Управление персоналом в организации индустрии туризма (на примере ООО Бонвояж )

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Сентября 2013 в 20:48, реферат

Краткое описание

Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что особое место принадлежит комплексу мер, направленных на развитие и совершенствование систем управления организациями. Данная задача становиться актуальной для современных туристских фирм. Менеджмент туризма существует практически уже давно, но теория его разработана относительно слабо. Сложность управления предприятием туризма заключается в особенной специфике туристского продукта. Важной особенностью турпродукта, отличающей его, прежде всего от промышленных товаров, является широкое участие людей в производственном процессе. Таким образом, человеческий фактор оказывает сильное влияние на его неоднородность и качество.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3
1. Сущность и цели управления персоналом в организациях индустрии туризма…………………………………………………………………………. 5
2. Методы управления персоналом в сфере туризма………………………. 10
3. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Бонвояж»………………………………………………………………12
4. Оценка эффективности управления персоналом в ООО «Бонвояж»… . 18
5. Совершенствование управления персоналом в ООО «Бонвояж»…………………………….………………………………………….24
Заключение……………………………………………………………………. 27
Список литературы…………………………………

Вложенные файлы: 1 файл

personal_turizm.docx

— 100.11 Кб (Скачать файл)

11.15. Орган или лица, созывающие  Общее собрание участников Общества, обязаны направить им информацию  и материалы вместе с уведомлением  о проведении Общего собрания  участников Общества, а в случае  изменения повестки дня соответствующая  информация и материалы направляются  вместе с уведомлением о таком  изменении. 

11.16. Указанные информация  и материалы в течение тридцати  дней до проведения Общего  собрания участников Общества  должны быть предоставлены всем  Участникам Общества для ознакомления  в помещении исполнительного  органа Общества. Общество обязано  по требованию Участника Общества  предоставить ему копии указанных  документов. Плата, взимаемая Обществом  за предоставление данных копий,  не может превышать затрат  на их изготовление.

11.17. Общее собрание участников  Общества проводится в порядке,  установленном Федеральным Законом  “Об обществах с ограниченной  ответственностью”, Уставом Общества  и внутренними документами Общества. В части, не урегулированной  Федеральным Законом “Об обществах  с ограниченной ответственностью”,  Уставом Общества и внутренними  документами Общества, порядок проведения  Общего собрания участников Общества  устанавливается решением Общего  собрания участников Общества.

11.18. Общество не обязано  публиковать отчетность о своей  деятельности, за исключением случаев,  предусмотренных Федеральным Законом  “Об обществах с ограниченной  ответственностью” и иными федеральными  законами.

Статья 12. Генеральный директор Общества.

12.1. Руководство текущей  деятельностью Общества осуществляется  Генеральным директором Общества, назначаемый Общим собранием  Участников Общества сроком на  три года.

12.2. Генеральный директор:

  1. без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  2. выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  3. издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  4. организует выполнение решений Общего собрания участников Общества;
  5. принимает решения по другим вопросам, связанными с деятельностью Общества, не входящим в компетенцию Общего собрания участников;
  6. осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным Законом “Об обществах с ограниченной ответственностью” или Уставом Общества к компетенции Общего собрания участников общества.

Генеральный директор может  действовать от имени Общества только с согласия Общего собрания участников в случаях:

  • приобретения и отчуждения основных фондов на сумму более 25% от размера Уставного капитал Общества;
  • привлеч<span class="Normal__Char" style=" font-famil

Информация о работе Управление персоналом в организации индустрии туризма (на примере ООО Бонвояж )