Трудовые ресурсы торгового предприятия: оценка эффективности их использования и пути ее повышения
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2012 в 04:56, курсовая работа
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является исследование и совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии торговли. С учетом результатов исследований будут разработаны мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, необходимо определить сущность трудовых ресурсов и познакомиться с существующими формами оплаты труда на предприятии.
Во-вторых, дать краткую характеристику исследуемого предприятия, изучить систему организации оплаты труда на изучаемом предприятии, провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, а также анализ фонда заработной платы на предприятии.
Содержание
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Трудовые ресурсы торгового предприятия…………………….5
Понятие трудовых ресурсов……………………………………………5
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами…………………7
Оплата труда персонала предприятия……………….………………..14
Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия……………………………………………………….17
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………17
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……….…22
2.3. Анализ фонда заработной платы……..………………………………..25
Глава 3. Основные направления по повышению эффективности использования трудовых ресурсов…………………………………….…31
3.1. Методы стимулирования персонала……………………………….…31
3.2. Совершенствование системы оплаты труда……………………….…33
Заключение………………………………………………………………..….42
Библиография………………………………………………………………..44
Вложенные файлы: 1 файл
Документ Microsoft Word (3).docx
— 32.56 Кб (Скачать файл)
Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия.
2.1. Краткая характеристика предприятия.
Продуктовый магазин «ГастрономЪ» находится по адресу: г.Санкт-Петербург, пос. Металлострой, ул. Центральная, д.10 в ста метрах от остановки общественного транспорта, в жилом доме.
Режим работы: с 09:00 до 23:00, без выходных.
Юридический адрес: : 196641, г.Санкт-Петербург, пос. Металлострой, ул. Центральная, д.16
Телефон 2427660
Полное фирменное наименование Общества:
Закрытое акционерное общество «ВиМиС».
Общество имеет самостоятельный
баланс, расчетный и иные счета,
печать и штамп со своим
полным наименованием и
Целью деятельности Общества является извлечение прибыли.
Видами деятельности Общества являются:
- реализация товаров народного потребления;
-посредническая деятельность, включающая в себя следующие виды: брокерская комиссия, агентские соглашения, простое посредничество;
-закупка, хранение и реализация плодоовощной и другой сельскохозяйственной продукции продукции;
-торгово-закупочная, посредническая, коммерческая деятельность;
Общая площадь магазина 141м2, из них торговая площадь составляет 88 м2.
Магазин находится
на первом этаже жилого дома.
Целевая аудитория - жители близлежащих
домов. Ассортимент магазина
На территории магазина
установлен газетный киоск.
В магазине находятся
подсобные помещения: приемка,
разгрузка, склад, туалеты,
Продуктовый магазин «ГастрономЪ» является предприятием ЗАО «ВиМиС»
Магазин «ГастрономЪ» имеет большую светящуюся рекламную вывеску на фасаде здания, привлекающую клиентов.
Всего на предприятии
работает 7 человек: генеральный
директор, бухгалтер, 5 продавцов-кассиров,
1 грузчик, 1 уборщица. В состав административно-
Руководство ЗАО «ВиМис» осуществляется Генеральным директором, который наделен всеми полномочиями и осуществляет общее руководство торговым предприятием. Генеральный директор является единоличным исполнительно-распорядительным органом Общества и действует от имени Общества без доверенности в силу закона и Устава ЗАО «ВиМиС».
К компетенции генерального директора относится:
-оперативное руководство работой Общества в соответствии с его программами и планами;
-распоряжение имуществом Общества в пределах, установленных законом;
-утверждать правила
внутреннего трудового
-утверждать должностные
инструкции сотрудников
-принимать на работу и увольнять работников Общества;
-утверждать программы
финансово-хозяйственной
-утверждать штатное расписание;
-утверждать планы и мероприятия по обучению персонала Общества.
Генеральному
директору подчиняются все
(бухгалтер, торгово-