Экономическая эффективность учёта заработной платы

     Для предпринимателя заработная плата  всегда есть расход, и он стремится  к его минимизации в счете  на единицу продукции путем как  более рациональной загруженности  работника в течение рабочего времени, так и более эффективной  организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.

     При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более  выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных  условиях «цена рабочей силы»  стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

     Поскольку именно заработная плата пропорционально  связана с непосредственно затраченным  трудом, поскольку ее стимулирующее  воздействие на развитие общественного  производства является определяющим. Умелое использование этой функций  превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения  результативности производства и экономического роста.

     Не  менее важно понятие системы  оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

     Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости  от количества и качества выполняемой  работы и максимальным пределом не ограничивается.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных  выплат, а также соотношения в  их размерах между отдельными категориями  персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных  актах.

     Различают основную и дополнительную оплату труда. [12]

     Под основной заработной платой принято понимать:

      - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

      - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.;

      - оплата простоев не по вине работника;

      - премии, премиальные надбавки и др.

     Дополнительная  заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

      - оплата времени отпусков;

      - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

      - оплата перерывов в работе кормящих матерей;

      - оплата льготных часов подростков;

      - оплата выходного пособия при увольнении и др.

     Система оплаты труда включает три основных элемента:

      - тарифную систему;

      - норму труда;

      - формы оплаты труда;

     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, служит основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы  оплаты труда.[9]

     Нормативными  документами тарифной системы являются:

      - ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник. Содержит характеристики конкретных видов работ по отраслям экономики с указанием степени их сложности и соответствующего разряда;

      - тарифная сетка – это шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных систем, которые определяют, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной первого разряда, тарифный коэффициент которой принят за единицу;

      - тарифная ставка – это норма оплаты труда за единицу времени. Тарифная ставка может быть часовой, сменной (или дневной) и за месяц (оклад при условии, что все смены за месяц отработаны).

     Тарифная  ставка первого разряда является основной, а оплата труда для других разрядов определяется умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка первого разряда дифференцирована в зависимости от условий труда (нормальные, тяжелые, особо тяжелые).

     Нормирование  труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.[13]

     Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения  новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

     Для выполнения работниками норм выработки  работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы. К таким условиям, в частности, относятся:

      - исправное состояние зданий, сооружений, машин, технологической оснастки и иного оборудования;

      - своевременное обеспечение технической и иной необходимой для соответствующих работ документацией;

      - надлежащее качество материалов, инструментов и иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

      - условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.[3]

     Нормирование  труда включает такие основные показатели как: норму выработки и норму  времени. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т.), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки является величиной обратной норме времени и применяется чаще в массовых и крупносерийных производствах. В мелкосерийных и индивидуальных производствах, где рабочему в течение смены приходится выполнять самые различные работы и технологические операции, нормируется время. Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин., час.).[14]

     Формы оплаты труда – это виды оплаты труда в зависимости от основных измерителей его затрат, а именно:

       - продолжительности времени работы;

      - количества изготовленной продукции или выполненных работ и оказанных услуг.

     1.2. Экономические показатели исчисления заработной платы

     В зависимости от формы оплаты труда  рассчитывается заработная плата. Основные формы оплаты труда – это повременная  и сдельная.[2]

     Повременная оплата труда – это оплата труда  в зависимости от отработанного  времени, квалификации работника и  качества его труда.

     Эта форма включает в себя три системы.

     1.Простая повременная – оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактически отработанное время (основанием для начисления заработной платы является табель).

                                         ЗП = ТС * Т, где                                               (1)

     ТС - тарифная ставка (часовая, дневная), Т - фактически отработанное время (час, смена).

     Недостаток  системы – это невысокий стимул к труду.

     2. Повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы (премия выплачивается за достижение определенных результатов в работе); основанием для начисления заработной платы являются табель, приказ на премирование.

                                        ЗП = ТС * Т + Премия                                         (2)

     3. Окладная – используется для работников выполняющих постоянные функции (оклад – это абсолютный размер оплаты труда за месяц).

     Сдельная  – форма заработной платы, при  которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции  с учетом их качества, сложности  и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

     Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (норма выработки – это выпуск продукции в единицу времени).

                                ЗП = ТС / Норма выработки                                           (3)

     Сдельная  расценка может быть определена также  путем умножения часовой или  дневной тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях (норма времени – это затраты времени на производство единицы продукции).

                           ЗП = ТС * Норма времени                                             (4)

     Сдельная  система оплаты труда подразделяется на следующие виды.

      - прямая сдельная – определяется количеством выработанной продукции (или работ, услуг) по установленной расценке.

                                             ЗП = Р * n, где                                                (5)

     Р – расценка, n - количество сделанной продукции.

      - сдельно-премиальная – отличается от прямой сдельной суммой начисленной премии за качественные, количественные показатели работы. Премия выплачивается за каждый % перевыполнения нормы.

                                                  ЗП = Р * n + Премия                                   (6)

      - косвенно-сдельная – это разновидность оплаты труда для вспомогательных работников, у которых заработная плата зависит от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

      - сдельно-прогрессивная – труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам. В основном такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.

     Бывают 2-х и 3-х-ступенчатые прогрессивные  расценки:

     2х-ступенчатые:  до 100% = Р;

     больше 100% = 2*Р.

     3х-ступенчатые:  до 100% = Р;

     100-103% = 2*Р;

     больше 103% = 3*Р.

      - Аккордная (бригадная) – устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение заранее заданной срочной работы и указывается размер или сумма премии за сокращение срока выполнения работы или качества, сумма заработной платы распределяется между всеми работниками.

                             ЗП бригады = Р_бр * V, где                                                (7)

     Р_бр – бригадная расценка, V – объем выпущенных работ;

     Р_бр = ΣТС * Тр,где

     Тр  – трудоемкость работ.

     При бригадной системе особую важность имеет правильное распределение  заработной платы бригады между  ее членами. Способы распределения:

      - традиционный – согласно тарифной ставки и отработанному времени каждого работника;

      - с учетом коэффициента труда участия (КТУ), который определяет вклад каждого работника бригады в общий результат. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата, либо только премия;