Рабочее время: понятие и виды

Работа по совместительству - одновременное занятие одним  и тем же работником, помимо основной, ещё и другой оплачиваемой должности  в учреждении. [2.8, с.884] Может иметь место как временная мера, как исключение.

Оно разрешается лишь лицам, обладающим большим опытом и квалификацией, при условии, если нет возможности  заместить свободную должность. Согласно ст.98 ТК РФ может осуществляться с разрешения работодателя и по письменному  заявлению работника по другому  трудовому договору в этой же организации  по иной профессии, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  в порядке внутреннего совместительства. Исключением из общего правила является работа в порядке внутреннего  совместительства педагогических работников, (им разрешается, но по аналогичной  специальности [1.2, с.83] Также работники имеют право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ. При поступлении на работу предоставлять трудовую книжку обычно не требуется. [2.9, с.19,98-101]

Не допускается такая работа лицам до 18 лет или работающих на тяжёлых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда [1.2, с.147] Внутренне совместительство не разрешается, когда установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными Законами.

Общее положение: продолжительность  рабочего времени совместителя не может  превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю [1.2, с.147] Оплата производится в зависимости от проработанного времени [1.2, с.92]

Сверхурочная работа - работа, производимая сверх продолжительности  ежедневной работы, установленной графиком сменности, а при суммированном  учёте - производимая сверх нормального  числа рабочих часов за учётный  период. [1.2, с.71]

Такая работа должна быть выполнена  по распоряжению или с ведома администрации  до начала её выполнения. «С ведома»  означает, что администрация (мастер или начальник участка) хотя и  не давала распоряжения о сверхурочных работах, но знала и допустила  их.[2.17, с.109] Работа признаётся сверхурочной и тогда, когда работник выполнил её по устному распоряжению администрации или с нарушением установленного порядка. Также работа считается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей. В письменной заявке администрации указывается требуемое количество сверхурочных часов, цели и причины, вызывающие потребность в них, какие категории работников и когда должны быть привлечены к этим работам. Если обращение администрации «за разрешением» на сверхурочные работы поступило после их производства, то это должно расцениваться как грубое нарушение закона, а при отсутствии соответствующего приказа работник должен получить полагающуюся ему по закону компенсацию. Только лишь в экстренных случаях сверхурочные работы по сложившейся практике применяются с последующим уведомлением. Их применение допускается с определёнными ограничениями и обязательно с письменного согласия работника [1.2, с.71] К таким чрезвычайным и экстраординарным случаям относятся:

1. Предотвращение общественных  или стихийных бедствий (эпидемии, пожары), производственной аварии  и немедленное устранение последствий,  также производство работ, необходимых  для обороны страны.

2. Устранение случайных  или неожиданных обстоятельств,  нарушающих правильное функционирование  системы коммунально-бытового обслуживания  населения (водо-, газоснабжение,  отопление, освещение, канализация,  транспорт, связь).

3. Окончание начатой работы, если её прекращение может  повлечь порчу или гибель производственного  имущества.

4. Производство временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений, когда  их расстройство вызывает прекращение  работ для многих трудящихся.

5. Продолжение непрерывной  работы при неявке сменщика. Администрация  обязана принять меры к замене  сменщика другим работником.

На непрерывных работах  сменщику запрещается оставлять  работу при неявке сменяющего работника. О его неявке рабочий или служащий заявляет старшему по работе, который  должен немедленно принять меры по замене сменщика.

В сверхурочное время могут  выполняться также погрузочно-разгрузочные операции и связанные с ними работы на транспорте при необходимости  освобождения складских помещений  железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для погрузки и выгрузки вагонов и судов  в целях предупреждения скопления  грузов в пунктах отправления  и назначения и простоя подвижного состава. Также к этим работам  относятся - работы по выкупу, разгрузке  и вывозу (подвозу) грузов с территории станций, пристаней и портов, и  составление грузовых документов. Более  того, в сверхурочное время могут  выполняться сельскохозяйственные полевые работы в период наибольшего  напряжения.

В иных случаях, кроме письменного  согласия требуется дополнительно  учёт мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации.

Администрация не вправе производить  запредельные работы по другим (не предусмотренным  в законе) основаниям, например в  целях выполнения планового задания, достижения более высоких результатов  в соревновании и т.д.[2.10,с.65-66,70,74-81,85]

 Профсоюзная организация не вправе давать разрешение на производство сверхурочных работ, например, для возмещения времени, потерянного в связи с простоем, по причинам не укомплектованности штатов, перебоев в материально-техническом снабжении т.п. За применение запредельного рабочего времени, не предусмотренного законом, или с нарушением установленного порядка виновные в этом должностные лица привлекаются к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Законодательством, в определяемых им пределах, могут устанавливаться  отдельные изъятии из Основ в  отношении привлечения к рассматриваемой работе и компенсации за неё для работников, занятых на сезонных работах или на работах в лесной промышленности и хозяйстве, временных рабочих и служащих, и лиц, работающих у граждан по договорам.

При суммированном учёте  сверхурочная работа не может компенсироваться сокращением времени ежедневной работы или дополнительными днями  отдыха, кроме иных случаев, предусмотренных  законом.

Общее положение: законодатель устанавливает предельное количество сверхурочных работ. Такие работы не должны превышать для каждого рабочего 4-х часов в течение 2-х недель подряд и 120 часов в год. Обязанность работодателя: вести точный учёт сверхурочных работ [1.2, с.71] На работах с особо тяжёлыми и вредными условиями труда, а также при продолжительности смены 12 часов сверхурочные работы не допускаются.

Не включаются в часы сверхурочной работы часы, отработанные по договорённости с администрацией в нерабочее  время в связи с отпусками  без сохранения заработной платы  в пределах 3 месяцев со дня их окончания.

Запрещено привлечение к  сверхурочным работам: беременных женщин и подростков до 18 лет, работников, обучающихся  без отрыва от производства в общеобразовательных  школах, а также учреждениях начального, среднего и высшего профессионального  образования, имеющих государственную  аккредитацию, в дни их занятий, других категорий работников в соответствии с законодательством. Инвалиды и  женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут допускаться, но с ограничениями [1.2, с.71]. К сверхурочным работам не должны привлекаться лица с активной формой туберкулёза; лица, работа которых непосредственно связана с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин; лица, освобождённые от сверхурочной работы по заключению врачебно-консультативной комиссии (ВКК), а при её отсутствии по заключению лечащего и главного врача лечебного учреждения. [2.11, с.104,106-108,113-116,119-121]

Заключение

В заключении хотелось бы привести основные выводы, сделанные в процессе изучения избранной темы.

В настоящее время режим  рабочего времени в Российской Федерации  является важнейшим правовым инструментом, позволяющим рационально распределить рабочее время. Режим рабочего времени  позволяет разумно организовать течение трудового процесса и обеспечить свободное время работникам, а также дать возможность эффективно использовать как работодателю, так и работнику элементы гибких подходов в правовом регулировании трудовых правоотношений. Гибкие подходы в трудовых правоотношениях должны формироваться исключительно исходя из рациональности в режиме рабочего времени, которая основывается на соотношении и содержании периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы организации.

Режим рабочего времени является средством повышения эффективности  рабочего времени, так как позволяет  производить то же, или большее  количество продуктов при меньших  усилиях со стороны работника. Правильно  выбранный и закрепленный, в локальных нормативных актах рациональный режим рабочего времени и отдыха способствует сохранению здоровья работников, поддержанию высокой работоспособности, рациональному использованию рабочего времени, удовлетворению потребности производства и сочетанию общественных и личных интересов.

Таким образом, при выборе оптимального режима рабочего времени  требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы рабочего времени строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем, чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Вместе с тем нельзя строить режим рабочего времени  без учета работоспособности  человека и объективной потребности  организма в отдыхе в отдельные  периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических  возможностей человека (в рамках установленных  законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Режим рабочего времени должен быть ориентирован на учет и обеспечение  в определенной степени удовлетворения личных интересов работников и отдельные  категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Благодаря применяемым разновидностям режима рабочего времени определяется уровень производительности, а также  экономическая, управленческая и общественная эффективность на каждом предприятии. В результате разумного применения вида режима рабочего времени, организации  удается избежать негативных факторов трудового процесса в частности  тяжести и напряженности труда  его монотонности и отрицательное  влияние на здоровье работников, их семейную и общественную жизнь и  т.п. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что режим рабочего времени  является одним из основополагающих элементов в формировании благоприятных  условий жизни способствующий сохранению и укреплению здоровья всего работающего  населения.

В современных условиях для  того, чтобы обеспечить приемлемый уровень согласования индивидуальных, коллективных и общественных интересов  в режиме рабочего времени, нужно  использовать данные многих наук: экономики, социологии, физиологии, юриспруденции и других. Целесообразным представляется то обстоятельство, что режим рабочего времени является не только предметом исследования правовой науки, его также изучают в таких областях как психология, физиология труда, «в основе изучения этих наук лежат явления, которые происходят или могут произойти в организме человека - в его психике и физиологии - в процессе труда. Известно, что при напряженном виде трудовой деятельности, при продолжительном труде, например, когда перерывы для отдыха малой продолжительности или в тех случаях, когда работникам своевременно не предоставляется отпуск для отдыха, работники испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая усталость, иногда ее называют производственной усталостью» .

С помощью режима рабочего времени могут быть решены и некоторые  социальные проблемы в частности:

- снижена напряженность  на рынке труда (например, распространение  организациями режима гибкого  рабочего времени для работающих  женщин позволит удачно совмещать  материнство и карьеру, тем  самым, стимулируя рождаемость);

- устранена хроническая  усталость, недосып и стрессовые  ситуации, (например, при разработке  и внедрении передовых приемов  организации труда обеспечивающих надлежащий отдых рабочим и служащим, выполняющим трудовые обязанности при сменном режиме рабочего времени, а также при ненормированном рабочем дне) и др.

К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства или сознательно действуют по своему усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 часа в сутки, а для работодателя в принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово - экономических трудностей в организации на неполное рабочее время, не предоставляют пожженных по закону отпусков и т.д.

Таким образом, проблема правового  регулирования рабочего времени  в настоящее время весьма и  весьма актуальна.