Рабочее время: понятие и виды

Рабочее время состоит  из фактически отработанного времени  в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной  для работника продолжительности  работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы  рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника. [2.4, с.50]

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается  путем закрепления недельной  нормы рабочего времени.

Стороны трудовых отношений  вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный  перерыв, а также режим рабочего времени, чтобы обеспечить отработку  установленной действующим законодательством  нормы рабочего времени.

Как правило, в рабочее  время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и  подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и  т.п.), предусмотренных технологией  и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом  и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв. [2.13, с.112]

В зависимости от продолжительности  трудовое законодательство различает  следующие виды рабочего времени:

рабочее время нормальной продолжительности;

сокращенное рабочее время;

неполное рабочее время.[2.5, с.22]

Режим рабочего времени в  соответствии со ст.100 ТК РФ должен предусматривать: продолжительность рабочей недели с выделением формы организации  трудового процесса (пятидневная  с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени); работу с ненормированным рабочим  днем для отдельных категорий  работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания  работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации.[2.6, с.33]

Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяют:

поденный учет рабочего времени;

суммированный учет рабочего времени;

режим неполного рабочего времени;

режим ненормированного рабочего дня;

режим гибкого рабочего времени;

сменный режим работы;

режим рабочего дня, разделенного на части;

вахтовый метод организации  работ.

При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без  последующей отработки. Это не относится  к работникам, которым установлена  сокращённая продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  ночной работы, если иное не предусмотрено  коллективным договором. В тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах  при 6-дневной рабочей недели продолжительность  работы ночью уравнивается с дневной  продолжительностью. Ст.96 ТК устанавливает ограничения в отношении допуска к работе в ночное время определённых категорий работников для обеспечения охраны их труда и здоровья. К этой работе не допускаются беременные женщины; работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и/или исполнении художественных произведений и др. Допускаются только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; работники, имеющие детей-инвалидов; а также, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга(-и) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей указанного возраста; инвалиды. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время[1.5, с.16] раскрывает перечень творческих работников, чей порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Перечень работ, профессий и должностей этих работников утверждён постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года №252. [1.6, с.13-16] Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

 

2. Нормы продолжительности рабочего времени

 

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.

Установление недельной  нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что  в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная.

До введения в 1967 г. 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями основной нормой рабочего времени был рабочий день, т. е. продолжительность рабочего времени в часах в течение суток при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ныне рабочий день как  норма рабочего времени сохранил свое значение в связи с тем, что  в некоторых ранее принятых нормативных  правовых актах о труде, которые  пока действуют, вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности на работах с вредными условиями труда) и времени отдыха (продолжительность отпусков судей) решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы рабочего времени.

В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены», например «неполный рабочий день» [1.2, с.68], «разделение рабочего дня на части» [1.2, с.74] Термин «рабочий день» употребляется также для обозначения дней календарной недели, в которые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней [1.2, с.75] Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю [1.2, с.68] В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой.

Для некоторых категорий  работников установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

4 часа в неделю —  для работников в возрасте  от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм.

Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.

В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в котором продолжительность норм сокращенного рабочего времени определялась путем указания на максимально предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход — в ней указано количество часов, на которое нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для указанных в ней категорий работников. Тем самым продолжительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от продолжительности нормального.

Если предусмотренную  в ст. 91 ТК РФ норму продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) уменьшить на количество часов, указанных в ст. 92 ТК РФ, то максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для указанных в ст. 92 ТК РФ работников не может быть выше следующих пределов (совпадающих с теми, которые были предусмотрены в ранее действовавшем КЗоТе и других актах): для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет— не более 36 часов в неделю. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 16 лет — не более 12 часов, а в возрасте до 18 лет — не более 18 часов в неделю. Если же эти учащиеся работают во время каникул, то продолжительность рабочего времени не может превышать для лиц в возрасте до 16 лет — 24 часов, а в возрасте до 18 лет — 36 часов в неделю, т. е. так же, как и для несовершеннолетних, для которых работа по трудовому договору является основным видом деятельности.

Если несовершеннолетние работники, для которых работа является основным видом деятельности, совмещают ее с обучением, то им предоставляются гарантии и льготы (в том числе по рабочему времени) в соответствии со ст. 173—176 ТК РФ.

Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. [1.3, с.64] Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна быть более 36 часов в неделю.

В ч. 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что федеральным законом может  устанавливаться сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских и др.) [1.2, с.130,173] Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы труда, как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени [1.2, с.30,81] Этим сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени [1.2, с.69] Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время [1.2, с.68], оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки [1.2, с.144], т. е. так же, как при неполном рабочем времени [1.2, с.69]

Продолжительность ежедневной работы (смены). Установленная в ст. 91 или в ст. 92 ТК РФ недельная норма  продолжительности рабочего времени  должна быть отработана, как правило, в течение рабочих (явочных) дней 7-дневной календарной недели. Поэтому продолжительность ежедневной работы (смены) зависит прежде всего от вида рабочей недели (5-дневной или 6-дневной), который устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка [1.2, с.72] Этими же актами, а при многосменной работе — графиками сменности [1.2, с.73] — определяются и количество смен в течение календарных суток, и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На практике для большинства работников установлена рабочая неделя с двумя выходными днями. И лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение 5-дневной, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Как правило, при 40-часовой  пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе — 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до 5 часов [1.2, с.70], чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.

При сокращенной продолжительности  рабочего времени продолжительность ежедневной работы не должна превышать пределов, предусмотренных в ч. 1 и 2 ст. 94 ТК РФ:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность  рабочего времени должна быть не более 36 часов в неделю [1.2, с.68] Если при работе 5 дней в неделю для них устанавливается смена продолжительностью 7 часов, то у них еженедельно образуется недоработка 1 час, которую приходится отрабатывать в один из дополнительных рабочих дней каждую шестую неделю.

Но организации в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ (в коллективном договоре) и с ч. 2 ст. 57 (в трудовом договоре) могут устанавливать для указанных несовершеннолетних 35-часовую рабочую неделю.

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей  неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей  неделе — 6 часов.

Но следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Это общее правило, применяемое как при нормальной (40-часовой), так и при сокращенной продолжительности рабочего времени. Поэтому если, например, при 36-часовой 6-дневной рабочей неделе продолжительность предвыходного дня установлена 5 часов, 31 час должен быть отработан в остальные 5 дней.

В коллективных договорах организаций нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения заработной платы) с учетом экономических возможностей.[2.16,с.60] Это, естественно, повлечет за собой и уменьшение продолжительности ежедневной работы.

Особыми правилами регулируется продолжительность ежедневной работы некоторых категорий творческих работников при нормальной продолжительности рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю). Согласно ч. 3 ст. 94 ТК. РФ, для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором,это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.[2.12, с. 27]