Доходы населения и проблемы их дифференциации в современной России

Рыночный же доход всегда есть результат  наших полезных - для других людей - усилий. Значит, он во многом определяется совпадением предлагаемых нами товаров  и услуг с предъявляемым "другими  людьми" спросом. Взаимодействие спроса и предложения - объективный механизм образования доходов в рыночной экономике, в том числе и доходов  населения. Конечно, в таком механизме  есть элементы случайного и потому несправедливого, но другого способа  получения доходов в рыночной экономике не существует.

Несмотря на разнообразие источников поступления доходов все же главными составляющими денежных доходов  населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и собственности, а также социальные трансферты (пенсии, стипендии и  т.д.).

Под предпринимательским доходом  следует понимать, прежде всего, дополнительный доход, доход от управления, излишек, получаемый предпринимателем благодаря  его природным качествам или  особому умению анализировать и  по-новому комбинировать факторы  производства в зависимости от внешних  условий.

Предпринимательская деятельность может  осуществляться:

1) путем непосредственного производства  какого-либо товара, продукта или  услуги;

2) путем производства посреднических  функций по продвижению товара  от продуцента к потребителю.

Социальные трансферты - безвозмездные  выплаты государства населению  из государственного или местных  бюджетов, государственных внебюджетных фондов, средств общественных организаций. Социальные трансферты включают в себя: все виды пенсий; все виды стипендий; все виды пособий (по социальному страхованию, пособия на детей, по безработице и т.д.); компенсационные выплаты и льготы, а также денежную помощь в форме оплаты стоимости путевок в санатории, дома отдыха.

Стипендия - постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно) учащимся, как правило, средних специальных  и высших учебных заведений, а  также аспирантам и докторантам.

Пенсия - денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, выплачиваемые гражданам, на основании действующего законодательства, при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу  лет, особые заслуги перед государством и др.

Кроме того, населению предоставляются  трансферты в натуральной форме  из товаров и услуг бесплатно  либо по льготным ценам. К ним относятся  услуги в сфере образования, культуры, спорта, социального обеспечения, жилищно-коммунального  хозяйства и др.

 

2. Причины неравенства доходов

 

Распределению доходов в рыночной экономике обычно свойственна значительная степень неравенства. Она определяется тремя основными обстоятельствами.

“Во-первых, факторами, которые были в широком смысле унаследованы индивидом. К ним относятся не только полученные в наследство акции, денежные депозиты, недвижимость и т.п., но и природная одаренность, способности к тем или иным занятиям.

Во-вторых, накопленным в течение  жизни человеческим капиталом. Важнейшим фактором его формирования выступает образование.

В-третьих, удачей: человек может  внезапно разбогатеть, вложив средства в одну корпорацию, и разориться, вложив средства в другую.”

Рассмотрим эти факторы подробнее. Значительно неравенство доходов  между лицами, владеющими собственностью, а следовательно, получающими от нее доход, и лицами, не владеющими ею. “Именно доходы от собственности  определяют положение домохозяйств на самой верхушке пирамиды доходов. Право наследования и тот факт, что богатство порождает богатство, усиливает роль, которую играет неравенство  владения собственностью в увеличении неравенства доходов”,– замечают авторы “Экономикс” американские профессора К. Макконнелл и С. Брю  [1, 225c.].

Дифференциация заработков объясняется  также соотношением спроса и предложения  на конкретную профессию. Если, например, падает зарплата инженера, значит, уменьшается  спрос на этот вид труда. Но почему отличаются условия спроса на различных  рынках труда? Если бы все работники  были однородны, все работы одинаково  привлекательны для работников и рынки труда совершенно конкурентны, то все работники получали бы абсолютно одну и ту же ставку зарплаты. Отсюда ясно, почему на практике ставки зарплаты различны.

1. Работники – неоднородны. Они  различаются по способностям, а  также по уровням подготовки  и образования, поэтому попадают  в не конкурирующие друг с  другом профессиональные группы.

2. Виды работ различаются своей  привлекательностью.

3. Рынки труда обычно характеризуются  несовершенной конкуренцией.

Неоднородность работников лежит  в основе наличия неконкурирующих  групп. Например, относительно небольшое  число работников имеет способность  быть хирургами, скрипачами, химиками-исследователями, космонавтами. Лишь немногие имеют  финансовые средства для получения  необходимой подготовки. В результате предложение этих конкретных видов  труда является очень небольшим  по отношению к спросу на них и, соответственно, их зарплата высокая. Эти (и подобные им группы) не конкурируют  друг с другом или с другими  квалифицированными, или малоквалифицированными рабочими: скрипач не конкурирует  с хирургом, продавец не конкурирует  со скрипачом.

Но ряд неквалифицированных  рабочих разных профессий могут  принадлежать к одной и той  же группе. Например, работники автозаправочной  станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие и неквалифицированные  строительные рабочие могут быть отнесены к одной и той же группе, ибо каждый из них может выполнить  работу другого. Но никто из рабочих  данной группы не составит эффективной  конкуренции программистам, преподавателям математики, которые находятся в  других, более ограниченных группах.

Можно, конечно, переходить из одной  группы в другую, но существуют факторы, ограничивающие мобильность: у людей  разные интеллектуальные и физические способности. У одних – высокий  коэффициент интеллекта позволяет  им освоить профессии врача-хирурга, юриста, физика. Другие обладают исключительными  физическими способностями и могут стать высокооплачиваемыми профессиональными спортсменами. Третьи наделены врожденным талантом художника или музыканта.

Привлекательность работ – другой важный фактор дифференциации доходов. Практически всюду строительные рабочие получают более высокую  заработную плату, чем конторские клерки. Строительные работы предполагают тяжелый  физический труд в разных погодных условиях, возможность травм. Конторские служащие – это “белые воротнички”, приятное окружение, кондиционер, незначительный риск несчастных случаев и увольнений. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую  зарплату, чем платят фирмы.

Есть виды работ, которые требуют  риска. Но так мало людей, которые  готовы заниматься изнурительной, неприятной работой или работой, связанной  с риском. Они также попадают в  неконкурентные группы.

Есть и другие факторы, которые  влияют на неравенство доходов. Удача, случай, личные контакты – все это  помогает разбогатеть. С другой стороны, множество причин (длительная болезнь, несчастный случай, смерть кормильца, дискриминация по национальному  признаку) могут привести к бедности.

 

1.3.Показатели  дифференциации доходов

 

Количественное измерение степени  неравенства в распределении  доходов между различными группами населения производится с помощью  следующих показателей:

1) кривая Лоренца, названная по имени американского экономиста и статистика Макса Лоренца, которая отражает неравномерность распределения совокупного дохода общества между различными группами населения (рис. 1).

Рис. 1. Кривая Лоренца

 

Здесь по горизонтали отложены процентные группы населения, а по вертикали  – проценты дохода, получаемого  этими группами. Если бы в распределении  дохода существовало абсолютное равенство, то 20% населения получали бы 20% всего  совокупного дохода общества, 40% населения  – соответственно 40% дохода, 60% населения  – 60% дохода и т.д. Линия абсолютного  равенства представлена биссектрисой прямого угла, так как любые  точки, расположенные на ней, одинаково  удалены от обеих осей координат.

В реальности фактическое распределение  дохода показано линией 0АВСDЕ. Точка А на нашей кривой показывает долю доходов самых бедных (20%) семей, точка В – долю 40% семей нарастающим итогом, точка С – долю 60% семей и т.д. Чем больше отклоняется эта линия от биссектрисы, тем больше неравенство в распределении доходов.[7, 832c.]

2) коэффициент Джини (или индекс концентрации доходов), названный по имени итальянского экономиста и статистика Коррадо Джини. Он определяется отношением площади заштрихованной фигуры на графике кривой Лоренца, образованной линией абсолютного равенства и линией реального распределения дохода (0АВСDЕ), к площади треугольника 0ЕF. Коэффициент Джини может меняться в пределах от 0 до 1. Очевидно, что чем больше отклонение кривой Лоренца от биссектрисы, тем больше площадь заштрихованной фигуры и тем больше коэффициент Джини.

3) децильный коэффициент, который выражает соотношение между средними доходами 10% наиболее высоко обеспеченных граждан и средними доходами 10% наименее обеспеченных. Рекомендуемое значение этого коэффициента – до 5.

В таблице 1 отражены основные показатели дифференциации доходов в России за последние годы. По данным таблице  можно судить о том, что коэффициент  дифференциации доходов снижается, так же как и коэффициент Джини, а вот существенного перераспределения  доходов между 20 %-ми группами населения  не наблюается.

Денежные доходы по 20 %-м группам  населения, %	2009	2010	2011	2012 (ноябрь)
Первая( с наименьшими доходами)	5,1	5,2	5,2	5,2
Вторая	9,8	9,8	9,8	9,9
Третья	14,8	14,8	14,8	14,9
Четвертая	22,5	22,5	22,5	22,6
Пятая(с наибольшими доходами)	47,8	47,8	47,4	47,4
Коэффициент дифференциации доходов	16,8	16,7	16,5	16,1
Коэффициент Джини	0,423	0,422	0,421	0,416

Таблица 1: Распределение  общего объема денежных доходов населения.[10]

 

Дифференциация доходов в значительной степени связана с уровнем  образования. Нужно принять во внимание, что распределение населения  на группы по доходам отражает дифференциацию доходов на данный момент, но у многих людей доходы меняются в течение  жизни. Если молодые люди, как правило, имеют низкие доходы, то к 40-50 годам  они передвигаются в группы с  более высокими доходами. У людей  с высшим образованием доходы в среднем  в два с лишним раза выше, чем  у людей, окончивших только школу.

Во многих странах обучение стоит  недешево. В сегодняшней России наряду с бюджетными учебными заведениями  появились негосударственные колледжи и институты, т.е. образование становится платным. Но лауреат Нобелевской  премии Пол Самуэльсон (США) утверждает: “Даже если вам приходится занимать деньги в банке, даже если вы в течение  ряда лет вынуждены отказываться от выгодной работы, даже если вам приходится жить вне дома и платить за питание  и за книги, все равно, если вы получили профессию, доступ к которой открыт только выпускникам колледжей, ваши заработки в течение всей жизни, по всей вероятности, с лихвой компенсируют эти затраты”[8, 22-27c.]

В экономической литературе получил  распространение термин “инвестиции  в человеческий капитал”. Это любые  затраты, направленные на повышение  квалификации и способностей. Подобно  затратам на оборудование, расходы  на образование и повышение квалификации можно рассматривать как инвестиции, так как текущие расходы осуществляются с тем расчетом, что эти затраты  будут многократно окупаться.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРОБЛЕМЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ДОХОДОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

2.1. Показатели доходов и уровня жизни населения РФ

 

Заработная плата на территории Российской Федерации носит не равномерный  характер. Межрегиональная дифференциация в заработной плате существует во всех странах. Оплата труда не может  быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки труда  предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время  по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп. Более того, в условиях конкурентной экономики на рынке труда генерируются компенсирующие различия в заработной плате. Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями  проживания и более высокой стоимостью жизни.