Карьера

Моя карьера

Реферат, 31 Октября 2013

Меня всегда привлекало слово «управленец». . Управление – это профессия, а люди, которые профессионально осуществляют функцию управления – менеджеры. От них зависит судьба предприятия или фирмы, от них может зависеть профессиональная судьба даже отдельного человека – работника этого предприятия. Управлять эффективно не так легко, как многим кажется.

Моя карьера

Контрольная работа, 28 Ноября 2013

В круг обязанности менеджера по продажам входит. Организация и ведение продаж продукции фирмы: 1) поиск потенциальных клиентов; 2) обязанности менеджера по продажам, работы с впервые обратившимся клиентами, с последующей передачей клиента ведущему менеджера по продажам в зависимости от территориальный принадлежности клиент; 3) ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах Фирмы; 4) оперативное реагирование на информацию поступающего от клиентов, и доведение его до сведение соответствующего ведущего менеджера по продажам и начальника отдела оптовых продаж; 5) обязанности менеджера по продажам, выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой Фирмы, и согласование заказа с клиентом в соответствие с его потребностями и наличием ассортиментам складском комплексе Фирмы.; 6) Мотивация клиентов на роботу с Фирмой, в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта.

Этапы карьеры

Контрольная работа, 19 Ноября 2014

Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.

Я и моя карьера

Творческая работа, 25 Февраля 2013

В жизни каждого человека много трудностей и неожиданных поворотов событий. Мне тоже придётся преодолеть много препятствий, но я уверена, что смогу стать настоящим специалистом в области юриспруденции. Для достижения этой цели необходимо много работать над собой уже сейчас и конечно же приобретать опыт всеми возможными способами. Опыт очень важен, однако приходит он со временем. Поэтому сейчас нельзя терять это драгоценное время.
Мне бы хотелось сделать свою карьеру в какой-нибудь процветающей фирме, подняться по служебной лестнице, открыть собственную дизайнерскую.

Модели карьеры

Контрольная работа, 15 Мая 2015

Счастливы те люди, которые с детства знают, кем бы они хотели стать и чего достичь. Но, таких не много. Обычно человек становится перед выбором и этот выбор не легок. Это касается не только профессии, но и рода деятельности. Этот выбор, скорее всего, не является произвольным, а определяется внутренним устройством человека.
Есть люди, которые чувствуют себя лучше, когда за их спиной стоит, пусть и не очень умный, но начальник, который хотя бы формально, но несет на себе часть ответственности. Это не значит, что они не могут сделать карьеру.

Карьера женщин

Доклад, 02 Декабря 2014

Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности, ее персонализации. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества. Эта деятельность позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей. для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации.

Деловая карьера

Реферат, 07 Ноября 2012

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией в отрасли, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Деловая карьера

Курсовая работа, 30 Мая 2012

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой государственных и муниципальных служащих, а значит - новым требованиям, которые система государственных органов, а главная исполнительная власть выдвигает к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Деловая карьера

Дипломная работа, 22 Декабря 2011

Человек планирует свою будущую карьеру, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу. [1, c. 383]

Развитие карьеры

Контрольная работа, 28 Мая 2013

Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов развития карьеры.
В связи с этим были поставлены следующие задачи:
исследовать литературу по данному вопросу; необходимость развития карьеры, определить проблемы и перспективы, сделать выводы о перспективах.

Семья или карьера

Доклад, 27 Октября 2014

Извечный вопрос — семья или карьера — не дает покоя более чем половине населения. По словам Зигмунда Фрейда, "Каждый человек будет счастлив, если он может нормально любить и нормально работать". В наше время молодым часто приходится делать выбор между карьерой и семьей. Согласно последним статистическим данным количество женщин, посвящающих свою жизнь целиком работе и карьере, становится все больше и больше. При этом их возраст
во многих случаях больше тридцати, а семьи и детей они не имеют. Многие молодые мужчины также не стремятся заводить семью раньше 30-35 лет. Хотелось бы отметить, что данная тема затрагивает практически всех. Для многих деловых людей сегодня возникает этот вопросы: что важнее семья или карьера, как их совместить, и вообще возможно ли это сделать? Каждый состоявшейся человек хотя бы раз в день задумывается над этой проблемой но, сколько людей столько, же и мнений.

Женщина и карьера

Доклад, 02 Апреля 2014

Карьера занимает важное место в жизни практически каждой современной женщины. В современном понимании "карьера" - это своеобразный поиск себя, своего пути. С одной стороны, она означает, что человек смог реализоваться, а с другой - то, что его деятельность высоко оценена. Рассматривая карьеру в жизни женщины нужно отметить сложность и многогранность того значения, которое она имеет для женщины.

Карьера менеджера

Сочинение, 05 Апреля 2014

В книге Ли Якокка «Карьера менеджера» рассказывается о том, как автору этой книги пришлось принимать решение о выпуске новой модели автомобиля «Мустанг». За несколько лет до этого фирма «Форд» потерпела неудачу со своей моделью «Эдсел». И теперь менеджеры боялись новой неудачи, не шли на риск с принятием решения о создании нового продукта. И Ли Якокка взял всю ответственность на себя, и в конце концов, он выпустил на рынок новую модель автомобиля, и она имела большой успех. В результате Ли стал известным менеджером и далее занял пост президента компании «Форд».

Управление карьерой

Контрольная работа, 17 Июня 2012

В данной контрольной работе будут рассмотрены все виды и этапы карьеры, ее понимание и цели. В практической части будут рассмотрены причины, по которым следует «заботиться о своем персонале». Материал для практической работы взят из статьи «Гонка «вслепую» или езда без водителя?» журнала «Кадровое дело» №9, автор Анна Несмеева.

Управление карьерой

Творческая работа, 16 Мая 2015

Карьера (от франц. Cariera) –
это успешное продвижение вперёд в той или иной области деятельности (общественной, служебной, научной, деловой, профессиональной);
это профессиональный и служебный путь человека, изменение им своего профессионального и служебного положения;
это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с трудовым и профессиональным ростом.

Планирование карьеры

Курсовая работа, 26 Февраля 2013

Актуальность. На Западе сегодня деловая карьера является объектом управления. Оно сводится к совокупности мероприятий, осуществляемых кадровыми службами и консалтинговыми фирмами, позволяющих работникам раскрыть свои способности и применить их наиболее выгодным для себя и организации способом. Их необходимость связана с тем, что большинство сотрудников, как показывают исследования, обычно относится к своей карьере пассивно, предпочитая, чтобы этими вопросами занимались их руководители. Поэтому во многих западных фирмах обязательным является планирование деловой карьеры, т.е. определение путей, ведущих к достижению ее цели.

Планирование карьеры

Курсовая работа, 14 Апреля 2014

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри - и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Понятие и виды карьеры

Реферат, 11 Сентября 2014

Социальный аспект - это представления о карьере с точки зрения общества. Социальный аспект включает в себя:
во-первых, выработанные в процессе развития общества карьерные маршруты, «проторенные» пути достижения определенных высот (успехов) в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области общественной жизни;
во-вторых, устоявшиеся представления о характере движения по этим путям, связанные с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степенью ее «взлетности», и используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения «Комаров Е.А. (1999г)[ с. 28] Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание.

Этикет в деловой карьере

Контрольная работа, 06 Июня 2013

Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
Дать общую характеристику понятию деловой карьеры.
Изучить этапы деловой карьеры.
Раскрыть управление деловой карьерой в организациях.
Выявить проблему женщин в деловой карьере.

Анализ карьеры Ли Якокка

Реферат, 02 Апреля 2015

Руководя компанией, Якокка придерживался классической теории (школа административного управления).
Основателем административной (классической) школы управления является Анри Файоль (фр. Henri Fayol, 29 июля 1841 — 19 ноября 1925) - французский горный инженер, теоретик и практик менеджмента.

Профессиональная карьера

Реферат, 29 Апреля 2014

Стремление человека управлять своей карьерой объясняется тем огромным значением, которое имеет карьера для его жизнедеятельности. Карьера выступает в роли своеобразного контекста трудовой жизни человека, структурируя его трудовой опыт последовательностью определенных ступеней, благодаря чему профессиональная жизнь видится не сплошной бессвязной массой действий и событий, а приобретает вид развития, упорядоченного этими ступенями. Взаимосвязь зависимости карьеры и активности менеджера определенно есть. Включая "собственные суждения работника о своем трудовом будущем", карьера выстраивает путь человеческого развития, внося определенность в трудовую жизнь.

Карьера и ее планирование

Курсовая работа, 29 Апреля 2013

Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение; изучить опыт работы системы управления персоналом ОАО «Газпром», а также основные направления кадровых служб данной организации, в частности – работу с кадровым резервом.

Карьера и личностный рост

Курсовая работа, 05 Мая 2013

Карьера (от фр.Carriera - жизненный путь) – результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанные с должностным или профессиональным ростом. [1,с.543]
Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совмещения личных ожиданий в области личной карьеры с возможностями организации.

Деловая карьера персонала

Контрольная работа, 12 Ноября 2015

Объект исследования – система управления персоналом организации.
Предмет исследования: особенности карьеры персонала в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.

Деловая карьера персонала

Контрольная работа, 10 Февраля 2015

Предмет исследования: особенности карьеры персонала в организации.
Цель работы состоит в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования: рассмотреть систему кадрового менеджмента организации, определить ту роль, которую в этой системе играет процесс управления карьерой, составляющие этого процесса, а также факторы, непосредственно влияющие на служебно-профессиональное продвижение.

Трудовая карьера менеджера

Курсовая работа, 23 Декабря 2013

Целью работы является попытка детального освещения вопросов рассматриваемой темы, касающихся карьеры и ее планирования, получение практических навыков исследования.
Достижение цели осуществлено посредством решения следующих основных задач:
знакомство с этапами, целями карьеры, механизмом и целями управления трудовой карьерой, мероприятиями по планированию трудовой карьеры, ситуацией по ее планированию в нашей стране,
закрепление навыков работы с литературными источниками в области управления персоналом, овладение методикой и техникой выполнения расчетов по определению экономической эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом,
приобретение навыков в правильном оформлении пояснительных записок.

Карьера. Понятие и проблемы

Реферат, 22 Ноября 2012

Все мы еще с детства думаем о том кем станем, затем представляем как будем идти по карьерной лестнице. А что такое карьера, как ее достичь, с чего начать, вопрос карьеры актуален во все времена.
Часто в резюме люди пишут фразу "резюме на соискание должности с перспективой карьерного роста", да и кандидаты частенько, объясняя причины ухода из организации, упоминают "отсутствие карьерных перспектив". А вот на вопрос "Как же вы планируете карьерный рост?" многие не могут дать четкого ответа. В лучшем случае скажут "хочу руководить отделом", "хочу быть директором". В то же время, "карьера" подразумевает самые разнообразные варианты профессионального роста и продвижения по службе.

Анализ прибыли ОАО «Карьер»

Курсовая работа, 14 Сентября 2013

Цель курсовой работы: дать количественную оценку причин, вызывающих изменение в чистой прибыли, налоговых платежей из прибыли, выявить тенденции и пропорции, сложившиеся, в распределении прибыли, а также выявить влияние использования прибыли на финансовое положение предприятия.
Объект исследования - ОАО «Карьер».

Управление деловой карьерой

Реферат, 09 Ноября 2014

Система адаптации представляет собой комплекс необходимых действий для новых сотрудников любого уровня. Вместе с тем процесс адаптации сотрудника индивидуален как с точки зрения его личностных качеств, так и с точки зрения его работы. Существенные различия касаются объема и содержания представляемой в начальный период информации. Различия могут, относится и к участникам самого процесса адаптации. Для рабочего наставником может быть коллега по подразделению. В адаптации и контроле руководителя среднего уровня необходимо активное участие руководителей более высокого уровня и сотрудников службы управления персоналом

Управление деловой карьерой

Контрольная работа, 24 Октября 2014

Управление деловой карьерой – это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой предприятия, по планированию , организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально----экономических условий организации.

Управление деловой карьерой

Курсовая работа, 11 Июня 2013

У всех на Земле есть встроенная "система наведения", которая помогает в наиболее широком смысле слова "жить". Hа нижней ступеньке развития существ все сводится к понятию "выжить", то есть к сохранению как отдельных особей, так и всего биологического вида. Целями такого природного устройства является поиск пищи, убежища, зашита от опасностей и воспроизведением потомства,чтобы предотвратить исчезновение вида. Для человека цель понятие "жить" означает не только просто выживание, но еще и удовлетворение определенных эмоциональных и духовных потребностей. Поэтому программа управления успехом человека, как и все , отличается тем, что она оберегает его не только от опасностей и выполнять другие, присущие всему животному миру функции, но и помогает творить, создавать поэтические произведения, управлять производством, заниматься коммерцией, исследовать новые горизонты в науке, обретать спокойствие духа, совершенствоваться - словом, преуспевать в любой другой сфере деятельности, которая ассоциируется с представлением о счастливой и полнокровной жизни.

Управление деловой карьерой

Аттестационная работа, 13 Декабря 2013

Цель работы – изучить процесс управления карьерой персонала, как комплексную технологию, направленную на развитие способностей работников, накопление ими профессионального опыта и рациональное использование их потенциала, как в интересах сотрудников, так и в интересах организации. Задачи исследования:
- изучение теоретических основ понятий «карьера», «этапы карьеры», «планирование карьеры»;
- исследование особенностей реализации технологий управления карьерой.

Управление деловой карьерой

Реферат, 08 Сентября 2012

Развитие рыночных отношений в России касается не только форм хозяйствования, ориентирующих ее на эффективное использование ограниченных ресурсов, в том числе на рациональное использование кадрового и интеллектуального потенциала личности. В этих условиях все более важное место занимает карьера, которая позволяет на уровне организации, предприятия более полно раскрывать и использовать интеллектуальный потенциал своих работников, а персоналу дает возможность удовлетворить более широкий спектр потребностей.

Управление деловой карьерой

Курсовая работа, 03 Июня 2012

В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Управление деловой карьерой

Аттестационная работа, 19 Июля 2014

Факторы, влияющие на карьеру

Контрольная работа, 18 Октября 2013

Каждый человек в определённый момент начинает серьёзно задумываться о своём будущем, о будущей карьере. Знания о том, что такое карьера, какие существуют виды и модели карьеры, как управлять карьерой, а также знание своих способностей, слабых и сильных сторон помогут человеку выбрать работу в организации, которая предоставляет ему возможности профессионального роста и повышения уровня жизни; получать более высокую степень удовлетворения от работы; чётче представлять личные профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; целенаправленно готовиться к будущей профессиональной деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда.

Понятие и содержание карьеры

Контрольная работа, 26 Ноября 2012

В этой связи целью контрольной работы является изучение и обобщение теоретических положений о карьере.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решение следующих задач:
-дать общую характеристику понятию карьеры;
-определить место и роль карьеры в развитии персонала
-изучить факторы, влияющие на развитие карьеры
-изучить стадии и этапы карьеры

Типология построения карьеры

Реферат, 16 Января 2012

Построение карьеры — процесс сложный, многопрофильный и неоднозначный. Есть множество разных стратегий. На любой стадии карьеры необходимыми качествами являются упорство и вера в то, что Вы делаете. Не верьте тем, кто не верит в Ваш успех. Эдисон проделал свыше тысячи неудачных опытов, пока не родилась электрическая лампочка.

Политическая карьера Хрущева

Реферат, 22 Декабря 2014

Никита Сергеевич Хрущёв (3 (15) апреля 1894 года, Калиновка, Курская губерния - 11 сентября 1971, Москва) - Первый секретарь ЦК КПСС с 1953 по 1964 годы, Председатель Совета Министров СССР с 1958 по 1964 годы. Герой Советского Союза, трижды Герой Социалистического Труда.

Принципы управления карьерой

Лекция, 28 Марта 2014

Хотя в управлении карьерой заинтересован и работник, и организация, инициатором должна выступать организация. Одним из главных условий успешного управления карьерой со стороны организации должно быть обязательное участие, включение каждого сотрудника в управление его карьерой (в той или иной степени).
Управление карьерным процессом должно быть комплексным, т.е. принимать во внимание и, по мере возможности, воздействовать на многочисленные факторы, связанные и с личностью работника, и с организацией.
Среди закономерностей карьерного развития важно знать особенности характера его протекания в зависимости от возраста менеджера, стажа его работы в организации или в определенной должности. Это позволяет не только рационально использовать периоды подъема человеческой активности, но и прогнозировать точки и периоды

Управление служебной карьерой

Контрольная работа, 13 Мая 2015

В данной контрольной работе изложены основные теоретические вопросы построения служебной карьеры в организации. В работе подробно рассмотрены понятия карьеры и этапы, планирования карьеры работников и системы служебно-профессионального продвижения.
Управление служебной карьерой как предмет исследования представляет особый интерес для менеджеров, потому что планирование и контроль служебной карьеры является одной из важнейших задач управления персоналом. Карьера – предмет заинтересованности любого работника, которые надеются на практическую помощь своих руководителей в решении этого вопроса. Менеджеры всех уровней должны проявлять особое внимание к прогнозированию использования персонала в будущем и заранее планировать подготовку кадров, с целью своевременного представления кандидатов на вакантные места.

Управление карьерой персонала

Курсовая работа, 13 Марта 2013

Целью данной работы является проблема формирования карьерной стратегии персонала на действующем предприятии в условиях современного развития рынка. Исходя из выдвинутой цели, поставлены следующие задачи:
1. Определить специфику понятия «карьера», выявить основополагающие функции, цели и задачи.
2. выявить факторы, принципы и методы формирования карьерной стратегии персонала на предприятии.
3. Проанализировать функции предприятия и его первых руководителей, связанных с формирование системы управления карьерой.
4. Определить конкретные методы планирования и прогнозирования карьеры персонала, применяемые на практике.

Планирование и развитие карьеры

Контрольная работа, 13 Марта 2013

Целью моей контрольной работы является рассмотрение основных способов планирования и развития карьеры, составление плана адаптации работника при переводе на вышестоящую должность. Для достижения этой цели я ставлю следующие задачи:
1. рассмотреть построение системы управления карьерой в организации;
2. дать анализ факторам продвижения персонала;

Планирование и развитие карьеры

Реферат, 02 Апреля 2014

Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю.
Михаил Владимирович Кларин, ведущий эксперт Российского института директоров, Российская академия образования.

Трудовая карьера и ее формирование

Доклад, 26 Декабря 2010

В условиях становления рыночных отношений возрастает значение регулирования внутризаводского рынка рабочей силы, в частности различного вида движения работников внутри предприятия (организации), - задачу, которую можно решить путем кадрового планирования.

Планирование карьеры в организации

Курсовая работа, 08 Апреля 2014

Предмет исследования - планирование, прогнозирование и организация служебно-профессионального продвижения работника ООО «Новгороднефтепродукт».
Целью курсовой работы является изучение эффективности системы планирования карьеры сотрудников организации на примере ООО «Новгороднефтепродукт».
Задачи данной курсовой работы:
- рассмотреть понятие и виды деловой карьеры;
- охарактеризовать этапы развития деловой карьеры;
- изучить процесс планирования и развития карьеры;

Управление деловой карьерой персонала

Курсовая работа, 09 Октября 2014

Социальные кризисы спортивной карьеры

Реферат, 06 Декабря 2014

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современный этап развития профессионального спорта можно с уверенностью назвать «эпохой высоких спортивных результатов». На сегодняшний день появляются все новые и новые рекорды, а на спортивном олимпе – новые звезды спорта. И спортивная деятельность уже становится не просто профессией, а образом жизни. Интенсивное развитие спорта диктует необходимость внедрения спортивного менеджмента как инструмента эффективного достижения целей физкультурно-спортивной организации, а также профессионального развития любого спортсмена.

Устойчивость уступов и бортов карьеров

Реферат, 19 Декабря 2012

При разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом особое значение приобретает проблема устойчивости породных откосов – уступов и бортов карьеров. Положение откоса характеризуется, прежде всего, углом наклона его поверхности к горизонтальной плоскости. Если в проекте строительства карьера заложены завышенные значения углов наклона откосов, это может привести к нарушению их устойчивости и вызвать внезапные разрушения уступов или бортов карьеров. При заниженных же значениях углов наклона породных откосов и большой глубине карьера возникает проблема экономической целесообразности разработки месторождения открытым способом

Пресмыкающиеся карьеров Рубского озера

Курсовая работа, 11 Декабря 2011

.В районе Рубского озера нами было выявлено 4 вида пресмыкающихся (ящерица живородящая, уж обыкновенный, гадюка обыкновенная, веретеница ломкая).