпринимательской деятельности, являясь одновременно и все более широко распространяющимся образом хозяйственного мышления, и целостной системой мероприятий. Это во многом определяет актуальность применения основных принципов менеджмента в современной экономической формации, которая до настоящего времени находится в переходном состоянии. Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.
Управления карьерой менеджера на предприятии
Курсовая работа, 24 Марта 2014
Обновляя теоретические знания, накапливая профессиональный опыт человек становится более профессионально компетентным, профессионально развитым, что в свою очередь является немаловажным фактором для его самореализации, его карьерного роста. Развитие карьеры – это очевидный способ использования возрастающих способностей персонала. Сотрудники проходят ряд все более ответственных постов, развивая свои способности и, в итоге, оказываются на самом высоком для себя посту. Удовлетворяя, таким образом, стремление к статусу организации, власти, деньгам, с одной стороны, и потребность организации в способных работниках в управленческих звеньях - с другой.
Профессиональная карьера учителя информатики
Реферат, 17 Марта 2014
Актуальность исследования. Современный этап развития образования в России характеризуется появлением новых тенденций, закреплением новых норм и смещением акцентов на формирование свободной и творческой личности, умеющей самостоятельно строить свою жизненную и профессиональную биографию. Рыночная экономика предъявляет жесткие требования к выпускнику школы, осуществляющему свой профессиональный и социально - нравственный выбор. Помочь ему в этом выборе призван учитель, успешный в педагогической деятельности.
Управление трудовыми карьерами на предприятии
Курсовая работа, 03 Мая 2012
Цель: проведение теоретических исследований и изучение управления трудовой карьерой на предприятии.
Основные задачи:
- изучение сущности и понятия - карьера;
- исследование этапов и вариантов развития и карьеры;
- изучение системы отбора персонала в ООО "Лидер-аудит";
- изучение структуры должностных позиций ООО "Лидер-аудит".
Методы, принципы и условия управления карьерой
Курсовая работа, 12 Декабря 2013
На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Она сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом. Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т.е. определение путей, ведущих к достижению ее цели.
Карьера и семья как ценности молодого человека
Реферат, 05 Ноября 2013
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
1. Рассмотреть ценностные ориентации молодёжи.
2. Рассмотреть типологизацию ценностных ориентаций молодёжи.
3. Рассмотреть изменения ценностных ориентаций молодёжи.
4. Сделать соответствующие выводы.
Жизненный путь и политическая карьера М. Тэтчер
Курсовая работа, 16 Января 2014
К баронессе можно относиться по-разному, но нельзя не признать, что под ее жестким руководством Великобритания добилась значительных успехов на мировой арене: она во многом определяла ход международных событий в 80-х годах, прежде всего в области взаимоотношений Восток - Запад.
Цель исследования: изучить жизненный путь и политическую карьеру М. Тэтчер.
Предметом исследования являются работы исследователей о Маргарет Тэтчер.
Объект исследования – жизненный путь и внешняя политика Маргарет Тэтчер.
Карьера менеджера: этапы и факторы эффективности
Курсовая работа, 11 Мая 2014
Многие руководители начинают заниматься планированием карьеры своих сотрудников, после того, как проводят аттестацию. Аттестация позволяет определить наиболее перспективных членов команды, которые могут достичь наибольших успехов в профессиональной деятельности.
Управление карьерой сотрудника - это не только постановка целей его профессионального развития, но и определение средств их достижения.
Затраты на планирование карьеры и обучение сотрудников надо рассматривать как капиталовложения в их квалификацию, а значит, и успех компании.
Особенности деловой карьеры женщин в менеджменте
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя-женщины. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера.
Основные задачи курсовой работы:
- раскрыть содержание понятия «карьера»;
- выявить отличия мужского и женского стилей руководства;
- выявить особенности женского стиля мышления;
- выявить возможности реализации трудового потенциала женщин и рассмотреть возможности стать руководителем;
- выявить особенности женского стиля управления.
Основные идеи книги Ли Яккока «Карьера менеджера»
Контрольная работа, 30 Августа 2013
В своей работе я попытаюсь рассказать вам про одного из величайших менеджеров XX века Ли Якокку, который сумел стать успешным и умелым человеком в мире бизнеса и менеджмента.
Эта тема актуальна в наши дни так как Ли Якокка достойный пример для всех без исключения начинающих менеджеров. Ведь он смог добиться таких высот в мире менеджмента, что, изучая этот предмет люди не могут не воспользоваться его огромным опытом и его знаниями.
Ли Якокка… это имя знакомо каждому представителю
делового мира запада. Председатель совета директоров компании «Крайслер», Якокка оказался единственным представителем мира бизнеса, входящим в десятку наиболее популярных у американцев личностей. » с этих слов начинается легендарная книга Ли Якокки «Карьера менеджера».
Маркетинг как инструментарий планирования карьеры
Контрольная работа, 27 Сентября 2014
Рынок труда характеризуется жесткими условиями функционирования, где наряду с интенсивностью информационных потоков, наличием большого числа работодателей, присутствует напряженная конкурентная борьба между желающими занять наиболее «выгодное» рабочее место. В таких условиях достижение карьерных целей невозможно без своевременно разработанного стратегического плана, что особенно значимо на первоначальном этапе поиска «рыночной ниши» для применения своих профессиональных способностей.
Современные методы планирования и развития карьеры
Реферат, 04 Марта 2014
Карьера — более широкое понятие, чем просто продвижение по служебной лестнице в процессе работы на одном предприятии. Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других стран, сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю. Значительная часть современной рабочей силы весьма динамична.
Этика и управленческая карьера в современной России
Реферат, 16 Мая 2013
Настоящий успех в бизнесе никогда не приходит случайно. Добиться долговременного успеха можно, лишь используя постоянное эффективное управление.
Существует целая наука об управлении. Оказывается, есть нечто общее в управлении страной и автомобилем, ракетной установкой и детсадовской группой - законы, принципы, правила. Именно их изучает наука об управлении.
Любое действие предполагает наличие цели. Для управления в бизнесе тоже необходимы цели, планирование, организация и контроль. Но это еще не все краеугольные камни управления. Управлять фирмой - значит иметь дело с людьми, у которых могут быть разные вкусы, привычки, интересы и свои собственные цели. Нужно заинтересовать их в успехе фирмы, сделать так, чтобы они приносили ей как можно больше пользы, - это называется мотивацией.
Разработка системы управления карьерой в организации
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Актуальность исследований вопросов управления карьерой в настоящее время приобретает все большее значение, поскольку в условиях жесткой конкурентной борьбы организации для успешного осуществления деятельности необходимо обладать персоналом высокого уровня профессионализма. Этого можно достичь только путем планомерного развития человеческого потенциала и управление его карьерой. Мероприятия по управлению карьерой позволяют организации более полно раскрывать и использовать интеллектуальной потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.
Карьера женщины в современной российской организации
Курсовая работа, 10 Декабря 2012
Цель исследования: социологический анализ статуса и карьеры женщины в современной российской организации.
Задачи исследования:
1) выявление отличий мужского и женского стилей руководства;
2) анализ восприятия руководителя мужчинами и женщинами;
3) выявление особенностей женского стиля мышления;
4) выявление возможностей реализации трудового потенциала женщин и рассмотрение возможностей стать руководителем;
5) анализ сложностей на работе и дома;
6) выявление особенностей женского стиля управления.
Магистратура и развитие моей профессиональной карьеры
Творческая работа, 17 Июня 2014
«Сделать карьеру». В последние десятилетия данное понятие, возможно, стало одним из лидеров по динамике изменения своего содержания. Толковый словарь В.И. Даля определяет карьеру как «путь, ход, поприще жизни, службы, успехов и достижения чего-либо». Гораздо ближе мне определение Оксфордского словаря английского языка: «Карьера — индивидуальный путь или прогресс на протяжении жизни (или определенной части жизни)».
В настоящем эссе я не рассматриваю вопросы самооценки уровня самореализации и разнообразные этические проблемы типа «морально ли быть олигархом или нет?». Как, например, древние китайские философы говорили: «Если у страны нет пути, то в ней стыдно быть богатым, если у страны есть путь, то в ней стыдно быть бедным».
Семья и карьера в жизни современной российской женщины
Доклад, 06 Июня 2012
Цель данной работы - исследовать направленность современных российских женщин на возможность совмещения семьи и карьеры в их жизни.
Кадровое планирование и управление карьерой персонала
Курсовая работа, 21 Января 2014
До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для все требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Методы, принципы и условия управления деловой карьерой
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом. Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому во многих фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т.е. определение путей, ведущих к достижению ее цели.
Совершенствование процесса управления деловой карьерой
Курсовая работа, 13 Октября 2014
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом; это поступательное продвижение по служебной лестнице, расширение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
Поступая на работу, каждый должен уметь реально оценивать свои деловые качества, соотносить свою профессиональную подготовку с теми требованиями, которые ставят перед ним организация, его работа. Во многом от этого будет зависеть успех всей его дальнейшей карьеры.
Березовское рудоуправление и Сибирский гранитный карьер
Отчет по практике, 10 Декабря 2013
Свердловская область знаменита своим горнопромышленным комплексом. Самое большое коренное месторождение золота - Березовское , рядом с Екатеринбургом. Оно является одним из самых старых мест добычи золота в России и было заложено ещё в 1745 году.
Золото в Уральских горах целенаправленно искали, начиная с 1717 года. Но лишь через 30 лет, в мае 1744-го, на Шилово-Исетском медном руднике Сысертского завода была обнаружена руда с золотым вкраплением. И Шилово-Исетский рудник был объявлен золотосодержащим.
Контрольная работа по «Планирование и развитие карьеры»
Контрольная работа, 21 Января 2014
Цель работы - анализ трудовых показателей и определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска продукции, за счет роста производительности труда.
Задача контрольной работы состоит в изучении и анализе трудовых показателей с целью выдачи рекомендаций руководству.
Объект исследования - сложные экономические процессы, прогнозирование трудовых показателей, формулы и расчеты.
Предметом исследования является трудовые показатели предприятия.
Карьера менеджера. Изучение опыта лучших менеджеров мира
Курсовая работа, 10 Декабря 2012
Цель данной работы – ознакомиться с опытом лучших менеджеров мира.
Задачи исследования:
изучить теоретические основы карьеры менеджера, опыт лучших менеджеров мира;
дать краткую организационно-экономическую характеристику в ООО «Провинция» за 2009-2010 гг.;
провести анализ карьеры менеджера по персоналу в ООО «Провинция».
Управление деловой карьерой персонала (на примере ООО «Adidas»)
Курсовая работа, 31 Мая 2015
В курсовой работе рассмотрены теоретические и практические аспекты процесса обучения персонала в ООО «Adidas».
В теоретической части курсовой работы рассмотрены теоретико-методологические основы и сущность управления деловой карьерой. Изучены виды, методы и этапы управления карьерой. А также особенности каждого этапа управления деловой карьерой.
В теоретической части курсовой работы дана характеристика исследуемой организации, проведен анализ процесса управления карьерой, выявлены особенности управления карьерой.
Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника
Контрольная работа, 14 Января 2014
Вхождение в рынок связано не только и не столько с изменением и адаптацией к условиям рыночных отношений экономического механизма, сколько с подготовленностью кадров. Цель работы: рассмотреть персональное развитие работника в организации. Задачи работы:
1. объяснить понятие карьеры, и каких видов бывает карьера;
2. рассмотреть цикл управления карьерой работника.
Трудовая карьера работников, как система управления персоналом
Контрольная работа, 19 Мая 2013
Важнейшим направлением кадрового планирования является планирование карьеры работника, его продвижения по квалификационным или служебным уровням по определенной схеме. Планирование трудовой карьеры как составная часть кадровой политики представляет собой целевую функцию управления персоналом на предприятии, поскольку преследует цель обеспечить наиболее рациональное использование трудового потенциала работника, создать условия для самореализации его как личности.
Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
Курсовая работа, 27 Января 2014
Человек планирует свою будущую карьеру, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. Целью является попытка детального освещения вопросов рассматриваемой темы, касающихся карьеры и ее планирования, получение практических навыков исследования.
Учет движения основных средств (на примере ООО «Карьер Краснолесье»)
Курсовая работа, 16 Декабря 2012
Основными задачами бухгалтерского учета основных средств являются:
контроль за сохранностью и наличием основных средств по местам их использования; правильное документальное оформление и своевременное отражение в учете их поступления, выбытия и перемещения;
контроль за рациональным расходованием средств на реконструкцию и модернизацию основных средств;
исчисление доли стоимости основных средств в связи с использованием и износом для включения в затраты предприятия;
контроль за эффективностью использования рабочих машин, оборудования, производственных площадей, транспортных средств и других основных средств;
точное определение результатов от списания, выбытия объектов основных средств.
Профессиональная карьера и формирование организационного поведения
Курсовая работа, 23 Апреля 2014
В первой главе на основе теоретических положений и обобщений существующих точек зрения раскрывается понятие, сущность и значение карьеры, ее роль в формировании организационного поведения и управление карьерой.Во второй главе выполняется анализ управления карьерой работника и формирования организационного поведения в организации ОАО «ЮТэйр», ее характеристика, кадровая политика и управление.
Перспективы планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 18 Октября 2013
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.
Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии (этапы) процесса управления карьерой.
Перспективы планирования и развития деловой карьеры в ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 01 Марта 2015
Объект исследования – система управления персоналом организации, конкретно, ОАО «Газпром».
Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
Расчёт параметров буровзрывных работ при отбойке горных пород на карьерах
Курсовая работа, 12 Октября 2013
По имеющимся исходным данным видно, что работы проводятся на крепких породах (f=16-20) и поэтому в данном случае целесообразно использовать станок 6СБШ-200-32. Данный станок предназначен для бурения вертикальных и наклонных скважин для производства буровзрывных работ при разработке полезных ископаемых и строительных материалов открытым способом.
Национальные особенности формирования и управление карьерой в России и США
Творческая работа, 16 Декабря 2013
С конца XIX века система управления в Соединенных Штатах базировалась на копировании английского опыта в организации и предприимчивости. К настоящему времени она сформировалась как органичный сплав теоретических изысканий и передового опыта. Высокая конкурентная среда и повышенная восприимчивость к новым методам способствовали созданию американцами эффективной стратегии в организации персонала.
Америке принято, что хороший руководитель небольшой компании предпочитает общаться со своими подчиненными напрямую и интересоваться их мнением по многим вопросам.
Современные методы планирования и развития карьеры на муниципальной службе
Реферат, 19 Мая 2013
Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру – траекторию своего движения – человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное – со своими собственными целями, желаниями и установками.
Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
Влияние личного отношения трех поколений императоров на карьеру М.И.Кутузова
Научная работа, 01 Января 2014
Цель работы: проанализировать, как личное отношение Екатерины II и Павла I, Александра I влияло на военную карьеру М.И.Кутузова, создание учебного диска по данной теме.
Для достижения этой цели я поставила перед собой следующие задачи:
Изучить биографию М.И.Кутузова.
Изучить политику Екатерины II и Павла I, Александра I.
Изучить личное отношение Екатерины II и Павла I, Александра I к М.И.Кутузову.
Сделать выводы.
Создать учебный диск
Построения карьеры женщины в системе управления социальной защиты населения
Дипломная работа, 13 Февраля 2013
В условиях радикальных преобразований в России происходит резкое изменение социальных отношений, ломка стереотипов и трансформации в экономике, что приводит к появлению серьезных проблем в сфере занятости женщин, в частности, в отношении их профессионального роста. Например, вытеснение женщин из сферы интеллектуального труда, сосредоточение лиц женского пола в отраслях теневой экономики, дискриминация на рабочем месте и др.
Целью дипломной работы является изучение технологии построения карьеры женщины в системе управления социальной защиты населения.
Волевые черты характера и их значение в становлении профессиональной карьеры
Доклад, 16 Декабря 2012
Цель работы: рассмотреть особенности волевых черт характера и определить и роль и значение в становлении профессиональной деятельности.
Задачи работы:
• Дать определение понятию «волевые черты характера»
• Рассмотреть сущность волевых черт характера
Волевые черты характера и их значение в становление профессиональной карьеры
Курсовая работа, 12 Марта 2013
Ощущением называется простейший психический процесс отражения в коре головного мозга отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира, которые воздействуют на мозг, через соответствующие органы чувств. Так, глядя на какой-нибудь предмет, например стул, человек при помощи зрения определяет его цвет, форму, величину, посредством осязания узнает, что он твердый, гладкий, двигая его руками, убеждается в его тяжести. Все это - отдельные качества данного материального предмета, сведения о которых дают ощущения.
Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала
Реферат, 20 Октября 2013
Служебно-профессиональное продвижение – серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности. Понятие «служебно-профессиональное» продвижение и «карьера» являются близкими, но не одинаковыми.
Поэтому разберем подробнее понятия карьера и служебно-профессиональное продвижение.
Карьера – это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Система построения деловой карьеры: цели, этапы; факторы и стадии карьерного роста
Курсовая работа, 13 Сентября 2015
Объект исследования – система управления персоналом организации , конкретно, ОАО «Газпром».
Предмет исследования – планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
Разработка алгоритма постановки и реализации жизненных целей, планирование карьеры
Контрольная работа, 30 Сентября 2012
Для каждого человека самоопределение и самоутверждение в жизни всегда очень важно, и поэтому люди, точно знающие, «что и как делать?», являются наиболее преуспевающими.
Выдающийся менеджер Ли Якокка утверждает: «Чтобы преуспеть в бизнесе, как, впрочем, и почти во всем другом, самое главное – это уметь сосредоточиться и рационально пользоваться своим временем.
Разработка системы управления деловой карьерой как фактор мотивации труда персонала ООО "Нижпласт"
Курсовая работа, 13 Января 2014
Улучшением эффективности управления трудовыми ресурсами в период планово-распределительной экономики, уделялось постоянное внимание. Однако это не обеспечивало устойчивого повышения эффективности производства и управления персоналом, а рыночная теория и методы хозяйствования отвергались. Проводимые экономические реформы обуславливают активизацию научных исследований трудовой мотивации на основе стоимостных категорий и проработки адекватного механизма их осуществления в практике. Подобная работа требует высокого профессионализма ученых и практиков, занимающихся проблемами мотивации труда. Важное значение имеет теоретическая интерпретация хода экономических реформ и методов трансформации практики мотивации и стимулирования труда применительно к формирующимся рыночным условиям.
Предложения по совершенствованию процесса построения карьеры персонала предприятия ООО «Строймастер»
Курсовая работа, 23 Сентября 2013
Цель работы. Цель данной работы – изучить основные подходы и модели планирования карьеры.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи работы:
- изучить теоретические основы управления карьерой;
- проанализировать технологии управления карьерой на конкретном предприятии;
- выработать рекомендации данному предприятию.