Динамика и политика управления карьерой

Управление карьерой состоит из планирования карьеры и преемственности руководства. Планирование карьеры - это продвижение работников по служебной лестнице в организации, которое соответствует ее потребностям и зависит от результатов труда, профессиональной компетенции, профессионального потенциала, личностных и производственных преимуществ конкретных работников предприятия. Планирование преемственности руководства - это деятельность организации, направленная на формирование кадрового резерва менеджеров для удовлетворения ее будущих потребностей. Планирование карьеры можно рассматривать как один из элементов системы продвижения персонала.