Правовое регулирование трудовых отношений
Курсовая работа, 26 Октября 2014
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 04 Декабря 2012
Целью данной работы является исследование сущности занятости и трудоустройства населения РФ.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
-показывается понятие занятости и трудоустройства населения;
-характеризуются права граждан в сфере содействия занятости;
-определяются основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости;
-характеризуется правовой статус безработного;
-устанавливается размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице;
Принцип единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений
Контрольная работа, 10 Февраля 2015
Дифференциация правового регулирования означает отличия в правовом регулировании отдельных видов трудовых отношений. Она обеспечивает применение правовых норм с учетом как объективных факторов, которые характеризуют место работы и условия труда, так и свойств личностного порядка, касающихся самого работника. К объективным факторам относятся: отрасли экономики, условия труда, природно-климатические условия, характер связи между работником и предприятием, формы и виды собственности. Субъективные факторы проявляются в половозрастных и физиологических особенностях субъектов трудовых отношений.
Особенности правового регулирования трудовых отношений с муниципальными служащими
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Целью курсовой работы является изучение особенностей правового регулирования трудовой деятельности муниципальных служащих. Для достижения этой цели, нужно решить следующие задачи:
- Рассмотреть правовые основы деятельности муниципальных служащих;
- Выявить основные понятия
- Проанализировать трудовое законодательство и законодательство о МС
- Выявить особенности трудового статуса муниципальных служащих
- Рассмотреть порядок заключения трудового договора (контракта)
- По результатам проведенного исследования, предложить мероприятия по улучшению порядка расторжения служебного контракта с муниципальным служащим.
Коллективные договоры и соглашения, их роль в правовом регулировании трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Июня 2013
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.
Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако установленных государством гарантий (это тоже существенное отличие от принципов регулирования общественных отношений гражданским правом). Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными законодательством, но не может ухудшить. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.