Рабочее время: понятие и виды

Неполное рабочее время  может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели [1.2, с.69] При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранением количества рабочих (явочных) дней, т. е. 5 или 6 в зависимости от вида рабочей недели. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней с сохранением в дни выходов на работу установленной продолжительности ежедневной работы (смены). Возможно и уменьшение одновременно количества рабочих дней и продолжительности ежедневной работы в дни выходов на работу. Оплата труда работника во всех этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. [2.14, с.11] Этим неполное время отличается от сокращенного.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При применении неполного рабочего дня не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Уменьшение времени работы во вредных и (или) опасных условиях труда может повлиять на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в таких условиях [1.2,с 78]

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. [2.15, с.49]

Уменьшение продолжительности  работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом. Продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час [1.2, с.70] Законодательство не предусматривает каких-либо исключений из этого правила, поэтому указанное уменьшение продолжительности работы производится как при нормальном, так и при сокращенном, а также, по моему мнению, и при неполном рабочем времени. Если предпраздничный день совпадает с выходным, то предшествующий ему рабочий день не уменьшается.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. [1.2, с.70] Ночным считается время с 22 до 6 часов. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т. е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени. Однако это не ведет к уменьшению заработной платы, так как работа в ночное время оплачивается в повышенном размере [1.2, с.93]

Не уменьшается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ночной и дневной работы (смены) одинакова. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Продолжительность ежедневной работы, как при нормальном, так и при сокращенном рабочем времени, уменьшается в связи с предоставлением оплачиваемого перерыва матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка; лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время, для обогрева; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха [1.2, с.74,122,140] Уменьшается рабочее время работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства [1.2, с.98,99]

2 Режим рабочего  времени

2.1 Общая характеристика  рабочего времени

В решение вопросов об использовании  рабочего времени приобретает большое  значение его режим [1.2, с.72] Итак, режим труда - это порядок распределения нормы времени (его начало, конец), перерывов, числа смен в сутки и чередования рабочих и нерабочих дней. К режиму относятся и структура рабочей недели, вид и продолжительность учётного периода, установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также гибкие графики и вахтовый метод работы. Рассмотрим эти понятия подробнее ниже. Эти разновидности устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Кодексом, иными Федеральными Законами, коллективными соглашениями. На крупных предприятиях для разных цехов подразделений режим устанавливается с учётом пропускной способности транспорта, работы буфетов, столовых, душевых и т.д.

Ненормированный рабочий  день - особое условие труда (заключается  либо в ответственном характере  труда, либо в возможности переработки  лиц, рабочее время которых в  отдельные дни не поддаётся учёту), устанавливаемое для определённых категорий работников и состоящее  в том, что они в случае производственной необходимости должны выполнять  по предложению администрации или  по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признаётся сверхурочным временем, но без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Норма рабочего времени та же, что  и для работников с нормированным  рабочим временем.

Хотя конкретной нормы  переработки ни за день, ни за неделю, ни за другой отрезок времени для  работников с ненормированным рабочим  днём не установлено, и учёт их переработки  не ведётся, это вовсе не означает, что работа после окончании рабочего дня может носить систематический  характер и превращаться для них  в удлинённый рабочий день. Обычно это происходит для руководящих работников, и работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и других, труд которых не поддаётся точному учёту во времени. Перечень должностей таких работников включает в себя: руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, ведущих специалистов, руководителей подразделений, юрисконсультов, товароведов, экспедиторов и др.[2.7, с.165-171] Перечень устанавливается в соответствии со ст.101 ТК РФ. На данных работников распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность во время приходить на работу, трудиться в течение установленного законом времени, пользование перерывом на обед, соблюдение трудовой дисциплины и предоставление им праздничных и выходных дней. Во избежание ненужной и излишней переработки в неурочное время круг обязанностей этих рабочих определяется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.п. с учётом возможности их выполнения, как правило, в нормальное рабочее время. Компенсацией за такую работу является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, зависящий от занимаемой должности, а точнее - от выполняемой трудовой функции [1.2, с.78] Возможны случаи, когда вышеописанные лица привлекаются к работе в неурочное время для выполнения заданий, не входящих в круг их основных обязанностей. Например, для проведения занятий с работниками организаций по повышению их квалификации, составления проектов реконструкции цехов, участков, отделений, ферм, изменения технологических процессов и т.п. Эти работы не могут компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска, а должны оплачиваться по соглашению между работником и администрацией как выполнение особых заданий.

Режим гибкого рабочего времени - эта форма организации рабочего времени, при которой для отдельных  работников или коллективов подразделений  предприятия допускается (в определённых пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности  рабочего дня.

При этом требуется полная отработка рабочих часов [1.2, с.72] Гибкие, скользящие, ленточные графики работы принимаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов, когда это касается работников подразделения (группы работников). Для отдельных работников вводится на основании соглашения между работником и администрацией обычно по просьбе работника. Чаще всего гибким режимом пользуются женщины, имеющие малолетних детей, работники, в семье которых есть лица, нуждающиеся в уходе.

Составные части гибкого режима рабочего времени: переменное (время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению);  фиксированное (обязательное присутствия на работе всех работающих по данному режиму). Это основная часть рабочего дня;  перерыв для питания и отдыха (от 30 мин до 2 часов);  учётный период (работник должен отработать определённую норму).

Описанный режим может  возникать, например, на предприятиях торговли, как при приёме на работу новых сотрудников, так и уже  с работающими.

Цель сменной работы состоит в том, чтобы более эффективно использовать оборудование, увеличить объём выпускаемой продукции или оказываемых услуг [1.2, с.73] Вводится на предприятиях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Для работников, занятых посменно, администрация предприятия по согласованию с профкомом устанавливает график сменности. Переход из одной смены в другую должен происходить через каждую неделю в часы. По общему правилу, график работы, утверждённый в установленном порядке, обязателен для администрации. Вызов служащего для выполнения трудовых обязанностей вне графика допускается только в особых случаях. Служащий, в свою очередь не вправе нарушать очерёдность смен. Назначение на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Вахтовый метод применяется  для работы на отдалённых от постоянного  места жительства участках работы (нефтепромыслах; где работы ведутся в экстремальных  природно-климатических и экологических  условиях; при дефиците трудовых ресурсов).

Вахта - это выездная на такие  участки смена работников на 2-4 недели (в соответствии с их графиками  сменности), проживающая в вахтовом (специальном при данном участке) городке. Рабочая смена при вахтовом методе может длиться 12 часов подряд. Время вахты включает как рабочее  время, так и время отдыха. Длится до 1 месяца, затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до 1 месяца) по месту жительства. Следовательно, понятие «вахта» более широкое, чем понятия «рабочая смена или  время», поскольку в неё входит и время отдыха, и пути в период вахты, и сама смена работников. При  вахтовом методе устанавливается суммированный учёт рабочего времени, а режимы труда и отдыха в пределах учётного периода регламентируется графиком работы по вахте. Статья 302 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации при вахтовом методе. За такую работу производится оплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.

Раздробленный рабочий день [1.2, с.74] - день, который разделён на части, между частями устанавливается перерыв свыше двух часов, либо 2 и больше перерывов, включая обеденный.

Основания и порядок применения раздробленного рабочего дня и категории  работников, для которых такой  день может вводиться, происходит на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, а также в определённых случаях устанавливается положениями, действующими в отношении работников отдельных отраслей народного хозяйства.[1.4, с.33] Разделение рабочего дня может устанавливается для работников с особым характером труда, обслуживающих население (в том числе бытового), с их согласия, на железнодорожных переездах и диспетчеров при малой интенсивности движения, на предприятиях торговли, связи, союзпечати, центральных сберегательных касс и общественного питания, организаций жилищно-коммунального хозяйства; для животноводов (кормление животных, дойка коров определяет рабочие часы людей); для водителей и кондукторов троллейбусов и трамваев (их рабочий день может быть раздроблен на 2 периода - утром и вечером в часы пик, а в середине дня - 4-5 ч свободного от работы времени); и др. За отработанное время в сменах с двумя выходами на линию водителям предусмотрена доплата до 30% тарифной ставки или оклада.

Дежурство - нахождение работника  на предприятии по распоряжению администрации  после окончания рабочего дня  и в ночное время, в выходные или  праздничные дни для бесперебойного решения неотложных дел, не входящих в круг обычных обязанностей данного  работника.

К дежурствам работники могут  привлекаться в исключительных для  производства случаях с ограничением его для тех, кому запрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий  день. За него предоставляется отгул  в ближайшие 10 дней. К дежурствам не могут привлекаться беременные женщины  и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет. От ответственного дежурства  следует отличать дежурства, во время  которых работник выполняет трудовые обязанности, например, дежурство медицинской  сестры, шофёра, электрика и т.д. В  этом случае время дежурства является временем работы и зарплата выплачивается  на общих основаниях.

2.2 Работа сверхустановленной  продолжительности рабочего времени  (сверхурочная работа)

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  т.е. запредельное рабочее время [1.2,с.71] может производиться по совместительству (по инициативе работника или как сверхурочная работа (по инициативе работодателя [1.2, с.71] Отличием является инициатива одной из сторон, и соответственно только сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, что и закреплено в статьях 97-99 и 152 ТК РФ. На предприятиях, где введены различные ставки для повременщиков и сдельщиков, доплата за сверхурочные часы производится во всех случаях из расчёта тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.