Расторжение трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Дополнительные основания расторжения  трудового договора

 

Статья 42 ТК предусматривает общие основания прекращения трудового договора. По этим основаниям могут быть уволены работники всех категорий, независимо от вида заключенного трудового договора и организационно-правовой формы организации. С некоторыми категориями работников в силу специфики их труда трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям.

В соответствии со статьей 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения  трудовых обязанностей руководителем  организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным  бухгалтером и его заместителями;

2) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или материальные ценности, если эти действия являются  основанием для утраты доверия  к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы;

4) направления работника по постановлению  суда в лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

 

 

 

 

 

6. Порядок расторжения трудового  договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие

 

Для признания увольнения законным необходимо не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе и с переобучением). При наличии предпосылок для увольнения работника по указанным основаниям наниматель обязан предложить увольняемому работнику другую работу, если она имеется на предприятии. Непредложение таких работ может повлечь восстановление на работе, если в судебном заседании истец заявит, что он согласен был бы пойти на любую работу, однако ему эти работы не предлагали.

Законом предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя — недопущение увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что эта гарантия не распространяется на увольнение по собственному желанию. Если окончание месячного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию приходится на отпуск или временную нетрудоспособность работника, то препятствий для такого увольнения не имеется.

Если работник уволен в период временной нетрудоспособности или в период отпуска, то такое увольнение признается незаконным.

Законом предусмотрена обязанность нанимателя при увольнении работников по ряду оснований предварительно, не позднее чем за две недели уведомлять соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении. В новом ТК предусмотрено, что такая обязанность возлагается на нанимателя во всех случаях расторжения трудового договора по его инициативе, за исключением увольнения работника по п. 7 ст. 42 ТК и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 ст. 47 ТК

Если работник не является членом профсоюза, то уведомление о предстоящем увольнении не требуется.

Частью 2 ст. 46 ТК предусмотрено, что в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Если нанимателем нарушены положения локальных нормативных актов об обязательном получении согласия профсоюза на увольнение, такое увольнение признается судом незаконным и работник подлежит восстановлению на работе.

Оформление увольнения работников. Выходное пособие

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную статью и пункт закона. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работник обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть выдана ему по первому требованию. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

 

 

 

 

 

7. Отстранение от работы (ст. 49 ТК)

 

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которая производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождается приостановлением начисления заработной платы. Предусмотрено три варианты отстранения: 1) отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного работника, 2) отстранение нанимателем, выполняющим предписания уполномоченных государственных органов (судьи, прокурора),3) отстранение по инициативе самого нанимателя.

В соответствии со ст. 49 ТК, наниматель обязан отстранить от работы работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения,

– не прошедшего проверку знаний по охране труда,

– не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью,

– не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством,

– задержание работника по месту работы в момент совершения кражи.

Когда отпали причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшем использовании работника: предоставить ему прежнюю работу, уволить( например, если основанием отстранения явилось появление на работе с состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения).

 

 

 

 

Заключение

 

Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам: расторжение по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но между всеми этими причинами есть общая черта - расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

    соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

    истечение срока трудового  договора (ст.79 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются, и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

    расторжение трудового  договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

    расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);

    перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

    отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

    отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);

    отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);

    отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72 ТК РФ);

    обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

    нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст.84 ТК РФ);

    трудовой договор может  быть прекращен и по другим  основаниям, предусмотренным настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

 

Каждое из перечисленных оснований расторжения трудового договора имеет свою уникальную процедуру, имеющую определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Например, расторжение трудового договора по соглашению сторон - самый простой способ для работника и работодателя. Сторонам для расторжения трудового договора необходимо лишь составить соглашение о расторжении договора, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Расторжение трудового договора для любого кадрового работника представляет собой сложную и трудоемкую процедуру, требующую не только знаний по управлению кадрами, но и профессиональных юридических знаний. Существенно облегчить и автоматизировать работу кадровых служб можно применяя специальные программы по управлению кадрами, разработанные профессионалами. Одной из таких программ является "QuickDoc Кадры" - система, предназначенная для повышения эффективности и качества кадровой работы. Она используется для создания, заполнения, хранения и учета кадровых документов и информации о сотрудниках, в том числе трудовых договоров.