Понятие, предмет, метод трудового права

2) неявки работника на работу  в течение одного месяца подряд  вследствие временной нетрудоспособности.  

Особенности порядка расторжения  трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть  трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 ТК, за семь календарных дней.

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При прекращении трудового  договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними работниками

Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (услуги) в домашнем хозяйстве у работодателей — физических лиц.

Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.

Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором.

Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

Режим рабочего времени  и времени отдыха домашних работников

На домашних работников распространяются нормы продолжительности  рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней, оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, привлечения к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни домашнего работника определяются в трудовом договоре.

Порядок применения и  снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника определяется трудовым договором.  

Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде.

Расторжение трудового  договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Надомными работниками  считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

Выполнение работником работ на дому может устанавливаться  как при заключении трудового  договора, так и в течение срока  действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор. 

Надомные работы могут  выполняться только в случаях, когда  они не противопоказаны работнику  по состоянию здоровья и для их выполнения могут быть обеспечены требования по безопасности и охране труда.

В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:

1) выполнении работ  с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности  работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;

2) порядке и сроках  обеспечения работника для выполнения  работы сырьем, материалами, полуфабрикатами;

3) порядке и сроках  вывоза готовой продукции; 

4) компенсационных и  иных выплатах работнику.

Режим рабочего времени  и времени отдыха, особенности  контроля работодателя за соблюдением  работником режима рабочего времени, условия  по обеспечению безопасности и охраны труда и соблюдению этих условий  для работника, выполняющего работу на дому, определяются в трудовом договоре. 

ТД с работниками, работающими вахтовым методом. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в  соответствии с трудовым, коллективным договорами.

К работам, выполняемым  вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты  не может превышать тридцать календарных  дней.  

Учет рабочего времени и времени  отдыха при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время  в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК.

Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового  отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

ТД  с социально-незащищенными слоями населения. Реализация инвалидами права на труд

Инвалиды имеют право  заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.

Отказ в заключении трудового  договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок  совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые  условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками.

Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Работающим инвалидам  могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные ТК, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами.

Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда работающих инвалидов обязательны для исполнения работодателем.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени работников-инвалидов

Работникам-инвалидам  первой и второй группы устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов  первой и второй группы не может превышать семь часов.

Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов

Для работников-инвалидов первой и второй группы не допускается применение суммированного учета рабочего времени.

Работникам-инвалидам  третьей группы не может устанавливаться  суммированный учет рабочего времени, если такой режим запрещен им по медицинским показаниям.

Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в  выходные и праздничные дни, направление  в командировку работников-инвалидов  допускаются только с их письменного  согласия, если такая работа не запрещена  им по медицинским показаниям.

Работникам-инвалидам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с ними. 

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется  одновременно с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском либо по желанию работника-инвалида в другое время рабочего года.

Работники, не достигшие  восемнадцатилетнего возраста, в  трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными ТК.

Запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Запрещаются переноска  и передвижение работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Список работ, на которых  запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, определяются уполномоченным государственным органом по труду по согласованию с уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые договоры заключаются только после  обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Для работников, не достигших  восемнадцатилетнего возраста, устанавливается  сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю:

2) для работников в  возрасте от шестнадцати до  восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю:

3) для учащихся организаций  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день. 

Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, производится с учетом сокращенной  продолжительности работы.

Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 ТК.

Для работников, не достигших  восемнадцатилетнего возраста, поступающих на работу после окончания общеобразовательных организаций и образовательных организаций начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Работодатель может  производить работникам, не достигшим  восемнадцатилетнего возраста, доплаты  до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается.

Особенности регулирования  труда женщин и иных лиц с семейными  обязанностями

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 ТК.