Экономическая эффективность учёта заработной платы

      - с учетом тарифной ставки и квалификации работника

     ЗП = ТС * Т * k_i, где                                         (8)

     k_j – показывает, сколько рублей общего заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка.

     Так же существуют бестарифные системы  оплаты труда надтарифные системы  оплаты труда.

     Использование бестарифных систем оплаты труда  связано с тем, что трудно определить квалификацию работника, а так же сложно распределить фонд заработной платы между коллективом.

     Впервые данная система была применена в  Японии, затем в США, применяется  у нас (в микрохирургии) – это  система оплаты, основанная на «вилке».

                                             ЗП_i = k_i / * ФЗП, где                               (9)

       k_i показывает, во сколько раз заработная плата i-того работника выше минимальной суммы; Σk – это сумма k_i для всех работников; ФЗП – средства на оплату труда.

     Согласно  данной системе каждому работнику  устанавливается «вилка» с широким  диапазоном, что позволяет обеспечить стимул к труду.

     Определенную  величину k_i устанавливает директор предприятия.

     В качестве надтарифной системы оплаты труда рассмотрим как государство  обеспечивает ряд компенсаций и гарантий в оплате труда. Все виды компенсаций делятся на две группы:

     Во-первых, доплаты и надбавки к заработной плате, которые являются обязательными для предприятий всех форм собственности:

      - доплата за работу в праздничные дни;

      - доплата за сверхурочную работу;

      - доплата несовершеннолетним;

      - оплата брака не по вине работника;

      - за перевозку опасных грузов;

      - надбавки за условия труда.

     Во-вторых, надбавки и компенсации, которые также обязательны, но их размер оговаривается с администрацией предприятия:

      - отдаленность места работы;

      - вахтовый или сезонный метод работы;

      - стимулирующие выплаты.[6]

 

     

     II. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФЕКТИВНОСТИ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

     2.1. Описание негосударственного  образовательного  учреждения «Бухгалтерская школа»

     В качестве объекта исследования был  выбран объект – негосударственное  образовательное учреждение «Бухгалтерская школа».

     Школа существует с 6 апреля 1944 года. Всё это  время в школу разные предприятия  отправляют своих рабочих для  повышения квалификации, а также  в школе обучаются будущие  дипломированные бухгалтеры; кроме  того, проводятся курсы по обучению работе с ПК и программой «1С: Предприятие».

     Формы обучения:

      - дневная форма обучения (6 месяцев);

      - вечерняя форма обучения (8 месяцев);

      - заочная форма обучения (9 месяцев).

     Штат  сотрудников:

     - директор - Симонова Светлана Александровна;

      - бухгалтер – Путилова Наталья  Николаевна;

      - секретарь – Стародубцева Татьяна  Владимировна;

      - техничка – Понова Ольга Владимировна;

      - преподаватели – Кадочникова  Е.В., Марукова Г.П., Копылова Н.А., Журавлева Е.В.

     Все преподаватели имеют высшее образование (экономическое, юридическое, педагогическое), а также практические применение навыков работы.

     Плата за обучение в учреждении «Бухгалтерская школа» в 2010 году составляла 27 100 рублей. С 2011 года оплата увеличилась до 27 800 рублей.

     Анализируя  систему оплаты труда, выяснилось, что в школе используются две системы оплаты труда:

      - окладная система оплаты труда;

      - простая повременная оплата труда.

     На  основании коллективного договора директор, бухгалтер, секретарь и  техничка получают заработную плату  за отработанное время по окладу:

      - директор – 12 000 рублей;

      - бухгалтер – 8 000 рублей;

      - секретарь – 4 500 рублей;

      - техничка – 3 000 рублей.

     Техничка  работает неполный рабочий день с 16:00 до 20:30 (4,5 часа).

     Преподаватели получают заработную плату за отработанные часы по часовой ставке 80 рублей за один час. Кроме того, им производится доплата:

      - за работу в вечернее время – 10%;

      - за проверку контрольных работ – 15 минут за 1 работу;

      - на приобретение методической литературы – 100 рублей в месяц.

     Уральский коэффициент – 15%. НДФЛ – 13%.

     Сумма заработной платы является коммерческой тайной, поэтому в расчетах используются условные значения.

     2.2. Расчет заработной  платы для сотрудников  негосударственного  образовательного  учреждения «Бухгалтерская школа»

     Для начала рассчитаем заработную плату  по окладной системе оплаты труда за декабрь 2010 года, в котором было 23 рабочих дня.

     Во-первых, рассчитаем заработную плату для  директора – Симоновой Светланы Александровны:

     оклад = 12 000 руб.;

     уральский коэффициент = 12 000 * 15% = 1 800 руб.

     Начислено: 12 000 + 1 800 = 13 800 руб.

     Аванс = 4500 руб.;

     НДФЛ = 13 800 * 13% = 1 794 руб.

     Удержано: 4 500 + 1 794 = 6 294 руб.

     Сумма к выплате: 13 800 – 6 294 = 7 506 руб.

     Во-вторых, для бухгалтера – Путиловой Натальи Николаевны:

     оклад = 8 000 руб.;

     уральский коэффициент = 8 000 * 15% = 1 200 руб.

     Начислено: 8 000 + 1 200 = 9 200 руб.

     Аванс = 3 000 руб.;

     НДФЛ = 9 200 * 13% = 1196 руб.

     Удержано: 3 000 + 1 196 = 4 196 руб.

     Сумма к выплате: 9 200 – 4 196 = 5 004 руб.

     В-третьих, для секретаря – Стародубцевой Татьяны Владимировны. Сотрудник отработала месяц  не полностью. С 27 декабря написала заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, следовательно, заработная плата будет рассчитываться так:

     оклад = 4 500 / 23 * 18 = 3 521 руб. 74 коп.;

     уральский коэффициент = 3 521, 74 * 15% = 528 руб. 26 коп.

     Начислено: 3 521, 74 + 528, 26 = 4 050 руб.

     Аванс = 1 500 руб.;

     НДФЛ = 4 050 * 13% = 527 руб.

     Удержано: 1 500 + 527 = 2 027 руб.

     Сумма к выплате: 4 050 – 2 027 = 2 023 руб.

     В-четвёртых, для технички – Поновой Ольги Владимировны:

     оклад = 3 000 руб.;

     уральский коэффициент = 3 000 * 15% = 450 руб.

     Начислено: 3 000 + 450 = 3 450 руб.

     Аванс = 1 000 руб.;

     НДФЛ = 3 450 * 13% = 449 руб.

     Удержано: 1 000 + 449 = 1 449 руб.

     Сумма к выплате: 3 450 – 1 449 = 2 001 руб.

     Так же необходимо рассчитать заработную плату по повременной системе  оплаты труда за декабрь 2010 года. Для расчета заработной платы преподавателей, необходимо изучить расписание, с помощью которого можно узнать, сколько часов проработал каждый преподаватель.

     Группы  занимаются ежедневно по 5 уроков, если нет дополнительных указаний. Учебный  час составляет 40 минут. Группа № 16 – дневная, занятия проводятся с 9:00 до 12:30. Группы №15, №17 – вечерние, занятия проводятся с 17:30 до 21:00.

     Преподаватели по расписанию преподают:

     1. Кадочникова Елена Владимировна:

      - бухгалтерский учет (группы №16, №17);

      - налоги и налогообложение (группа №15).

     2. Марукова Галина Петровна:

      - экономика (группа №17);

      - статистика (группа №15);

      - анализ хозяйственной деятельности.

     3. Копылова Нина Александровна:

      - основы права (группы №16, №15, №17);

      - делопроизводство;

      - охрана труда.

     4. Журавлева Елена Викторовна:

      - информатика, «1С: Предприятие» (группы №15, №16).

     Для начала рассчитаем заработную плату  для Кадочниковой Елены Владимировны:

     Месяц преподаватель отработала не полностью. С 17/XII по 26/XII находилась на больничном (10 дней). В группе №16 сняли занятия, в группе №17 произвели изменения.

     За часы:

      - бух. учет (гр. №16) = 5 * 5 = 25 часов;

      - налоги (гр. №16) = 5 * 2 = 10 часов;

      - налоги (гр. №15) = 5 * 2 = 10 часов;

      - бух. учет (гр. №17) = 5 * 5 = 25 часов.

     Всего часов = 25 + 10 + 10 + 25 = 70 часов.

     Оплата  за часы = ТС * часы = 80 * 70 = 5 600 руб.

     Доплата составляет:

     за  работу в вечернее время = (10 + 25) * 80 * 10% = 280 руб.;

     за  проверку контрольных работ: гр. №16 – к/р №6 – 14 шт., следовательно,

     14 шт. = 14 * 15 / 40 = 5, 25 часов

     5, 25 * 80 = 420 руб.

     Уральский коэффициент = (5 600 + 280 + 420) * 15% = 945 руб.

     Для расчёта пособия по временной нетрудоспособности необходимо использовать данные таблицы:

     Таблица 1.

     Заработная  плата за 12 предшествующих месяцев

Год	Месяц	Размер  з/п	Кол-во дней
2010	Ноябрь	6 617 руб. 10 коп.	30 дней
	Октябрь	10 193 руб. 60 коп.	31 день
	Сентябрь	6 854 руб.	30 дней
	Август	9 525 руб.	отпуск
	Июль	11 779 руб. 76 коп.
	Июнь	13 780 руб. 30 коп.	30 дней
	Май	18 061 руб. 18 коп.	31 день
	Апрель	17 515 руб. 80 коп.	30 дней
	Март	12 027 руб. 54 коп. –      2 563 руб. 96 коп.	(31 – 7) = 24 дня
	Февраль	14 038 руб. 28 коп.	28 дней
	Январь	12 006 руб.	31 день
2009	Декабрь	12 052 руб.	31 день
	Итого:	120 581 руб. 84 коп.	297 дней