Вторая группа - это особенности общеэкономического
характера. К ним, прежде всего, относятся
совершенствование размещения сельскохозяйственного
производства в целях более рационального
использования природных условий каждого
экономического района страны. Это важно,
поскольку дальнейшее углубление отраслевого
и территориального разделения труда,
закрепляющего соответствующие отрасли
производства за определенными районами
страны, является крупным резервом повышения
эффективности и качества производства
продукции. Улучшение отраслевого и территориального
размещения и специализации обусловлено,
с одной стороны, разнообразием производимых
в сельском хозяйстве продуктов, а с другой
стороны, дальнейшим развитием каждой
отрасли и района с различными природными
и экономическими условиями. Это основа
планомерного и комплексного развития
сельскохозяйственного производства,
формирования зональных агропромышленных
комплексов, разработки целевых программ
специализации и концентрации сельскохозяйственного
производства, в том числе межхозяйственной
кооперации и агропромышленной интеграции.
В дальнейшем совершенствовании размещения,
развития многоукладных форм организации
и собственности, специализации и концентрации
сельскохозяйственного производства
важное место занимают более полный и
всесторонний учет и оценка природных
и экономических условий региона в целях
уточнения размещения важнейших отраслей
сельского хозяйства: растениеводства
и животноводства.
Это дает возможность в
развитии сельского хозяйства каждого
района страны предусматривать и
обеспечивать:
- наиболее эффективное
использование производственных
ресурсов (земельных, водных, материальных,
трудовых);
- оптимальное решение
задач разных форм хозяйствования
и организации специализированного
сельскохозяйственного производства;
- научно обоснованное
и рациональное размещение сельскохозяйственных
предприятий, производящих продукцию
на промышленной основе.
Третья группа - это особенности, требующие
учета вопросов социально-экономического
развития сельского хозяйства и ряда важных
сторон его отношений с государством,
предприятиями и организациями других
отраслей народного хозяйства и ЛПК. Сюда
относятся проблемы:
- повышения уровня обобществления
производства; развития многоукладных
форм собственности;
- уменьшения существенных
различий между городом и деревней;
- подготовки и обеспечения
сельского хозяйства квалифицированными
кадрами массовых рабочих профессий
и специалистами с высшим и
средним образованием;
- закрепления на сельскохозяйственных
предприятиях кадров в соответствии
с ростом технической вооруженности
производства и увеличением значения
для сельских тружеников таких
социально-экономических факторов,
как удовлетворенность условиями
труда, уровнем его оплаты, культурно-бытовыми
условиями жизни;
- разработки и внедрения
научно обоснованных мероприятий
по охране труда, предупреждению
травматизма, оздоровлению условий
и совершенствованию режимов
труда и отдыха.
Под факторами роста производительности
труда следует понимать какие-либо
положительные процессы или отдельные
существенные явления в развитии
сельскохозяйственного производства,
влияющие на снижение величины затрат
труда в расчете на единицу
продукции. В сельском хозяйстве
важнейшими факторами роста производительности
труда являются интенсификация, комплексная
электромеханизация производственных
процессов, химизация и мелиорация,
уровень развития сельскохозяйственной
науки и степень ее применения,
научная организация труда и
профессиональная подготовка кадров.
Под резервами роста производительности
труда понимаются еще не приведенные
в действие реальные возможности
факторов роста производительности
труда, использованием которых достигается
снижение затрат труда на единицу
продукции. В сельскохозяйственном
производстве главными резервами являются
повышение урожайности сельскохозяйственных
культур и продуктивности скота
и птицы, совершенствование структуры,
техники и технологии производства,
а также методов организации
труда, рост культурно-технического уровня
и квалификации работников. Степень
использования резервов решающим образом
определяет уровень и темпы роста
производительности труда. Иметь дело
с факторами и резервами роста
производительности труда приходится
всегда, когда ставится задача повышения
уровня производительности труда и
ускорения темпов ее роста. Одинаково
важно учитывать факторы и
резервы как при составлении
производственно-финансового плана
хозяйства, составной частью которого
является план по труду, так и во
время разработки творческих планов
повышения производительности труда
бригады, фермы, звена, а также отдельных
работников. Особенно глубоко изучаются
факторы и вскрываются резервы
производительности труда при разработке
и принятии договорных коллективных
и индивидуальных обязательств, которые
являются могучим источником роста
производительности труда в производственно-финансовой
деятельности. Под факторами роста
производительности труда следует
понимать какие-либо положительные
процессы или отдельные существенные
явления в развитии сельскохозяйственного
производства, влияющие на снижение величины
затрат труда в расчете на единицу
продукции. В сельском хозяйстве
важнейшими факторами роста производительности
труда являются интенсификация, комплексная
электромеханизация производственных
процессов, химизация и мелиорация,
уровень развития сельскохозяйственной
науки и степень ее применения,
научная организация труда и
профессиональная подготовка кадров.
Под резервами роста производительности
труда понимаются еще не приведенные
в действие реальные возможности
факторов роста производительности
труда, использованием которых достигается
снижение затрат труда на единицу
продукции. В сельскохозяйственном
производстве главными резервами являются
повышение урожайности сельскохозяйственных
культур и продуктивности скота
и птицы, совершенствование структуры,
техники и технологии производства,
а также методов организации
труда, рост культурно-технического уровня
и квалификации работников. Степень
использования резервов решающим образом
определяет уровень и темпы роста
производительности труда. Иметь дело
с факторами и резервами роста
производительности труда приходится
всегда, когда ставится задача повышения
уровня производительности труда и
ускорения темпов ее роста. Одинаково
важно учитывать факторы и
резервы как при составлении
производственно-финансового плана
хозяйства, составной частью которого
является план по труду, так и во
время разработки творческих планов
повышения производительности труда
бригады, фермы, звена, а также отдельных
работников. Особенно глубоко изучаются
факторы и вскрываются резервы
производительности труда при разработке
и принятии договорных коллективных
и индивидуальных обязательств, которые
являются могучим источником роста
производительности труда в производственно-финансовой
деятельности. По сфере действия факторы
роста производительности обычно подразделяются
на 4 группы:
- народнохозяйственные, оказывающие
действие на все отрасли экономики,
например, рациональное размещение
сельского хозяйства по районам,
осуществление хозяйственных и
экономических реформ в стране
и т.д.;
- межотраслевые, связанные
со взаимоотношениями отраслей,
например, оптимизация пропорций
в развитии сельского хозяйства
и промышленности в системе
АПК;
- отраслевые, например, интенсификация,
химизация и мелиорация, постепенный
перевод отрасли на промышленную
технологию;
- внутрихозяйственные, связанные
с механизацией и автоматизацией
труда, совершенствованием технологии
производства, изучением и распространением
передового опыта, повышением
квалификации рабочих кадров, формированием
внутрихозяйственных экономических
отношений.
Классификация факторов производительности
труда отражает их тесное взаимодействие
и взаимосвязь с научно-техническим
прогрессом, характеризует важнейшие
стороны производства в сельском
хозяйстве: техническую, технологическую,
организационную, экономическую и
социальную. Большинство факторов действует
на производительность труда в трех
направлениях: рост урожайности культур
и продуктивности скота; сокращение
технологической трудоемкости производства
в расчете на единицу продукции;
повышение профессионально-технического
уровня работников и более полное
удовлетворение их материальных и моральных
интересов. На практике все они взаимосвязаны,
что вызывает сложность их изучения,
ибо трудно, а часто и невозможно
учесть действие каждого из них отдельно.
Поэтому при нормировании труда
в сельском хозяйстве нормы выработки
дифференцируют с учетом и в зависимости
от основных факторов. Особое значение
приобретают биологические, биохимические
и мелиоративные факторы роста
производительности труда как результаты
глубоких научно-технических изменений
.По сфере действия факторы роста
производительности обычно подразделяются
на 4 группы:
- народнохозяйственные, оказывающие
действие на все отрасли экономики,
например, рациональное размещение
сельского хозяйства по районам,
осуществление хозяйственных и
экономических реформ в стране
и т.д.;
- межотраслевые, связанные
с взаимоотношениями отраслей, например,
оптимизация пропорций в развитии
сельского хозяйства и промышленности
в системе АПК;
- отраслевые, например, интенсификация,
химизация и мелиорация, постепенный
перевод отрасли на промышленную
технологию;
внутрихозяйственные, связанные
с механизацией и автоматизацией
труда, совершенствованием технологии
производства, изучением и распространением
передового опыта, повышением квалификации
рабочих кадров, формированием внутрихозяйственных
экономических отношений. Классификация
факторов производительности труда
отражает их тесное взаимодействие и
взаимосвязь с научно-техническим
прогрессом, характеризует важнейшие
стороны производства в сельском
хозяйстве: техническую, технологическую,
организационную, экономическую и
социальную.
Большинство факторов действует
на производительность труда в трех
направлениях: рост урожайности культур
и продуктивности скота; сокращение
технологической трудоемкости производства
в расчете на единицу продукции;
повышение профессионально-технического
уровня работников и более полное
удовлетворение их материальных и моральных
интересов. На практике все они взаимосвязаны,
что вызывает сложность их изучения,
ибо трудно, а часто и невозможно
учесть действие каждого из них отдельно.
Поэтому при нормировании труда
в сельском хозяйстве нормы выработки
дифференцируют с учетом и в зависимости
от основных факторов. Особое значение
приобретают биологические, биохимические
и мелиоративные факторы роста производительности
труда как результаты глубоких научно-технических
изменений в сельском хозяйстве. Биологические
факторы связаны с выведением новых пород
скота, отличающихся высокой продуктивностью
и качеством продукции, а также приспособленных
к промышленным методам ведения животноводства;
выращиванием так называемых «стандартных»
животных, в максимальной степени отвечающих
условиям поточного автоматизированного
производства; выведение новых более урожайных
сортов сельскохозяйственных культур;
разработка новых типов кормления скота,
агротехнических приемов, биологических
методов защиты растений и животных и
т.д. К биохимическим факторам относят
создание и применение новых материалов,
минеральных удобрений, химических средств
защиты растений и животных, кормовых
добавок, заменителей дорогостоящих кормов
и т.п. Мелиоративные факторы объединяют
группу технических мероприятий по повышению
плодородия земли путем регулирования
их водного режима, дренирования почв
с неблагоприятными химическими и физическими
свойствами и т.д. Это наиболее действенные
средства повышения экономического плодородия
земель. Важное самостоятельное значение
имеют социально-экономические факторы
повышения производительности труда.
Они оказывают влияние на действие всех
других факторов и среди них в первую очередь
на такой фактор, как технический прогресс
производства. К социально-экономическим
факторам относят: совершенствование
форм материального и экономического
стимулирования; повышение культурно-технического
уровня трудящихся и квалификации кадров,
улучшение бытового и социально-культурного
обслуживания населении, развитие соревнования,
улучшение практики распространения передового
опыта и т.д.
Показатели количественной
оценки этих факторов еще недостаточно
изучены, но они играют значительную
роль в повышении производительности
труда, так как охватывают сложные
явления производственных отношений.
Главные резервы роста производительности
труда состоят в подъеме урожайности
культур и продуктивности скота,
в наиболее полном использовании
каждой сельскохозяйственной машины,
каждого килограмма кормов, семян, материалов,
топлива, каждого рубля денежных
средств, каждой минуты рабочего времени.
Добиваются этого производственные
коллективы и отдельные работники
путем использования новейших достижений
науки, техники и передового опыта,
совершенствования организации
труда и производства, повышения
качества сельскохозяйственных продуктов.
Опыт показывает, что мобилизация
этих резервов позволяет без существенных
затрат получать дополнительно значительное
количество хлеба, мяса, молока, картофеля,
овощей, кормов для животноводства,
другой продукции полей и ферм.
Здесь следует подчеркнуть, что
указанный резерв подъема производительности
труда не требует никаких дополнительных
затрат. Его полное использование
в хозяйствах может осуществить
каждый механизатор, машинно-тракторная
бригада, механизированное звено, механизированный
отряд. Но для этого среди механизаторов
необходима четкая организация труда,
повседневная живая творческая инициатива
и трудовая активность в обеспечении
лучших результатов работы, высокая
ответственность за максимальное, полное
использование возможностей сельскохозяйственной
техники, непримиримая принципиальность
к недостаткам в организации
и материально-техническом обеспечении
механизированных работ в хозяйствах.
Учитывая, что в настоящее время
в сельском хозяйстве обеспечивается
комплексная механизация труда,
кадры механизаторов играют решающую
роль в сельскохозяйственном производстве.
Поэтому надо принимать все необходимые
меры к обеспечению хозяйств постоянными
квалифицированными кадрами механизаторов.
6.Показатели, характеризующие
уровень производительности труда
в животноводстве.
Производительность труда
(ПТ) - это способность конкретного труда
в единицу времени производить определенное
количество продукции. Показатели производительности
труда делятся на две группы. Основные
или полные показатели: производство валовой
продукции в расчете на одного работника;
выход валовой продукции в расчете на
один человеко - час или человеко-день.
Пт = ВП/Т; Пт = ВП /р
где: ПТ- производительность
труда;
Вп- валовая продукция (руб)
Т-время, затраченное на производство
продукции (чел./день ;чел./час);