Понятие труда

Понятие «рынок труда»

Контрольная работа, 22 Октября 2014

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Разделение труда, понятие и виды

Курсовая работа, 29 Августа 2012

Целью представленной на рассмотрение работы является анализ влияния прогресса на развитие экономики и ее сфер, а так же эволюция разделения труда. В соответствии с поставленной целью, задачами курсовой работы станут следующие:
 Рассмотреть сущность и основные направления разделения труда и технологического прогресса;
 Исследовать исторические тенденции развития общественного разделения труда и товарное производство;
 Рассмотреть современные тенденции развития разделения труда

Понятие и требования охраны труда

Контрольная работа, 19 Января 2014

В целях создания механизма управления профессиональными рисками в последние годы проводится значительная работа по приведению Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов в соответствие с новым порядком организации охраны труда в производственных организациях, вызванных к жизни переходом к управлению профессиональными рисками. В частности, только в 2011 году в раздел «Охрана труда» ТК РФ федеральными законами было внесено 15 изменений и дополнений.

Понятие труда и его роль в обществе

Реферат, 07 Ноября 2011

Человек, желая добыть себе пищу, построить жилье или сшить одежду — все, что необходимо ему для жизни и защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды, использует материалы природы, которые позволяют ему добиться более удобных условий существования. Эти материалы он преобразует себе на пользу. Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов.

Понятие и сущность мотивации труда

Лекция, 04 Февраля 2013

Что же представляет собой мотивация труда? Речь будет идти о сложности изучения этой характеристики у работников и невозможности ее непосредственного наблюдения. Косвенно уровень трудовой мотивации выражается активностью, добросовестностью, стараниями, усилиями и т.п. работника, которые составляют основу эффективного труда. Понятия мотивации труда, мотивов известны давно, однако до сих пор нет четкого их определения, которое актуально в новых для нашей страны условиях рыночных отношений. Категория мотивации является предметом исследования в большей степени психологов, в основе ее лежит понятие мотива деятельности человека. Мотив -- это внутренняя побудительная причина, повод к какому-либо действию, довод в пользу чего-либо у индивида и т.п.

Понятие «этнос» в трудах Л.Н.Гумилева

Курсовая работа, 01 Декабря 2012

Воззрения Л.Н.Гумилева – сложная система, в которой взаимодействуют не локальные объекты, а а Космос и биосфера Земли в целом. Генеральнрй идеей творчества Л.Н.Гумилева было евразийство– направление русской исторической мысли, возникшее в первой половине ХХ века. Он не раз выражал согласие с основными историко-методологическими взглядами евразийцев.

Понятие рынка труда и его особенности

Курсовая работа, 12 Декабря 2014

В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно - технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т.д.
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Понятие рынка труда. Рынок труда России

Реферат, 28 Ноября 2015

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.
Объектом исследования является рынок труда России.

Понятие рынка труда. Рынок труда России

Курсовая работа, 18 Мая 2013

Цель данной контрольной работы – показать сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы сущности рынка труда, во второй – современное состояние рынка труда в России, и в третьей – приоритетные напрвления его развития.

Понятие и сущность стимулирования труда

Реферат, 09 Октября 2014

Стимулирование и совершенствование оплаты труда на предприятиях в данный момент являются наиболее актуальными вопросами при экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Заработная плата перестает быть стимулирующим фактором за счет устаревших форм оплаты труда, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Разделение труда и его основные понятия

Курсовая работа, 27 Сентября 2013

Актуальность - принцип разделения труда – это базовый принцип организации, в основе которого – невозможность одинаково эффективного выполнения одним человеком комплекса разнородных видов деятельности. С другой стороны, этот принцип – отражение многообразия потребностей отдельных индивидов и общества в целом. В ходе социальной эволюции происходит группировка видов труда, соотносимая с определенными потребностями людей и групп. Такие же процессы происходят не только на уровне всей человеческой общности, но и в менее крупных образованиях – этносах, государствах, социальных группах, организациях. На общесоциальном уровне различают общее и частное разделение труда. Общее разделение труда ведет к появлению отраслей производства и сферы услуг (промышленность, сельское хозяйство, инфраструктурные отрасли и т.д.); частное – к формированию подотраслей и сфер деятельности (промышленность добывающая и обрабатывающая, растениеводство и животноводство в сельскохозяйственном производстве и т.д.). На уровне организаций разделение труда предполагает дифференциацию и специализацию трудовой деятельности, вычленение в рамках сложной деятельности более частных видов и подвидов деятельности.

Рынок труда: понятие, типология, структура

Курсовая работа, 05 Апреля 2014

В рыночном хозяйстве движение работников-собственников своей рабочей силы относительно рабочих мест опосредуется рынком труда. На нём осуществляется купля-продажа рабочей силы - встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Понятия охраны труда и техники безопасности

Контрольная работа, 09 Сентября 2013

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

Понятия охраны труда и техники безопасности

Реферат, 17 Января 2013

Понятие нормирования труда на предприятии АПК

Курсовая работа, 02 Июля 2013

Цель курсовой работы – дать оценку показателей нормирования труда, затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера и предложить мероприятия по уменьшению затрат.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда.
Во-вторых, определить состав и характеристику фонда оплаты труда.
В-третьих, рассмотреть существующие выплаты социального характера.
В-четвертых, охарактеризовать показатели, влияющие на размер оплаты труда.

Разделение труда: понятие и общие характеристики

Контрольная работа, 13 Мая 2014

Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.

Значение, понятие и содержание организации труда

Курсовая работа, 15 Декабря 2011

Цель курсовой работы - теоретическое обобщение сущности организации труда, изучение организации рабочих мест и анализ зарубежного опыта в организации труда.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение следующих задач:
Исследовать литературные источники, публикации зарубежных и отечественных авторов, раскрывающих сущность, задачи и теоретические основы организации труда.
Изучить понятие рабочих мест и задачи их организации.
Исследовать публикации, посвященные классификации рабочих мест.

Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда

Курсовая работа, 21 Ноября 2012

Цель работы - рассмотреть теоретические аспекты статистики заработной платы и провести анализ динамики заработной платы в Калужской области для выявления тенденции ее изменения.
В расчетной части курсовой работы были решены задачи:.
В расчетной части курсовой работы были решены следующие задачи:

Основные понятия и задачи учета затрат труда и его оплаты

Реферат, 10 Февраля 2013

Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Сущность экономического понятия производительность труда

Курсовая работа, 23 Июня 2013

Для максимально полного раскрытия темы был определен следующий перечень задач:
1) рассмотреть сущность экономического понятия «производительность труда»;
2) рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производительности;
3) рассмотреть и охарактеризовать резервы роста производительности труда.
Раскрытие поставленных нами задач позволит выполнить главную цель написания данной работы.
Цель – самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы.

Понятие производительности труда и влияющие на нее факторы

Реферат, 20 Января 2015

Товары и услуги производятся в результате трудовой деятельности. А в связи с этим они характеризуются себестоимостью или издержками производства и рыночной стоимостью. Если соотнести эти две величины по каждому из видов товаров и услуг и умножить на их объем, то это будет определять рентабельность и прибыльность производства.

Понятие мирового хозяйства. Международное разделение труда

Лекция, 06 Января 2013

Начало XXI века характеризуется не просто дальнейшим увеличением масштабов хозяйственной деятельности как отдельных стран, так и всей мировой экономики в целом, но и расширением связей между различными странами, углублением международного разделения труда.

Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения

Реферат, 17 Марта 2014

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основною принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).

Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха. Оплата труда

Контрольная работа, 03 Сентября 2014

В Конституции РФ закреплено одно из основных трудовых прав — право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.
Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации

Лекция, 05 Января 2013

Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.

Понятие труда, трудовых ресурсов и показатели их использования

Курсовая работа, 12 Сентября 2013

Цель курсовой работы – провести экономико-статистический анализ показателей производительности и оплаты труда.
Объектом нашего исследования является ЗАО Агрофирма «Сад-Гигант».

Охрана труда: основные понятия, определения и методы управления

Реферат, 10 Января 2011

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Понятие, сущность нормирования труда в организации (предприятии)

Курсовая работа, 25 Декабря 2013

Цель курсовой работы – нормирование труда в организации (предприятии). Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: дать понятие и определить сущность нормирования труда определить основные функции и объекты нормирования труда дать характеристику основным методам нормирования труда, а также рассмотреть виды и классификацию норм труда.

Организация труда: понятие, задачи, основные направления и принципы

Контрольная работа, 28 Октября 2014

Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда.

Понятие основные принципы и задачи организации труда на предприятии

Реферат, 29 Ноября 2013

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

Экономика труда в системе других наук. Понятие. Связь с другими науками

Реферат, 10 Января 2012

В задачи данной работы входит, во –первых, рассмотрение значения труда в развитии человека. И во–вторых, изучение роли труда в развитии научно-технического прогресса и общества.

Понятие, значение и законодательство в сфере охраны труда женщин и молодежи

Реферат, 13 Мая 2013

Цель данной работы – рассмотреть, изучить и проанализировать систему и положения об охране труда женщин и молодежи в трудовом законодательстве.
Задачи работы – дать определение понятию охрана труда, раскрыть особенности регулирования труда женщин и молодежи, провести анализ и выявить проблемы в данной области, а также найти способы решения выявленных недостатков.

Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия

Курсовая работа, 14 Мая 2013

Целью работы является определение основных направлений совершенствования организации, нормирования и оплаты труда. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучить содержание и принципы организации труда;
-определить пути совершенствования организации труда;
- рассмотреть нормирование и нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством;
- показать основные пути совершенствования нормирования труда;
- охарактеризовать экономическую сущность и принципы организации оплаты труда, стимулирование труда;
- определить основные направления по совершенствованию организации оплаты труда.

Содержание понятия и сущность экономической категории «Труд». Понятие о труде

Реферат, 23 Мая 2014

Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Производительность труда: понятие, показатели, резервы и проблемы ее повышения

Контрольная работа, 12 Декабря 2013

Производительность определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы.
Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.
Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя – выработка и трудоемкость.

Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

Реферат, 19 Ноября 2013

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

Понятие досрочных трудовых пенсий по старости, по условиям труда, их функции и виды

Курсовая работа, 10 Декабря 2013

В настоящее время пенсионная система России переживает серьезный кризис. Во многом обострение данного кризиса обусловлено досрочным пенсионным обеспечением. Дело в том, что каждая седьмая пенсия в стране предоставляется досрочно (на 5,10 лет).
Особое место в структуре получателей трудовых пенсий по старости занимают получателя так называемых досрочных пенсий. Их удельный вес составляет 31,07% численности пенсионеров по старости. 6,3 млн. человек или 70,1 получателей досрочных пенсий заняты на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах – 6,59%, на работах с тяжелыми условиями труда – 8,24%.
В отличие от системы государственного пенсионного обеспечения, финансируемой из федерального бюджета, для системы обязательного пенсионного страхования чрезмерное утяжеление пенсионных обязательств вследствие раннего назначения пенсий может оказаться губительным, поскольку требует увеличения тарифов для покрытия возрастающих расходов.

Понятие и виды производительности труда. Методы измерения производительности труда

Контрольная работа, 06 Октября 2013

Основной целью производственной деятельности является получение такого товара или услуги, который максимально бы соответствовал потребительскому спросу. Для организации, занимающейся таким родом деятельности, крайне важным является степень ее эффективности, которая показывает, насколько ее результаты соответствуют затраченным усилиям и факторам производства, главным из которых, безусловно, является труд рабочего. Производительность труда – это качественная характеристика затрат труда, показатель развитости системы трудовых отношений. При его положительной динамике на предприятии наблюдается реальный рост объемов производства как следствие увеличения трудовых усилий работника при одновременном снижении предельной единицы времени, которое затрачено на изготовление каждой дополнительной единицы продукции. Для характеристики уровня производительности труда используют, как правило, два показателя.

Экономическая сущность понятия «заработная плата». Принципы организации оплаты труда

Доклад, 30 Января 2014

Заработная плата сложная экономическая категория. Рассматривая сущность понятия заработная плата, прежде всего, следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговорённом размере.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности на производстве. Понятие охраны труда

Реферат, 23 Мая 2013

Охрана труда работника была и является важнейшей социальной проблемой в каждом государстве. Первые акты в области трудового законодательства в мире были направлены на охрану труда и ограничение рабочего времени. В нашей стране первый Кодекс законов о труде 1918 года также закреплял основные нормы охраны труда, в том числе нормы об особой охране труда женщин и несовершеннолетних.
В широком смысле охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Определение понятий потребностей и мотивов как основа для построения системы стимулирование труда

Контрольная работа, 08 Марта 2014

Для того чтобы кадровая политика фирмы была нравственной, необходимо строить ее, учитывая множество факторов.
Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно предпринять для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать? Эти и многие другие вопросы возникают при управлении персоналом.
В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на второй план.

Понятие и характеристика трудового договора. Отличие трудового договора от других гражданско-правовых договоров о труде

Курсовая работа, 06 Апреля 2014

Современные экономические и политические условия в России существенно отличаются от ранее существовавших, что не может не привести к законодательному изменению. Рыночная экономика и переосмысление основных прав и свобод человека создали положение, при котором государство вынуждено серьезно модернизировать законодательную базу. Естественно эта модернизация коснулась и трудового права, поскольку право на труд является одним из основных прав человека, что нашло отражение в статьях 7 и 37 Конституции Российской Федерации. Труд является объектом особой охраны государства наряду со здоровьем и благополучием населения, конечно, это не случайно, человек не только биологическое, но и социальное существо, что отражается в его желании быть полноправным участником общественных отношений.

Понятие заработной платы. Ее отличие от оплаты труда по гражданско-правовым договорам. Методы правового регулирования заработной платы

Реферат, 15 Сентября 2013

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм.
Название Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду.