Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми

Содержание

 

Введение.........................................................................................................................................3

1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права…………………………...5
2. Отношения по организации и управлению трудом…………………………………..11
3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству…………………...15
1. правоотношение между органом службы занятости и гражданином……………..17
2. правоотношение между органом службы занятости и работодателем…………...18
3. правоотношение между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу…………………….19
4. Социально – партнерские отношения в сфере труда………………………………...21
5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве……………………………………………………………………………………26
6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда…………………………………………………………………………...31

6.1. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…………………………………31

6.2. Охрана труда…………………………………………………………………………...35

7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора…………………………………………………………………………………………………43
1. Материальная ответственности работодателя перед работником………………...43
2. Материальная ответственность работника………………………………………….45
8. Правоотношения по разрешению трудовых споров…………………………………49
1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых……………………………51
1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам…………………………………………………………………………...………51
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом……………………..…54
2. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров………………………55

Заключение……………………………………………………………………………………...60

Список использованной литературы………………………………………………………….62

 

 

 

 

 

Введение.

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и  реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.  Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.

Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Правоотношения, тесно связанные  с трудовыми - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права  способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают  юридически  значимое  волевое  действие - юридический акт, являющийся  основанием возникновения правоотношения.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения  
как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не  
вызывает. Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми является целью данной курсовой работы.

Для выполнения данной цели необходимо выполнение ряда задач:

1. рассмотреть понятие и виды правоотношений сферы трудового права;
2. рассмотреть правоотношения по обеспечению занятости;
3. рассмотреть социально – партнерские отношения в сфере труда;
4. рассмотреть правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;
5. рассмотреть правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
6. рассмотреть правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
7. рассмотреть правоотношения по разрешению трудовых споров.

 

При написании данной работы были использованы следующие источники:

1. Конституция Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
4. Маврин С.П., Хохолков Е.Б. Учебник «Трудовое право России»;
5. Орловский Ю.П. "Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)" и другие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и виды правоотношений сферы трудового права

Нормы трудового права действуют  лишь в правоотношениях по труду  работников. Эти правоотношения в  трудовой жизни выступают как  результат правового регулирования труда.

Понятие «правоотношение» является одним  из базовых понятий правовой науки как юридической связи субъектов права. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права — урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, т. е. это юридическая связь субъектов трудового права.

Правоотношения в сфере трудового  права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду.

Участники общественных отношений  по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в отношения трудового права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением в сфере трудового права.

В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений сферы трудового права, то есть в них уже реализованы нормы трудового законодательства.

Следует отметить, что само понятие  «правоотношения в сфере трудового права» — это научная абстракция, так как на практике мы сталкиваемся с правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А. Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.

Существует множество различных  классификаций трудовых отношений. Например, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова в зависимости от вида общественных отношений, являющихся предметом трудового права, выделяют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права:

1) правоотношение по содействию  занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;

2) трудовое правоотношение работника  с работодателем;

3) правоотношение работника, трудового  коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

5) социально-партнерские правоотношения  по коллективным переговорам  и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной  подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному  надзору и контролю за трудовым  законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  договора за вред, причиненный  друг другу;

9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

Правоотношения, указанные в пунктах 8 и 9,— это охранительные. У абсолютного большинства работников эти два вида охранительных правоотношений вообще не возникают.

Охранительным является также правоотношение по надзору и контролю за охраной  труда и соблюдением трудового  законодательства. Оно возникает и существует по отношению к работнику всегда наряду с его трудовым правоотношением. Следовательно, из всех указанных видов правоотношений — три охранительных (пункты 7—9), а все другие — материальные правоотношения в сфере трудового права.

Также выделяют два вида основных правоотношений:

1) трудовые отношения;

2) иные, непосредственно связанные с ними отношения, которые делятся на:

а) отношения по организации труда и управлению трудом;

б) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

в) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

ж) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

з) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

и) разрешению трудовых споров.¹

Указанные выше иные отношения можно  разделить на следующие подвиды:

1. предшествующие трудовым правоотношениям — возникшие и развивающиеся до трудовых правоотношений (специфика правоотношений, предшествующих непосредственно трудовым правоотношениям, состоит в том, что гражданин по трудовому договору еще не работает, то есть, не выполняет своих должностных обязанностей, но данные отношения уже регулируются трудовым законодательством. К ним относятся отношения, связанные с гарантиями при приеме на работу, а также отношения по обеспечению занятости и трудоустройства. Отношения, предшествующие непосредственно трудовым правоотношениям, возникают на основании волеизъявления гражданина, например, при обращении в службу занятости или к работодателю с просьбой о трудоустройстве.  
2. сопутствующие, или параллельные — возникшие и развивающиеся одновременно с трудовыми правоотношениями (правоотношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми правоотношениями являются длящимися и возникают в зависимости от волеизъявления работника по участию в управлении трудом в организации. Например, к ним относятся отношения, связанные с деятельностью профсоюзов, социально-партнерские отношения, а также отношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника, без отрыва от производства. Указанные отношения не связаны с выполнением работником своей трудовой функции. Гражданин может работать по специальности и одновременно быть избранным в выборный профсоюзный орган, принимая активное участие в управлении трудом в организации при заключении коллективного договора. Эти отношения будут существовать параллельно с его непосредственно трудовыми отношениями, не пересекаясь с ними)
3. вытекающие — возникшие и развивающиеся с момента прекращения трудовых отношений (правоотношения, являющиеся следствием непосредственно трудовых правоотношений, возникают вследствие противоправного поведения работника или работодателя либо при наличии конфликта между сторонами трудового договора. К ним можно отнести правоотношения по материальной ответственности работника и работодателя в сфере труда и отношения по разрешению трудовых споров. Содержание правоотношений, входящих в предмет трудового права, характеризуется также правовым статусом субъектов правоотношений.

Все виды правоотношений трудового  права являются волевыми, т.е. возникают  по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений сферы  трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъекты (участники) правоотношений в сфере трудового права в  некоторых их видах совпадают. Так, работник является субъектом не только трудового правоотношения, но и всех других, примыкающих к его трудовому правоотношению, в которых он участвует (или непосредственно, или через трудовой коллектив, или через профсоюз как его представителя). Работодатель или его администрация является непосредственным субъектом не только трудовых правоотношений с работниками, но и всех других, примыкающих к трудовому, а в социально-партнерских правоотношениях участвует через представителей работодателей.

Субъектами правоотношений в сфере  труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Содержание правоотношений в сфере  трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

Любое из правоотношений сферы трудового  права предполагает наличие конкретных оснований возникновения, изменения (конверсии) и прекращения правоотношений в области труда (например, трудовой договор или контракт, приказ руководителя по кадрам, решение комиссии по трудовым спорам). Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.