Рынок экономических ресурсов на примере рынка труда

Развитие самого значимого  сектора — металлургии (111,2%) —  также не позволило провалиться  обрабатывающему сектору региона  ниже среднего значения по России.[28, С. 2] Индикаторы рынка черных и цветных металлов за 3 квартал 2008 показали, что цены на черные и цветные металлы спланировали вниз.[29, С. 15] Причина общая — переизбыток предложения на мировом рынке, (приложение 2).

Вывод по главе 1

Изучив первую главу можно  сделать следующие выводы:

1. Рынок ресурсов включает в себя такие категории, как капитал, труд, земля.
2. Рынок ресурсов и рынок товаров и услуг находятся в неразрывной связи между собой.
3. Рынок ресурсов представляет собой совокупность рынков: труда, капитала, земельных ресурсов.
4. Реальный капитал – инструменты, машины и другое производительное оборудование – это экономический ресурс; деньги, или финансовый капитал, таким ресурсом не являются.

5. Предложение и спрос на рынке определяют, как оценивается тот или иной ресурс, а также то, какое его количество необходимо для производства.

           6.Применительно к рынку ресурсов условием максимизации прибыли фирмой будет такое соотношение между затратами на ресурс и доходами от его применения, когда цена ресурса, например цена труда, будет равна предельному продукту ресурса (труда) в денежном выражении (МRР).

Глава 2.Теоретические  основы рынка труда и его государственное регулирование

2.1 Сущность, классификация,  специфика и механизм функционирования  рынка труда

Рынок труда – это особая экономическая категория, которая  представляет собой сложную систему  отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных  средств (заработная плата) необходимых  для воспроизводства рабочей  силы. В роле продавца с предложением рабочей силы выступает население, а в роле покупателя со спросом  на рабочую силу выступает работодатель. [15, С.47]

Рынок труда выполняет  две основные социально-экономические  функции: распределение людских  ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов  в форме окладов, заработной платы  как стимула и как вознаграждения за труд. Реализация этих функций рынка  труда должна содействовать: эффективности, т.е. максимизации производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и, наконец, обеспечению равных для всех возможностей доступа к рабочим местам и  профессиональной подготовке.

Труд – наиболее сложный  в своем использовании экономический  ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и имеет  цену, которая зависит от индивидуальных способностей человека и конкуренции  на рынке труда.

По отношению к рынку  труда население делится на категории:

1. Экономически активное население – та часть населения, которая обеспечивает предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. Это понятие объединяет в себя и занятых и безработных. К занятым относятся лица обоего пола, трудоспособного возраста, которые в данный период: выполняют работу на условиях найма за вознаграждение (заработная плата) либо полный, либо не полный рабочий день; временно отсутствующие на работе по причине болезни, отпуска и т.д.; выполняют работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица обоего пола, трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период: не имеют работы; занимаются поисками работы, т.е. обращаются в государственную службу занятости, либо самостоятельно, либо предпринимают шаги к организации собственного дела; готовы приступить к работе немедленно.
2. Экономически неактивное население – это население страны, которое по ряду объективных причин не может выступить на рынке труда с предложением рабочей силы (дети, нетрудоспособные инвалиды и неработающие пенсионеры).

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности (государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.). Задача руководителя – оказать помощь подчиненным выбрать для себя тот вид труда, который в наибольшей степени соответствует его профессиональным способностям. Во многих случаях работники не достигают желаемых результатов в труде, разочаровываются в своей работе только потому, что они не прошли профотбор, им не оказали помощи в профессиональной ориентации. [21, С.447]

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.) [21, С.548]

Рынок труда, как и любой  товарный рынок, развивается по законам  спроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность  выражается в физических лицах или  в среднегодовом исчислении. Общий  спрос должен быть количественно  равен численности занятого населения  плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором  скрыто множество экономических  явлений и процессов, порождающих  этот спрос, и возникает он в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется  по отраслям и в количественном выражении  должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций  в работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность  предприятий в новых работниках и потребность предприятий в  работниках.

Регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и  определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономически-выгодный механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющий цену труда. Цена труда побуждает наемных  работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и так  далее. Цена труда также колеблется от спроса и предложения труда  на рынке. Но здесь нужно учитывать  и то, что спрос на труд предприниматель  предъявляет, когда наем работников дает ему прирост после продажи  произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель осуществляет это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке – в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест. [21, С.478]

Таким образом, механизм саморегулирования  рынка труда приводит его к  такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с  ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме  резервные рабочие места поглощают  значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает  рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной  способности. Все меры по сдерживанию  инфляции ведут к росту безработицы. [21, С.607]

          Классификация рынков труда.

Виды рынков:

1. Федеральный рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы на территории России в целом. До недавнего времени Федеральный рынок носил замкнутый характер: его участниками было в основном население страны. В последние годы более тесными стали взаимосвязи Федерального и международного рынков труда (экспорт и импорт рабочей силы). Экспорт рабочей силы характеризуется наиболее высокими квалификационными характеристиками и, в общем, наносит ущерб народному хозяйству и культуре. Импорт рабочей силы характеризуется низкими профессионально - квалификационными характеристиками.
2. Территориальный рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения на те профессии, которые необходимы на данной территории. Выделяют 2 подвида:

• Первичный рынок – когда человек впервые вступает в трудовую жизнь, имея одну специальность.

• Вторичный рынок. На территориальном рынке возможна ситуация, что спроса по первичной профессии не наблюдается и необходима переподготовка кадров, т.е. приобретение второй профессии.

3. Отраслевой рынок труда характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы по совокупности профессии данной отрасли. Он характеризуется соотношением спроса и предложения по отдельным профессиям, т.е. профессиональный рынок труда.

4. Внутризаводской (внутрифирменный) рынок труда – главная характеристика состоит в том, что соотношение спрос-предложение реализуется внутри коллектива, т.е. из числа уже занятых работников. Перераспределение рабочей силы внутри предприятия называемое внутризаводским движением рабочей силы способствует удовлетворению потребностей в рабочей силе, а с другой стороны реализации личных стремлений рынка. [25, С.147]

           Специфика рынка труда.

Представляется, что рассматриваемые  концепции, дополняя друг друга, дают общую  картину функционирования рынка  труда. Полагают, в частности, что  квалификация работника всегда приобретается  до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так  как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это  значит, что оценить на рынке его  потенциал достаточно сложно.

Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество  методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно - ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий. [25, С.183]

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам  механизма своего функционирования представляет собой специфический  рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы  не только макро – и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение  к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  оказывает влияние целый ряд  факторов. Так, предложение рабочей  силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими — уровнем  рождаемости, темпами роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастной структурой. Со стороны  спроса главным фактором, оказывающим  влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого  серьезное влияние на потребность  в рабочей силе оказывает научно-технический  прогресс.

         Механизм функционирования рынка  труда.

Незанятое население из числа  экономически активного, пройдя обучение в соответствующей профессионально - образовательной структуре, оказываются  на первичном рынке труда. Устроившись  работать на капитал предприятия, человек  получает рабочее место и считается  занятым. В случае ухудшения экономического положения предприятия, а также по объективным причинам снижается потребность предприятия в рабочей силе. И тогда часть работников, с их согласия переходит на режим неполной занятости, продолжая при этом считаться занятыми. Часть работников увольняется, возвращаясь на первичный рынок труда. В это время на рынке труда возможна ситуация, что спроса по первичной специальности не будет, и возникает необходимость в переподготовке и поиску работы уже по новой специальности. Для временной занятости практикуется привлечение участников первичного и вторичного рынков труда к общественным работам. Находясь длительное время на первичном либо вторичном рынке и не найдя работу человек может перейти в категорию безработных, а также в категории экономически неактивного населения (приложение 3). [21, С.384]