Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2013 в 14:49, контрольная работа
Первым этапом проведения ФСА является информационный этап, на котором определяются конкретные задачи проведения такого анализа, составляется рабочий план проведения ФСА (см. Приложение 1). Выбор в качестве объекта исследований менеджера кадровой службы, объясняется тем, что обеспечение фирмы трудовыми ресурсами, соответствующей квалификации является в настоящее время одной из основных задач. При анализе ставиться задача уточнить функции менеджера кадровой службы, оценить их и выбрать наиболее важные.
Эксперт №4
№ п/п |
Функция |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Сумма |
1 |
Организовывать конкурсы |
- |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
10 |
2 |
Оценивать качества найма |
0 |
- |
1 |
2 |
1 |
1 |
0 |
2 |
1 |
1 |
0 |
1 |
10 |
3 |
Участвовать в разработке штатного расписания |
1 |
1 |
- |
2 |
1 |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
1 |
15 |
4 |
организовывать конкурсные комиссии |
1 |
0 |
0 |
- |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
5 |
5 |
Работать с фирмами по найму |
1 |
1 |
1 |
1 |
- |
0 |
0 |
2 |
1 |
0 |
1 |
0 |
8 |
6 |
Осуществлять делопроизводство |
1 |
1 |
0 |
2 |
2 |
- |
0 |
2 |
1 |
1 |
2 |
1 |
13 |
7 |
Рассчитывать потребность в персонале |
2 |
2 |
1 |
2 |
2 |
2 |
- |
2 |
1 |
1 |
2 |
1 |
18 |
8 |
Давать объявления в газету |
1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
- |
1 |
0 |
1 |
1 |
5 |
9 |
Предоставлять отчеты |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
- |
0 |
1 |
1 |
10 |
10 |
Организовывать собеседование |
2 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
2 |
2 |
- |
2 |
1 |
17 |
11 |
Учитывать перемещ-е персонала |
1 |
2 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
- |
0 |
7 |
12 |
Оценивать кандидатов |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
- |
14 |
№ п/п |
Функция |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Сумма |
1 |
Организовывать конкурсы |
- |
2 |
1 |
2 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
10 |
2 |
Оценивать качества найма |
0 |
- |
0 |
2 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
7 |
3 |
Участвовать в разработке штатного расписания |
1 |
2 |
- |
2 |
1 |
1 |
0 |
2 |
1 |
1 |
2 |
0 |
13 |
4 |
организовывать конкурсные комиссии |
0 |
0 |
0 |
- |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
4 |
5 |
Работать с фирмами по найму |
1 |
1 |
1 |
1 |
- |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
10 |
6 |
Осуществлять делопроизводство |
2 |
2 |
1 |
2 |
1 |
- |
1 |
1 |
0 |
1 |
2 |
0 |
13 |
7 |
Рассчитывать потребность в персонале |
2 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
- |
2 |
2 |
1 |
2 |
1 |
17 |
8 |
Давать объявления в газету |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
0 |
- |
1 |
1 |
1 |
1 |
9 |
9 |
Предоставлять отчеты |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
0 |
1 |
- |
0 |
1 |
1 |
10 |
10 |
Организовывать собеседование |
1 |
2 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
2 |
- |
2 |
1 |
16 |
11 |
Учитывать перемещ-е персонала |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
- |
0 |
6 |
12 |
Оценивать кандидатов |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
- |
17 |
№ п/п |
Функция |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Сумма |
1 |
Организовывать конкурсы |
- |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
7 |
2 |
Оценивать качества найма |
1 |
- |
1 |
2 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
1 |
2 |
0 |
11 |
3 |
Участвовать в разработке штатного расписания |
2 |
1 |
- |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
0 |
14 |
4 |
организовывать конкурсные комиссии |
1 |
0 |
0 |
- |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
0 |
6 |
5 |
Работать с фирмами по найму |
1 |
1 |
1 |
1 |
- |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
11 |
6 |
Осуществлять делопроизводство |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
- |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
0 |
9 |
7 |
Рассчитывать потребность в персонале |
2 |
2 |
1 |
2 |
1 |
1 |
- |
2 |
1 |
1 |
2 | < |
Информация о работе Этапы проведения функционально-стомостного анализа