Трудовой договор

         Что же  касается отказа в приеме на  работу беременной женщины и  женщины, имеющей детей соответствующего возраста, то отказ будет необоснованным, если  обусловлен именно этими мотивами – беременностью или наличием детей. Вместе с тем допускается отказ в приеме на работу таких женщин,  если он связан с отсутствием необходимого для данной профессии (должности) образования, опыта работы [6].

        Отказ в  заключении  трудового  договора  может быть обжалован в суде.

        Признав незаконным  отказ в приеме на работу,  суд выносит решение, обязывающее  нанимателя заключить с истцом  трудовой договор. Такой договор  должен быть заключен:  с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя, - с первого дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы (п. 4 постановления Пленума Верховного  Суда Республики Беларусь от 29  марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах  применения судами законодательства о труде»[10]).

        Законом предоставлены  гарантии обеспечения работой работников, освобожденных от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончаний полномочий по выборной должности. Таким лицам предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.

          Под  выборной должностью следует  понимать должности в органах  государственной власти (Палата  представителей Национального собрания  Республики Беларусь, местные Советы депутатов, другие органы), замещаемые путем избрания в порядке, установленном уставами, положениями для формирования органов этих организаций (например, в профсоюзных органах – на основании устава профессионального союза).

         Предоставление прежней работы – это предоставление той работы, которую работник занимал на основании трудового договора перед его избранием на выборную должность. Под равноценной работой (должностью) понимается работа (должность), которая соответствует прежней работе (должности) по уровню квалификации, условиям труда и его оплате, а также по объему предоставляемых в связи  с ее выполнением льгот в области социального обеспечения [6].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              5.Ограничения при приеме на работу

        Трудовое законодательство, устанавливая гарантии против необоснованных отказов в заключении трудового договора, вместе с тем предусматривает ограничения при приеме на работу отдельных видов категорий работников.

       Для устранения  возможных злоупотреблений трудовое  законодательство установило правило, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера  (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК) [1].

        По ныне действующему законодательству ограничение совместной работы  близких родственников распространяется только на государственные организации и только на занятие должностей, перечень которых установлен законом (руководитель, главный бухгалтер и его заместители и кассир). При этом условием запрещения такой работы является наличие непосредственной подчиненности или подконтрольности между ними. На практике могут возникнуть ситуации, когда близкое свойство возникло в процессе трудовых отношений. В этом случае конкретное лицо, подлежащее увольнению, определяется с учетом интересов как самих работников, состоящих в близком свойстве, так и интересов предприятия.

        Законом установлен  возраст, с которого допускается  заключение трудового  договора. По общему правилу трудовой договор может заключаться с лицом, достигшим 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст.21 ТК). Запрещается прием на работу лиц, не достигших 14 лет, и лиц в возрасте от 14  до 16 лет без письменного согласия указанных лиц. При этом работы, на которые могут быть приняты несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, не могут быть вредными для здоровья и развития несовершеннолетних, не должны приносить ущерба посещаемости общеобразовательной школы и быть легкими. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

        Хотя законодательством  установлена трудовая правосубъектность  граждан с 16 лет, однако на некоторые  виды работ лица, не достигшие 18 лет, не могут приниматься. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Такое ограничение в приеме на работу установлено с целью нормального физического и психического развития несовершеннолетнего. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13 [11].

        Запрещается  принимать несовершеннолетних на  работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Эти предельные нормы подъема и перемещения тяжестей вручную для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет установлены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г.  № 116 [12].

 

Запрещается прием лиц, не достигших 18 лет, на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых требуется заключение письменных договоров о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с несовершеннолетним считается недействительным.

        Запрещается  прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничестве и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена. Сам факт осуждения  за указанные виды преступления, если судимость в установленном порядке  снята или погашена, не является препятствием для приема на работу на материально-ответственные должности.

        Не может  быть принято на работу лицо, лишенное приговором суда права  занимать определенные должности  или заниматься определенной  деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока.

       Запрещен прием  на работу на условиях штатного  совместительства руководителя  организации.

        Не допустим  прием  на другую оплачиваемую  работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской, государственных служащих.

         Запрещается  заключение трудового договора  с молодыми специалистами после  окончания государственного высшего  учебного заведения и направленными  на работу к определенному  нанимателю.

          Прием  на работу в указанных случаях  не допустим. Если же обстоятельства, препятствующие выполнению работником  соответствующей работы, будут установлены  после заключения трудового договора, то такой работник подлежит  увольнению по п.3 ст.44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу [1].

 

 

 

Заключение

         Основная задача при написании любой работы- это раскрыть тему, по моему у меня это получилось. Я не буду перечислять те моменты которые были затронуты данной курсовой -это хорошо видно из плана. Но в заключение хотела бы отметить, что перечень необходимых условий трудового договора(контракта) вырабатываемый соглашением сторон- исчерпывающий. А факультативных - нет.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений факультативных условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор(контракт) в виде факультативных, то договор тем не менее порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической точки зрения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   Список использованных источников:

1.Трудовой кодекс Республики  Беларусь: Закон республики Беларусь  от 26 июля 1999г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.1999. № 80. 2/70.

2. О трудовых книжках работников: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997г. № 1635

3.Инструкция о порядке ведения  трудовых книжек работников: постановление  Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997г. №1635// СДУП и ПП Республики Беларусь. 1997.№ 35. Ст. 1095.

4. О мерах борьбы с организованной  преступностью и коррупцией: Закон  Республики Беларусь от 26 июня 1997г.// Ведомости Национального собрания  Республики Беларусь. 1997.№ 24.Ст. 460.

5. О декларировании имущества и доходов физических лиц в Республике Беларусь: Декрет Президента Республики Беларусь от 12 февраля 1997 г. №2// Собрание декретов, указов и постановлений Правительства Республики Беларусь. 1997. №5. Ст.173

6. Комментарий к Трудовому кодексу/ Под ред. Г.А. Василевича. Мн., 2000. С.113.

7. Заключение Конституционного  Суда Республики Беларусь от 1 июня 1999г.// Ведомости Национального  собрания Республики Беларусь.1999. № 31.Ст.450.

8. Примерная форма трудового договора, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999г. № 155// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 8/ 2550.

9. О дискриминации в области труда и занятий: Конвенция МОТ №111// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда.1957-1990. В 2 т. Международное бюро труда. Женева, 1991.

 

10. О некоторых вопросах применения  судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного  Суда Республики Беларусь// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001.№ 39.6/277.

 

11. Список работ, на которых запрещается  применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Министерства  труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995г. №13// Сборник нормативных правовых о труде Республики Беларусь: В 8 т. Т.6/ Сост. Б.А.Волков.1997. С. 100-179.

12. Постановление Министерства  труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997г. №116// Бюллетень нормативно-правовой  информации.1998. №2.