Трудовой договор

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 Введение………………………………………………………………………….3

1. Прием на работу. Заключение трудового договора……………………………………………………………………..5
2. Форма трудового договора. Оформления приема на работу……………………………………………………………………12
3. Образцы приказов о приеме на работу…………………………………14
4. Гарантии при заключении трудового договора………………………..16
5. Ограничения при приеме на работу…………………………………….22

Заключение…………………………………………………………………..25

Список использованных источников……………………………………....26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                Введение

         Трудовой  договор - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема  в трудовом праве, ведь объектом трудового договора  является живой труд, то есть выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или должности), что именуется трудовой функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящее за пределы трудовой функции работника как работы особого рода по трудовому договору.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление- прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная или частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других- зависит от согласия работодателя- другой стороны трудового договора, в третьих- обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Охватить тему «Трудовой договор» в рамках курсовой невозможно, поэтому я взялa часть этой темы и написалa по ней курсовую.

В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя в будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но, безусловно, знание данной темы мне понадобится.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       1.Прием на работу. Заключение трудового договора.

       Трудовое законодательство устанавливает определённые правила приёма на работу. Заключение трудового договора осуществляется путём непосредственно соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и в трудовых отношениях выступает как представитель нанимателя. От имени нанимателя может также выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками, - уполномоченное должностное лицо нанимателя.

       Что касается  филиалов, представительств организации, которые не являются юридическими  лицами, то по общему правилу прием на работу в них осуществляется непосредственно организацией. На практике же руководителям этих структурных подразделений предоставляется право приема и увольнения работников. Если право заключения трудового договора делегировано этим филиалам, представительствам, то это право должно быть закреплено в уставе, положении этого обособленного структурного подразделения.

       При приеме  на работу и заключении трудового  договора наниматель обязан потребовать, а работник предъявить нанимателю документы, которые перечислены в ст.26 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)

[1; с. 17].

К таким документам, в частности, относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу). К иным документам, удостоверяющим личность, относятся военный билет, удостоверение офицера, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего; свидетельство о рождении для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; справка об освобождении – для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы.

       Документами воинского  учета, которые должны предъявить  нанимателю военнообязанные и  лица, подлежащие призыву на военную службу, являются военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку.

       Граждане, поступающие на работу, должны предъявить нанимателю трудовую книжку.

       Трудовая книжка  установленного образца является  основным документом о трудовой  деятельности  работника. Порядок  ведения трудовых книжек предусмотрен  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997г. «О трудовых книжках работников»[2] и Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек работников», утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998г [3].    

        Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше 5 дней, если работа в данной организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

       Прием на работу  без предъявления трудовой книжки  не допускается. Трудовую книжку  не предъявляют лица, впервые поступающие на работу, поскольку у них еще нет трудовой книжки. Не требуется предъявление трудовой книжки при поступлении работы по совместительству.

При приеме на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности.

       При приеме  на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством  могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающих наличие права на выполнение этой работы. Так, например, при приеме работника на должность врача требуется предъявление диплома о высшем медицинском образовании. При заключении трудового договора с водителем автобуса необходимо предъявление водительского удостоверения с соответствующими отметками о праве управления именно этим видом транспорта.

        Граждане, направленные  на работу к данному нанимателю  местными исполнительными и распорядительными  органами в счет брони, обязаны  предъявить нанимателю направление этих органов.

        Если заключается  трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать  заключение медико-реабилитационной  экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии  здоровья инвалида. Такое заключение  необходимо для предоставления инвалиду работы, которую он сможет выполнять согласно рекомендаций МРЭК и которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.  

       В отдельных  случаях при заключении трудового  договора необходимо предоставление  медицинского заключения о состоянии здоровья. Так, согласно, ст.275 ТК все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру [1; с. 158]. В этом случае медицинский осмотр является средством установления соответствия физического и психического состояния поступающего на работу характеру его будущей работы. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения и т.п.

       Для обеспечения  безопасности труда и предупреждения  профессиональных заболеваний обязательно  проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе. Результаты осмотра вызывают определенные юридические последствия. Отрицательное медицинское заключение исключает возможность приема на данную работу.

        Представление  декларации о доходах предусмотрено  для отдельных категорий работников, в случаях, предусмотренных законодательными актами. Так, в соответствии с Законом Республики Беларусь от 26 июня 1997г. «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией» [4] и Декретом Президента Республики Беларусь от 12 февраля 1997 г. № 2 «О декларировании имущества и доходов физических лиц в Республике Беларусь» [5] предоставление деклараций обязательно лицам, которые относятся к представителям власти, в том числе работникам правоохранительных органов, судьям; депутатам Палаты представителей и членам Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатам местных Советов депутатов; государственным служащим; лицам, определяемым законодательством как должностные, в том числе в Вооруженных Силах Республики Беларусь и в иных воинских формированиях; должностным лицам субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей.

        К другим  документам в подтверждение иных  обстоятельств. Имеющих отношение  к работе, относятся, в частности, решение об избрании на должность (для избираемых работников или по конкурсу для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов – выпускников вузов) [6].

       Прием на работу  без предъявления вышеперечисленных  документов не допускается.

        Лицо, поступающее  на работу, должно также написать  заявление, в котором следует  указать, на какую должность, профессию, специальность, квалификацию оно просит принять его на работу. При приеме на определенные виды работ претенденты заполняют личный листок по учету кадров.

       Не следует, однако, понимать, что каждый поступающий  на работу должен представить  все перечисленные документы. Документы представляются в зависимости от того, кто и на какую работу поступает.

        Примерный набор документов, которые должны быть представлены при приеме на отдельные виды работ:

        При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет:

письменного согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя);

свидетельство о рождении (паспорта у него еще нет);

медицинское заключение о состоянии здоровья с указанием, что несовершеннолетний может выполнять работу, на которую он принимается.

       При приеме  на работу в качестве токаря  определенного разряда:

паспорт;

военный билет;

трудовая книжка;

удостоверение о наличии соответствующего разряда.

       При  приеме на работу по направлению  службы занятости в счет брони:

паспорт;

военный билет;

трудовая книжка;

направление службы занятости;

документ о профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

       При приеме на работу инвалида:

паспорт;

трудовая книжка;

удостоверение инвалида;

заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья;

документ о профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

       При приеме на работу с вредными условиями труда:

паспорт;

трудовая книжка;

военный билет;

медицинское заключение о состоянии здоровья с указанием, что данное лицо может выполнять работу с вредными условиями труда;

документ о профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

       При приеме на работу на должность государственного служащего:

личное заявление;