Рабочее время: понятие и виды

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

1 Понятие, виды и нормы продолжительного рабочего времени…………6

1.1 Понятие и виды рабочего времени…………………………………….....6

1.2 Нормы продолжительности рабочего времени………………………...12

2 Режим рабочего времени…………………………………………………..20

2.1 Общая характеристика рабочего времени………………………………20

2.2 Работа сверхустановленной  продолжительности рабочего времени  (сверхурочная работа)………………………………………………………...25

Заключение…………………………………………………………………….30

Список использованных источников………………………………………...31

Приложение А ………………………………………………………………...37

Приложение Б …………………………………………………………………38

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Данная работа посвящена  рассмотрению рабочего времени по российскому  трудовому законодательству.

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет  выполнять свою трудовую функцию  не 24 часа в сутки, а в течение  определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток  на реализацию собственных жизненных  потребностей. Поскольку работодателю в принципе характерно стремление к  противоположному результату, государство  вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института  трудового права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени  явилось одним из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось  трудовое право.

Категория рабочего времени  применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее  время имеет свою специфику.

Ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего в начале XIX в. рабочего движения. Еще в 1832 г. во Франции многие ткачи вышли на улицу с требованием права на труд и 8-часового рабочего дня. В России рабочее время до конца девятнадцатого столетия закон не ограничивал, и оно было чрезмерно продолжительным (по 14-16 часов в сутки). Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 г. был издан первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часам, а для женщин и детей – 10 часами. Но этот закон никак не ограничил сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире законом  был введен в России. Он был принят Декретом 1917 г., чем было впервые  осуществлено требование международного рабочего движения (1-го Интернационала в 1866 г.).

В 1977 г. Конституция 1991 г. сокращена до 40 часов. Как установленная законом, эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи  с внедрением новых форм собственности  и методов хозяйствования, а также  формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы  норм трудового законодательства формируется  правовой механизм социальной защиты работников.

18 октября 2009 года вступил  в силу приказ Минздравсоцразвития  России от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении  Порядка исчисления нормы рабочего  времени на определенные календарные  периоды времени (месяц, квартал,  год) в зависимости от установленной  продолжительности рабочего времени  в неделю". Этот документ особенно  актуален в условиях кризиса,  когда многие работодатели устанавливают  "урезанные" рабочие графики,  т.е. продолжительность рабочей  недели менее привычных 40 ч.  
Все вышесказанное свидетельствует о несомненной актуальности рассмотрения вопросов, касающихся рабочего времени.  
Кроме того, актуальность данных вопросов подчеркивается и тем вниманием, которое уделяют им известные ученые-правоведы: М.О.Буянова, В.И.Власов, Е.Н.Голенко, А.Н.Гуев, К.Н.Гусов, И.В.Журавлева, М.Л.Захаров, В.И.Ковалев, О.М.Крапивин, Е.Терентьева, Н.Н.Шептулина и многие другие. Таким образом, постоянное совершенствование законодательства в рассматриваемой области и разработка практических рекомендаций по выработке сбалансированной последовательной политики решения проблем эффективности правового регулирования рабочего времени имеют большое значение.  
           Избранная для изучения тема весьма актуальна, в связи с тем, что без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время в трудовом праве невозможно правильное регулирование процесса труда.

Цель данной работы - проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее рабочее время.

Задачи исследования следующие:

1 раскрыть понятие рабочего времени

2 показать его значение, рассмотреть виды рабочего времени

3 уделить внимание характеристикам различных режимов рабочего времени

4 раскрыть и охарактеризовать порядок установления сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Предметом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в период рабочего времени.

Объектом является рабочее  время.

Методической базой исследования являются труды авторов: Буянова М. О., Гусов К.Н., Толкунова В.Н, Маврина С.П., Хохлова Е.Б. , Савина Т.А., Коршунов Ю.Н., Бойченко Т.А., Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Азрилиян А.Н,, Щербаков Н.П., Кузнецов С.И., Солнцева А., Сардарян,. Русакова О.Н., Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. ,Гейхман В.Л, Сидоренко Е.Н.

Нормативной базой являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.  
 

 

 

1 Понятие, виды  и нормы продолжительного  рабочего  времени

1. Понятие и виды рабочего времени

 

Труд человека, как и  вся его жизнь, всегда протекает  во времени. Для всех видов общественно  полезной деятельности людей общим  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Рабочее время и время  отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике  и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в  экономическом аспекте рабочее  время определяется как законодательно установленная мера продолжительности  участия работника в трудовой деятельности и состоит из двух частей:

1) времени производительной  работы: 2) времени перерывов в  работе (потерь рабочего времени  из-за производственных неполадок  и потерь, которые зависят от  самого работника). [2.18, с.45]

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время  вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая  неделя.[2.2, с. 132 ]

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел 4, состоящий  из двух глав (15 и 16). В ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

В принципе это определение  верно, но в нем затушевывается решающее значение исполнения основной обязанности работника — выполнять работу, обусловленную трудовым договором, скрывается смысл, назначение рабочего времени, в течение которого работник должен трудиться.

Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу работодателя [1.2, с.30,132], не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) [1.2, с.60], соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. [1.2, с.30,114]

Поэтому, по моему мнению, под рабочим временем по трудовому праву следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени (рабочей смены) работник должен находиться на своем рабочем месте или в другом установленном месте работы (например, юрисконсульт — в суде) и выполнять или быть готовым к выполнению порученной ему работы.

В рабочее время в соответствии с трудовым правом включаются как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику.

Не включается в рабочее  время неоплачиваемый перерыв для  отдыха и питания, но от его продолжительности  зависит время (момент) окончания  рабочего дня (смены).

Не включаются в рабочее  время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

Рабочее время как условие  труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.

Регулирование рабочего времени  является одной из юридических гарантий права граждан на отдых [1.1,с.13] Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха. [Приложение А] Рассмотрим график отпусков № 56 на 2013 год, утвержденный директором ФГУП ПЗ «Комсомольское» от 29.12.2012 г. График отпусков содержит все основные элементы: должность по штатному расписанию, дату приема в данную организацию, указание отпуска за рабочий период, количество календарных дней, дату планирования и переноса отпуска, табельный номер. Все элементы структурированы рационально и в соответствии с законодательством, присутствуют необходимые реквизиты.

В правовом регулировании  рабочего времени все большее значение приобретают локальные (коллективно-договорные) нормы и индивидуальные трудовые договоры. В централизованном порядке (в частности, в ТК РФ) установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, о запрещении в качестве общего правила работы в нерабочее время и порядке привлечения к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также указаны вопросы, которые решаются локальными нормами и по соглашению работника и работодателя.

В централизованном порядке устанавливаются также особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников некоторых отраслей хозяйства, производственная специфика которых требует особого порядка реализации общих норм: различных видов транспорта, связи и др. [1.2, с.72,160] Нормы о рабочем времени и времени отдыха неразрывно связаны с нормами об оплате, охране и дисциплине труда.

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель — обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда. [1.2, с.30,122]

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного каждым работником. [1.2, с.68] [Приложение Б]

Рассмотрим табель учета рабочего времени № 3, заверенный руководителем подразделения от марта 2013 года. Табель учета рабочего времени содержит все основные элементы: отработанное количество часов за месяц, неявку на рабочее место и причину неявки, неиспользование выходных дней на начало месяца, должность, оклад, профессию, условные обозначения. Все элементы структурированы рационально и в соответствии с законодательством. Табель учета рабочего времени имеет надлежащую форму.

Вопросам регулирования  рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация  труда.

Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ № 47 (1935 г.). "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ № 116 (1962 г)"О сокращении продолжительности рабочего времени", Конвенцию МОТ №.171 (1990 г),"О ночном труде" и др. [2.3, с.248]

Необходимо отметить, что  для современного трудового нрава  важно то, что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому  регулированию.