Анализ использования фонда заработной платы в организации

Источник: составлено автором

Усовершенствование  организационных аспектов контроля расчетов по оплате труда и другим выплатам работникам связано, прежде всего, с углублением практики выполнения аналитических процедур на всех этапах контроля и определением стандартизированных подходов к выборочным способам исследования. Выполнение запланированных процедур должно осуществляться системно в определенной последовательности.

Расширение  цели и задач контроля расчетов по оплате труда и другим выплатам работникам в санатории им. Н.А. Семашко обеспечит решение проблем, связанных с оплатой и производительностью труда на уровне предприятия, подразделений, работника. В настоящее время все предприятия, независимо от формы собственности делают ставку на трансформацию систем заработной путем ограниченного включения в них социально-психологические элементы. Что не отвечает научной организации труда. В связи с чем, предлагается в санатории им. Н.А. Семашко проводить контроль и анализ системы показателей, которые характеризуют уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия за такими группами показателей:

-повышение квалификации работников;

-улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

-улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

-социальная защищенность членов трудового коллектива.

Выполнение  и перевыполнение плана повышения  квалификации работников оказывает  содействие росту производительности их труда и положительно характеризует работу учреждения.

Для оценивания мероприятий по улучшению условий труда и укрепление здоровья работников используют такие показатели:

-обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

-уровень санитарно-гигиенических условий труда;

-уровень частоты травматизма из расчета на 100 лиц;

-процент работников с профессиональными заболеваниями;

-процент общей заболеваемости работников;

-количество дней временной нетрудоспособности на 100 лиц;

Следует также  анализировать выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности и в завершение анализа разрабатывать конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты персонала предприятия, улучшение условий его труда, социально-культурных условий, которые учитывают, разрабатывая план социального развития в коллективном договоре на следующий год.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение можно сделать ряд выводов. Проведенные теоретико-методологические исследования в первом разделе работы позволяют сделать вывод, что заработная плата - это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности  персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда.

В современных  условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы  и системы оплаты труда.

При выборе системы  стимулирования предприятие должно добиваться ее ориентации на обеспечение максимально высокого уровня выполнения работ.

В условиях нормально  функционирующих рыночных механизмов, применение современных систем заработной платы отличаются достаточно высокой  результативностью. Современные системы  оплаты трудовых услуг наемных работников основаны, прежде всего, на научной организации труда.

Формы и системы  оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных  окладов, условия внедрения и  размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Нормы коллективного  договора могут допускать оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или отраслевым соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий по оплате труда, но на период не более шести месяцев в период финансовых затруднений.

Оплата труда  работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей.

Анализ труда  и заработной платы включает: анализ численности и состава работающих; анализ использования рабочего времени; анализ продуктивности труда; анализ использования фонда оплаты труда и т.д.

В зависимости  от заданных направлений используют следующие формы анализа: ретроспективный  анализ; план - факторный анализ; перспективный анализ. Основным методом анализа в бюджетных организациях является метод сравнения. Для учета влияния факторов используются следующие методы: дифференцирование; индексный метод; метод цепных подстановок; интегральный метод.

Выявление отклонений и своевременная реакция на неблагоприятные  тенденции этих изменений составляют сущность контроля в бюджетных учреждениях.

По результатам  анализа можно сделать вывод, что начисления осуществляются в  соответствии с графиком и режимом  работы подразделений. В целом по санаторию основная доля в структуре  заработной платы приходится на основную заработную плату (54,39%). Премии и совместительство занимают около 25%, все остальные виды начислений – 21%. Анализ показал, что ежегодно плановые показатели по фонду оплаты труда не выполняются. Самые значительные отклонения по оплате труда врачебного персонала

Проведенный анализ свидетельствует о том, что в  санатории следует: выявить причины  отклонений плановых показателей от фактических; проанализировать эти  причины; учесть причины существенных отклонений в планировании фонда  оплаты труда на будущее.

Среднегодовая заработная плата на одного штатного сотрудника по всем категориям увеличивалась из года в год. Темпы роста среднегодовой заработной платы на одного штатного сотрудника санатория в 2009 году в сравнении с 2008 годом опережают деловую активность санатория, что характеризуется как отрицательный фактор. Но в 2010 году ситуация изменилась в лучшую сторону (темп роста деловой активности составил 144,8% при темпе роста среднегодовой заработной платы на одного штатного сотрудника 127,3%). Анализ затрат на оплату труда дополнен анализом использования рабочего времени. Так как неоправданные потери и непроизводительные затраты рабочего времени влекут за собой снижение качества предоставляемых услуг и низкую производительность труда.

Проведенные исследования организации и постановки учета, анализа и контроля в санатории позволили предложить пути усовершенствования организации бухгалтерского учета, анализа и контроля труда и заработной платы в бюджетнных учреждениях

Предложена  схема по разработке приказа об организации учета и учетной политике, в том числе, организационно-технологического и методического разделов. Очевидно, что приказ об учетной политике предприятия должен быть разработан по всем направлениям и иметь комплексный подход к учету, контролю и анализу.

Кроме того, предложены:

-программа организации учета труда и заработной платы также оперативного экономического контроля за использованием ФОТ в санатории им. Н.А. Семашко;

-учетные номенклатуры по труду и заработной плате;

-графики документооборота по учету труда и заработной платы;

-оперограмма табеля учета использования рабочего времени.

Внутрихозяйственный контроль оплаты труда - это трудоемкий процесс, в связи, с чем предложены:

-модель внутрихозяйственного контроля расчетов по оплате труда для применения в санатории им. Н.А. Семашко, а также научно обоснованный перечень объектов контроля, который предусматривает не только их отбор, но и определение источников информации, где содержатся данные об исследуемых объектах;

-схема выполнения процедур по контролю и учету труда и заработной платы.

Расширение  цели и задач контроля расчетов по оплате труда и другим выплатам работникам в санатории им. Н.А. Семашко обеспечит  решение проблем, связанных с  оплатой и производительностью  труда на уровне предприятия, подразделений, работника.

Кроме того, предложено в санатории им. Н.А. Семашко проводить  контроль и анализ системы показателей, которые характеризуют уровень  социальной защищенности членов трудового  коллектива.

 

 

БИБЛИОГРАФИЯ

 

1. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/ Под редакцией проф. Титаренко Г.А. – М.: Юнити, 20088.-369с.
2. Белуха Н. Т. Аудит. Учебник. - К.: Знания, 2009. - 768 с.
3. Белуха Н., Микитенко Т, Новодворская В. Применение АРМ бухгалтера в учете и контроле на предприятии // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2011. № 12 - с. 3
4. Бутынец Ф.Ф. , Шигун М.М. Модели и методы принятия решений в анализе и аудите: Учебное пособие. – Житомир: ЖДТУ, 2010. – 352 с.
5. Бутынец Ф.Ф., Олейник О.В., Шигун М.И., Шулепова С.М. Организация бухгалтерского учета.- Житомир: ЖИТИ, 2009. – 576 с.
6. Жук А., Озеран А. Статистическая отчетность // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. – 2011. № 8-9. – с. 74.
7. Завгородний В.П. Автоматизация бухгалтерского контроля, анализа и аудита. – К. А.С.К., 2010. – 768 с.
8. Зубилевич С. Перспективы развития аудита. // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. – 2011. № 8-9. – с.101.
9. Иваненко В.В. Модели и методы принятия решений в анализе и аудите: учебное пособие.- Х.: ИД «ИНЖЭК», 2010.-296 с.
10. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики России № 5 от 13.01.2009 г.
11. Калина А.В., Конева М.И., Ященко В.А. Современный экономический анализ и прогнозирование (макро и микро уровни):Учебно-методическое пособие. – 3-е изд., перераб. и доп.-К.: МАУП, 2010. – 416 с.
12. Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 560 с.
13. Ковтарев С. Бухгалтерский учет с помощью MS Excel. Полное практическое пособие для современного бухгалтера.- Х.: Фактор, 2010. – 208с.
14. Кондратьева А.Ф., Собко Л.В., Розит Т.В., Панкратова Е.Н., Рубан Л.О. Теория бухгалтерского учета . – Х.: Фолио, 2008. – 271 с.
15. Купалова Г. Методологические и практические аспекты статистической отчетности // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. – 2010. № 10. – с. 42.
16. Лень В.С., Гливенко В.В. Бухгалтерский учет в отраслях экономики: Учебное пособие.- К: Знання - Прес, 2010. – 491 с.
17. Микитенко Т. Современные информационные технологии учета и аудита в управлении предприятием// Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. - 2009. № 10 - с. 12.
18. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов/ под ред. В.В. Адамчука/ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2010. – 301 с.
19. Пантелийчук Л., Хрусталева Н. Особенности начисления и удержания взносов на общеобязательное государственное социальное страхование в 2010 году // Бухгалтерский учет и аудит: научно-практический журнал. – 2011. № 10. – с. 34.
20. 20.Савицкая Г.В. Экономический анализ деятельности предприятия. – К.: Знання, 2009. – 662 с.

21.Ткаченко Н.М. Бухгалтерский финансовый учет на предприятиях России.- К: А.С.К., 2008.-864 с.

22.Усач Б.Ф. Контроль и ревизия/Учебник. – К.: «Знання –Пресс», 2009.- 253с.

23.Черногорский С.А., Тарушкин А.Б. Основы финансового анализа. – СПб.: Издательский дом Герда, 2009, 176 с.

24.Чернявский О.П., Хомутенко В.П., Немченко В.В. Организация и методика налоговых проверок: Учебное пособие. – К.: Центр учебной литературы, 2008. – 288 с.

25.Шквир В.Д., Загородний А.Г., Височан О.С. Информационные системы и технологии в учете: Учебное пособие. – Львов: Издательство Национального университета «Львовская политехника», 2010. – 268 с.

26.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2008.-430с.

27.Экономика   предприятия – формы и системы  оплаты //Под ред. О.И. Волкова  и О.В. Девяткина М.ИНФА-М-2007.-250с.

28.Экономика и социология труда / Под ред. Р.А. Галиахметова, Н.А. Горелова. -  Ижевск:  Издательство владимирского университета,  2009. - 622 с.

29.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. - 736 с.

30.Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акд. В. И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой - М.: ИНФРА-М, 2008. – 714.

31.Яковлев Р.А. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал.- 2010.- № 3.-с.24-28.

но  на