Понятие и требования охраны труда

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятие и требования охраны труда……………………………...............….2
2. Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи………………………………………………………………….…….8
3. Задача……………………………………………………………………….…17

Список использованных источников……………………………………...……18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПОНЯТИЯ И  ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально -экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

1. Как основной принцип  трудового права и трудовых  правоотношений

2. Как система законодательных  актов, а также предупредительных  и регламентирующих социально - экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно - профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ 12.0.002-80)

Создание и применение таковых означает переход от низкоэффективного метода реагирования на многочисленные случаи производственного травматизма и профессиональных заболеваний к методу современного устранения их причин - нейтрализации и предотвращению профессиональных рисков, т.е. к управлению профессиональными рисками.

В целях создания механизма  управления профессиональными рисками  в последние годы проводится значительная работа по приведению Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов в соответствие с новым порядком организации охраны труда в производственных организациях, вызванных к жизни переходом к управлению профессиональными рисками. В частности, только в 2011 году в раздел «Охрана труда» ТК РФ федеральными законами было внесено 15 изменений и дополнений.

В последние годы разработано  значительное количество нормативных  правовых актов: утверждены новые правила  аттестации рабочих мест по условиям труда, прохождения работниками обязательных медицинских осмотров, аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда и др.

Правовые основы регулирования  отношений в области охраны труда  между работодателями и работниками  определены ст. 37 Конституции РФ: каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Нормы и правила по охране труда содержатся в разделе X ТК РФ "Охрана труда". Нормы и правила по охране труда содержатся также в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах. При этом конкретные требования соблюдения охраны труда регламентируются различного рода нормативными актами - ГОСТами, санитарными и строительными правилами, другими нормативными документами, утверждаемыми уполномоченными на то органами государственной власти.

Охрана труда охватывает практически все отношения между  работодателем и работником вплоть до оснащения его рабочего места, продолжительности рабочего дня, перерывов  для отдыха, отпусков, обеспечения  специальной одеждой и обувью, профилактическим питанием и т.д. и т.п.

Для целей законодательства об охране труда используются (ст. 209 ТК РФ) следующие основные понятия:

- охрана труда - это  система сохранения жизни и  здоровья работников в процессе  трудовой деятельности, включающая  в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

- условия труда - совокупность  факторов производственной среды  и трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и здоровье работника;

- вредный производственный  фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работника может  привести к его заболеванию;

- опасный производственный  фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работника может привести к его травме;

- безопасные условия  труда - условия труда, при которых  воздействие на работающих вредных  и (или) опасных производственных  факторов исключено либо уровни  их воздействия не превышают  установленных нормативов;

- рабочее место - место, где работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

- средства индивидуальной  и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

- сертификат соответствия  работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- производственная деятельность - совокупность действий работников  с применением средств труда,  необходимых для превращения  ресурсов в готовую продукцию,  включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг;

- требования охраны  труда - государственные нормативные  требования охраны труда, в  том числе стандарты безопасности  труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

- государственная экспертиза  условий труда - оценка соответствия  объекта экспертизы государственным  нормативным требованиям охраны  труда;

- аттестация рабочих  мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- стандарты безопасности  труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;

- профессиональный риск - вероятность причинения вреда  здоровью в результате воздействия  вредных и (или) опасных производственных  факторов при исполнении работником  обязанностей по трудовому договору  или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- управление профессиональными  рисками - комплекс взаимосвязанных  мероприятий, включающих в себя  меры по выявлению, оценке и  снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Унификация применяемых  в ТК РФ основных понятий является непременным условием их правильного и единообразного применения как работодателями и работниками, так и органами государственного управления, судами и т.д. Вместе с тем, что не менее важно, унификация понятий является условием разработки и единообразного применения государственных нормативных требований охраны труда.

Государственные нормативные  требования охраны труда устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности  по обеспечению безопасных условий  и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно - на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

- Соблюдать требования ОТ;

- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;

- Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

- Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

- Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

- Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

- Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;

- Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;

- На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;

- При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;

- В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

- Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

- В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;

 

 

 

 

 

 

2. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ  ДАННЫЕ РАБОТНИКА: ПОНЯТИЯ, ПОРЯДОК

ХРАНЕНИЯ, ОБРАБОТКИ, ПЕРЕДАЧИ.

Каждый гражданин имеет  право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени в соответствии со статьей 23, 24 Конституции Российской Федерации. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Работа любой организации связана с подбором персонала, а также с накоплением, обработкой, хранением и использованием значительных объемов сведений о работниках. При приеме на работу соискателя работодатель часто требует предоставления сведений личного характера. С вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с 01.02.2002 г. впервые было закреплено право работников на защиту их персональных данных. Эти положения регулируются статьями 85 - 90 главы 14 ТК РФ «Защита персональных данных работников».

Понятие персональных данных. Как правило, сведения о персональных данных работника содержатся в кадровой документации (документах по личному составу) организации. В связи с этим отдел кадров (либо другое подразделение) должен обеспечить безопасность таких сведений, их защиту от угроз со стороны потенциальных злоумышленников, которые могут использовать эти данные в противозаконных целях.

Федеральный закон «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г определяет персональные данные, как любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу, включая его фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, адрес проживания, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, другую информацию.  
Трудовой кодекс, в ст. 85, ограничивает персональные данные работника только теми сведениями, которые характеризуют его как работника. То есть персональными данными работника является информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Однако каких-либо критериев или конкретного перечня персональных сведений ТК РФ все же не устанавливает. 
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предписывает каждому работодателю, независимо от организационно-правовой формы, заполнять на каждого работника личную карточку формы Т-2. Обязанность ведения данной формы установлена также в п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». В личную карточку Т-2 заносятся сведения о месте жительства работника (фактическом и по прописке), контактных номерах телефонов, о знании им иностранных языков, о состоянии в браке, составе семьи и т.д.