Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений в организациях

Что касается ответственности, то для нормального функционирования системы социального партнерства необходимо, чтобы стороны договорного процесса надлежащим образом исполняли возложенные на них обязанности. Соблюдение коллективного договора обеспечивается нормами трудового и административного права. Основания привлечения к ответственности зависят от исполнения сторонами обязательств, во-первых, по соблюдению процедуры коллективных переговоров, во-вторых, по соблюдению нормативной и обязательственной части коллективного договора.

Работники являются наименее защищенной стороной социального партнерства, а своевременное выполнение работодателем возложенных на него коллективно-договорным актом обязательств является непременным условием, способствующим повышению социальных гарантий для работников. В связи с этим предлагается введение дополнительного основания ответственности работодателя за несвоевременное исполнение норм коллективного договора (соглашения), предусматривающее санкцию в виде выплаты работникам определенных компенсаций.

В соответствии со ст.50 ТК РФ коллективный договор нуждается в уведомительной регистрации. Для этого, в течение семи дней со дня подписания, он направляется представителем работодателя (работодателей) в соответствующий орган по труду. При регистрации орган по труду обязан проверить, не ухудшает ли коллективный договор положения работников по сравнению с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. О выявленных нарушениях сообщается представителям сторон, подписавших договор, и в государственную инспекцию труда.

Вывод: Анализ заключенного коллективного договора между правлением ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока» в лице его председателя и работниками общественной организации показывает, что к разработке и соблюдению коллективного договора применен формальный подход. Эффективность действия коллективного договора во многом зависит от того, как организован контроль за выполнением его условий.

По большей части заключенный в 2011 г. коллективный договор, распространяющий свое действие до 2013 г. включительно дублирует положения Трудового кодекса. Такое важное нормативно-методическое положение, как положение о премировании работников, отсутствует. Именно это положение призвано стимулировать производительность и повышение эффективности труда. В связи с тем, что коллективный договор не является эффективным инструментом для организации социально-трудовых отношений, отдельные его условия периодически не выполняются.

Заключенный и действующий в настоящее время коллективный договор не обеспечивает должную регламентацию социально-трудовых отношений в конкретных производственных ситуациях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ РОЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

 

 

Согласно п.6.3 раздела «6. Производственно-экономическая деятельность» работодатель обязан осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе. Но положение о премировании в организации отсутствует.

Премирование осуществляется по итогам финансово-хозяйственного года при наличии прибыли, остающейся в распоряжении организации на основе решения правления организации.

Поэтому, одним из предложений будет на основании изложенного, разработать проект положения о заработной плате и премировании сотрудников.

1. Оплата труда в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока» производится согласно утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) за каждый вид выполненных работ.
2. В целях улучшения дисциплины и повышения качества труда ко всем абсолютно работникам применяется следующая система начисления заработной платы (таблица 3.1)

 

Таблица 3.1- Система начисления заработной платы согласно тарифным ставкам, должностным окладам

Гарантированная часть заработной платы в случае выполнения работы	За выполнение требований трудовой дисциплины	За качество выполненных работ согласно должностным инструкциям
50% тарифной ставки, оклада	35% тарифной ставки, оклада	15% тарифной ставки, оклада

 

Указанная система позволит контролировать дисциплину работников всех подразделений. Контроль над выполнением стандартов дисциплины и качества выполняемой работы возлагается на руководителей подразделений и самих работников путем самоконтроля.

3. В целях поддержания материальной и моральной заинтересованности работников в результатах деятельности организации внедрить следующую систему премирования: размер премии каждого работника по итогам квартала составляет 35% от начисленной ему заработной платы при выполнении следующих условий:

- премии выплачиваются из прибыли, остающейся в распоряжении организации;

- наличие в организации прибыли, остающейся в распоряжении после выплаты налогов, в том числе налога на прибыль;

- отсутствие у работника дисциплинарных проступков и нарушений качественных показателей работы за указанные три месяца (квартал).

4. Основанием для предъявления претензий к работнику по качеству его работы является брак, неустранимый на месте, требующий для устранения привлечения финансовых ресурсов и участия других работников. Для работников бухгалтерской и экономической служб основанием является неправильное начисление налогов и других финансовых расчетов, приводящие к штрафам, пеням для организации, либо имеющие последствия нарушения нормального управления организацией.
5. Любой дисциплинарный проступок, либо некачественное выполнение работы должны быть зафиксированы письменно начальником участка (подразделения) для того, чтобы являться основанием снижения работнику заработной платы в соответствии с настоящим положением, либо неначислением премии.

Таким образом, можно сделать следующие выводы,что коллективный договор, заключаемый между администрацией предприятия и работниками, является важнейшей формой регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях. Предназначение коллективного договора - развивать и улучшать трудовые отношения, решать вопросы жизнедеятельности предприятия, не урегулированные Трудовым кодексом, в интересах развития работников и производства в целом.

Предлагаемый проект положения о заработной плате и премировании сотрудников оставляет руководителю пространство для применения наказания, но, вместе с тем, ставит в более жесткие рамки выполнения своих обязательств и администрацию. Предусмотренные наказания должны применяться в порядке исключения, нежели правила.

Таким образом, в силу своей остроты и сложности особое место в коллективном договоре занимает вопрос регулирования оплаты труда и повышения уровня реального содержания выплат работникам. Существенным моментом приложения к коллективному договору, регулирующим социально-трудовые отношения, является зафиксированные в проекте приложения порядок изменения размера тарифных ставок и условия премирования работников. Особое внимание следует обратить на то, что для работников всех подразделений действуют единые нормы. Настоящее положение согласовывает интересы администрации предприятия и работников через механизм привязки повышения и понижения заработной платы к росту производительности и качества труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Ключевую роль в регулировании трудовых отношений играют коллективные договоры. В коллективных договорах работодатели и работники организаций в лице их представителей устанавливают, исходя из финансовых возможностей, более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством и соглашениями.

Говоря о работниках, следует напомнить, что колдоговор  устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.

Отвечая на поставленный вопрос в отношении профсоюзов, отметим, что коллективный договор – это главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации.

Для работодателя выгода от заключения коллективного договора заключается в том, что обычно его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами, а не воспринимает их простыми «винтиками» в большом производственном механизме. Наличие коллективного договора является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале и умеющей планировать свое развитие. Наличие коллективного договора означает для менеджера определенные, заранее известные правила игры, что упрощает планирование социальных проектов.

В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.

С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между менеджерами и работниками).

Цель, поставленная в начале курсовой работы, была выполнена. В данной курсовой выполнен анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока». Также были описаны предложения по разработке мероприятий по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений.

Таким образом, цель написания курсовой работы достигнута, задачи выполнены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

1. Коллективный договор ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока» на 2011 г.
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197 ФЗ
3. Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.10.95 №175-ФЗ. Принят Государственной думой 20.10.1995г.
4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. №10-ФЗ (с изменениями и дополнениями на 21.03.2002г.) Принят Государственной Думой 08.12.1995г.
5. Федеральный Закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99 №92-ФЗ. Принят Государственной Думой РФ 02.04.1999г.
6. Федеральный Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» №2490-1 от 25.09.1992г. (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995г. №176-ФЗ, от 01.05.1999г. №93-ФЗ) Опубликован: «Российская газета», 12 мая 1999г.
7. Архипова, Б.А. Коллективный договор и профком/ Б.А. Архипова, Л.Н.  Писарева - М.: Профиздат, 2004.- 187с.
8. Бархатова, Е.Ю. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник / Е.Ю. Бархатова. - М.: Проспект, 2006. - 461с.
9. Гейц, И.В. Социальные и трудовые отношения на предприятии: учебно-методическое пособие / И.В.  Гейц - М.: Дело и сервис. 2004. - 160 с.
10. Гусов, К.Н.Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова - М.: Юристъ, 2006.- 190с.
11. Дитяшева, А.П. Коллективные договора и соглашения. Коллективные трудовые споры / А.П. Дитяшева. - М.: Эксперт. Бюро-М, 2006. - 367с.
12. Иванов, В.В. Общие вопросы теории договора / В.В. Иванов. - М.: Мысль, 2007. - 289 с.
13. Киселев, В.Н. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ/ В.Н. Киселев, В.Г.Смольков –М.: Луч, 2005.- 159с.
14. Михеев, В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: учебник для вузов/ В.А.  Михеев – М.: Экзамен, 2006.- 208с.
15. Молодцов, М.В.Трудовое право России /  М.В. Молодцов, С.Ю. Головина–М.:Норма, 2006.- 197с.
16. Нуртдинова, А.Ф. Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Окуньков, Э.Б. Френкель– М.: Юристъ, 2004.- 157с.
17. Панкратов, В.В. Роль профсоюза в заключении коллективных договоров / В.В. Панкратов // Справочник кадровика. - 2005. - № 1. с.17-18.
18. Силин,А.А. Место и значение социального партнерства. // Законодательство, 2000, №8.
19. Татарникова, С.Н. Содержание коллективного договора / С.Н.  Татарникова –М.: Учебно-исследовательский центр МФП, 2006.- 176с.
20. Хныкин, Г.В. Коллективный договор / Г.В. Хныкин // Законодательство. - 2005. - №11. - С.51-60.
21. Чуча, С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации / С.Ю. Чуча – М.: Вердикт-1М, 2008.- 156с.
22. Ширинкина, О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние: Автореф. дис. на соискание ученой степени канд. юрид. наук / О.Ю. Ширинкина. - Пермь, 2006. - 25с.