Трудоёмкость работ и пути её снижения на примере СПК «Ленин Сюрес » Игринского района Удмуртской республики

Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и одного работающего.

Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко-час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к количеству отработанных человеко-часов. Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

1. Факторы повышения технического уровня производства, а следовательно, и производительности труда (новая технология, повышение качества).
2. Факторы совершенствования организации производства, труда и управления (повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.).
3. Факторы изменения объема и структуры производства (изменение удельного веса отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих).
4. Отраслевые факторы (изменение природных условий).[3]

Экономия численности по факторам свидетельствует о резервах производительности труда. Под резервами производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводственных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов. По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капиталовложения и значительные сроки осуществления работ. [6]

Определив резервы роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих резервов.

Важнейшим показателем рыночной экономии является показатель предельной производительности труда.

Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труду, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться.

Рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет:

• внедрения новой техники и технологии;
• совершенствования организации производства и труда;
• улучшения качества выпускаемой продукции;
• совершенствования организационной структуры управления предприятием и др.[7]

На данном этапе, с переходом агропромышленного комплекса к рыночным условиям хозяйствования, проблема эффективного использования трудового потенциала приобретает особую актуальность. Социальный фактор вместо движущей силы стал тормозом развития и повышения эффективности аграрного производства. Начался процесс физического распада производительных сил, упал спрос на научно-техническую продукцию. А в то же время российский рынок продовольствия заполняется залежалыми импортными товарами сомнительного качества. 

Выход сельского хозяйства и других отраслей АПК из глубокого кризиса и последующее развитие данного сектора экономики предполагает разработку и осуществление комплексных системных мер, которые выделяются в две основные подсистемы - комплекс мер макроэкономического и микроэкономического уровней. И, если анализу и оценке предложений по совершенство-

ванию макроэкономических мер, разрабатываемых на государственном уровне и проводимых в жизнь по линии правительственных органов и структур управления, в настоящий период уделяется должное внимание, то об использовании внутренних резервов повышения эффективности агропромышленного производства почти забыли. А именно комплекс мер микроэкономического уровня, которые вырабатываются и осуществляются непосредственно на предприятиях, в структурных подразделениях и трудовых коллективах, представляется важным. Они обретают в настоящее время и решающее значение в последовательном  наращивании объемов производства продукции, сокращении затрат материально-технических и трудовых ресурсов, активизации  предпринимательской деятельности.[6] 

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает следующие моменты: собственно труд, как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств производства не мыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства ничего не могут создать. Только труд приводит в действие средства производства и содействует реализации цели человека. Таким образом, труд не только выступает важнейшим источником богатства, но и является основным условием всей человеческой жизни.  
Взаимодействие человека с предметами, средствами труда и окружающей средой находит отражение в создании и функционировании систем «человек-машина-изделие-среда» и «социотехнических систем», в которых приоритетная роль человеческого труда реализуется на основе использования максимально приспособленных к нему технических средств и условий труда. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется уровнем автоматизации и технологией машинных, машинно-трудовых и  трудовых процессов. Развитие научно-технического прогресса в сельском хозяйстве способствует совершенствованию средств труда, вовлечению в процесс производства все новых предметов труда.[4] 

Сельское хозяйство оснащается сложной и мощной техникой, более качественными химическими и биологическими средствами. Применение ПЭВМ, новых систем машин способствует переходу к комплексной механизации и в целом к интенсивным технологиям. Ускорение внедрения научно-технического прогресса в агропромышленном комплексе способствует совершенствованию организации производства и управления, дальнейшей специализации и концентрации производства. Однако, несмотря на развитие науки и техники, труд никогда не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек - своей роли в процессе труда.

Средства производства, с одной стороны, постоянно совершенствуются, появляется новая техника, новые технологии, новые предметы труда, а, с другой стороны, развитие этого процесса требует постоянного роста профессионализма персонала. Известно, что процесс производства осуществляется в том случае, когда орудия труда, предметы труда превращаются в средства производства, приводимые в движение рабочей силой, необходимыми для этого профессиональными знаниями и соответствующей квалификацией.[1] Особенность формирования профессионально-квалификационной специализации работников заключается в том, что оно происходит в органической связи с развитием технического базиса производства и в определенной степени является его следствием. Материально вещественные элементы производства непосредственно формируют профессионально-квалификационную структуру трудового потенциала с точки зрения содержания и сложности труда. [7]

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудового потенциала, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами. Экономическая сущность повышения производительности труда состоит в том, что при производстве продукта доля живого труда сокращается, а доля прошлого (овеществленного) труда возрастает, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда на производство продукта уменьшается. При этом количество живого труда сокращается больше, чем увеличивается количество прошлого (овеществленного) труда. Соотношение между живым и прошлым трудом изменяется с повышением технической вооруженности. Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходимо учитывать затраты совокупного труда в рабочем времени. Такой учет затрат труда в рабочем времени является базой для определения стоимости сельскохозяйственной продукции.

Самой действенной и социально активной частью трудового потенциала в сельском хозяйстве является рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет их для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В этой связи понятие экономической категории «трудовой потенциал»  несколько шире и многограннее, чем понятие «рабочая сила». В состав трудового потенциала включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции. Согласно действующему законодательству к трудовым ресурсам сельского хозяйства относят население в трудоспособном возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 59 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет включительно. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются подростки и лица пенсионного возраста, проживающие в сельской местности.[4] 

Состав трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий представлен постоянными, сезонными и временными работниками. Постоянными являются работники, принятые на работу без указания срока. Сезонные работники зачисляются на определенный период года, но не более 6 месяцев, а временными считаются те работники, которые принимают участие в работе не более 2 месяцев. В необходимых случаях в сельском хозяйстве используются трудовые ресурсы, привлеченные со стороны по трудовому соглашению. [6]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.Организационно-экономическая и правовая характеристика СПК «Ленин Сюрес»

2.1.Местоположение и правовой  статус хозяйствующего субъекта

Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) «Ленин Сюрес» расположен севернее пгт Игра в центральной части УР. Центральная усадьба находится в д. Кабачигурт, расположенном в 5 км от районного центра пгт Игра и в 100 км от республиканского центра города Ижевска. Связь с районным центром и городом Ижевском осуществляется автомобильным транспортом по шоссейной асфальтированной дороге.

По природному районированию территория относится к лесолуговой зоне. Климат зоны хозяйства благоприятный для возделывания сельскохозяйственных культур, районированных в данной зоне республики. Рельеф хозяйства пригоден для проведения высокомеханизированных полевых работ. Значительная часть территории колхоза освоена под пашню и небольшая часть занята естественной растительностью.

Самое широкое распространение на территории хозяйства получили дерново-подзолистые почвы, среднесуглинистые и супесчаного механического состава.

В результате агрохимического обследования выявлено, что 80% пашни относится к нейтральной и близко к нейтральной. Почвы слабо обеспечены фосфором и калием.

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Ленин Сюрес» Игринского района Удмуртской Республики, в дальнейшем именуемый « Колхоз», создан гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанной на их личном трудовом участии.

Колхоз в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом и иными обязательными исполнения актами законодательных и исполнительных органов власти. Колхоз формирует собственные средства за счет паевых взносов членов колхоза, доходов от собственной деятельности. Колхоз в обязательном порядке формирует резервный фонд.

 Права колхоза определяются  в соответствии с Уставом Колхоза  и действующим законодательством  Российской Федерации и Удмуртской Республики.

Члены колхоза, не полностью внесшие в установленные сроки свои паевые взносы, несут солидарную ответственность по обязательствам Колхоза в пределах неоплаченной части стоимости их паевых взносов. Права и обязанности юридического лица Колхоз приобретает с момента его регистрации.

Основными видами деятельности являются:

• производство, переработка сельскохозяйственной продукции;
• проведение торговой, закупочной и сбытовой деятельности;
• оказание услуг;
• иная не запрещенная законом коммерческая деятельность.