Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение). Кратко

В ст. 56 ТК РФ дана исчерпывающая характеристика трудового догово¬ра – это соглашение между работода¬телем и работником, в соответствии с которым работодатель обязует¬ся предоставить работнику работу по обуслов-ленной трудовой функ¬ции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачи¬вать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выпол¬нять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.