Коллективный трудовой договор

- получение дополнительных выплат  детьми, оставшимися без кормильца  вследствие его смерти в результате  производственной травмы, обучающимися  в очных учебных заведениях, до  окончания обучения, но не более  чем до достижения ими возраста 23 года.

 

5.4. Работодатель, в случае гибели  работника на производстве, а  также его смерти, наступившей  вследствие полученной производственной  травмы, несет расходы, связанные  с похоронами работника и поминальным  обедом в день похорон в  заводской столовой.

 

5.5. Компенсации и другие страховые  выплаты для работников, получившим  травму на производстве, оформленную  актом формы Н-1 и квалифицированную  комиссией, проводившей расследование,  как связанную с производством  и относящуюся, в соответствии с медицинским заключением, к категории тяжелых производственных травм производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ.

 

5.6. Работник обязан:

5.6.1. Соблюдать требования охраны  труда, а также принимаемые  работодателем, в установленном  порядке, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе инструкции по охране труда, технологические инструкции, рабочие инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и другие;

 

5.6.2. Правильно применять, выданную  работодателем, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты, своевременно сообщать работодателю (его представителю) обо всех случаях выхода из строя (неисправности) средств индивидуальной и коллективной защиты;

 

5.6.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требовании охраны труда;

 

5.6.4. Проходить обязательные медицинские  осмотры и профилактическое лечение, рекомендованное медицинской организацией по результатам медицинского осмотра.

 

 VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ  РАБОТНИКОВ

 

По совместному решению сторон помимо льгот, перечисленных в                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           разделах настоящего коллективного договора, для Работников Предприятия и неработающих пенсионеров, устанавливаются следующие льготы и компенсации.

 

6.1. Работодатель выплачивает Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, за счет собственных средств ежемесячную компенсацию в размере минимального размера заработной платы, установленного законодательством РФ. Компенсация выплачивается по заявлению Работника, которое должно быть подано Работодателю в течение одного месяца с даты начала у Работника соответствующего отпуска.

 

6.2. Работникам, достигшим пенсионного возраста по старости (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) либо достигшим пенсионного возраста в связи особыми условиями труда, прекращающим по собственной инициативе трудовые отношения с Работодателем в течение одного календарного месяца с момента возникновения права на получение пенсии, выплачивается единовременное денежное пособие, размер которого устанавливается Работнику в зависимости от непрерывного стажа его работы на предприятии:

– четыре среднемесячных заработка  при стаже непрерывной работы до 10 лет (включительно);

–  шесть среднемесячных заработков при стаже непрерывной работы от 10 до 25 лет (включительно);

–  восемь среднемесячных заработков при стаже непрерывной работы от 25 до 30 лет  (включительно);

-  десять среднемесячных заработков  при стаже непрерывной работы  свыше 30 лет.

При наличии у Работника оснований для выхода на пенсию по обоим вышеуказанным условиям, работник имеет право на получение единовременного пособия однократно при достижении пенсионного возраста в связи с особыми условиями труда.

В случае, если Работник, достигший  пенсионного возраста в связи с особыми условиями труда, продолжает работать у Работодателя до достижения пенсионного возраста по старости  (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и прекращает трудовые отношения с Работодателем по собственной инициативе в течение одного календарного месяца с момента возникновения права на получение пенсии по старости, выплата единовременного пособия, предусмотренного настоящим пунктом Коллективного договора, может быть произведена Работнику по решению Правления Общества.

Расчет денежного пособия, независимо от режима работы, установленного Работнику по последнему месту работы, производится в следующем порядке:

-  рассчитывается средняя заработная  плата работника за 1 час, отработанный  им за последние 12 месяцев работы;

- среднее количество рабочих часов в месяц принимается по производственному календарю текущего года;

-  средняя заработная плата  работника умножается на среднее  количество рабочих часов в  месяц и на размер пособия  в зависимости от непрерывного  стажа работы.

Выплата денежного пособия  производится вместе с расчетом за последний отработанный месяц.

 

6.3. Работодатель за счёт своих  средств обеспечивает доставку  Работников  на работу и с  работы согласно графиков работы  Работников по утвержденным маршрутам  и утвержденному расписанию.

В случае утверждения органами местного самоуправления маршрутов муниципального (частного) транспорта, способных обеспечить доставку Работников  на работу и с работы согласно графиков работы Работников, указанная доставка может быть заменена Работодателем компенсационной выплатой. Конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается приказом Общества с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

 

6.4. Работодатель осуществляет добровольное  медицинское страхование и страхование  от несчастных случаев на производстве всех Работников предприятия.

 

6.5. Работодатель в сроки, установленные  законодательством, за счет собственных  средств организует проведение  обязательных периодических медицинских  осмотров Работников, занятых на  работах с вредными условиями  труда, для определения профессиональной пригодности и выявления профессиональных заболеваний на ранних стадиях.

Работодатель за счет собственных  средств организует проведение медицинских  осмотров отдельных категорий работников.

 

6.6. Работникам, направленным врачебной комиссией по результатам медицинского осмотра на обследование в ФГУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промышленных предприятий», Работодатель однократно в течение года сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по проезду туда и обратно.

 

 

6.7. Работодатель выделяет денежные средства:

-  на поощрение работающих  женщин к 8 Марта и работающих  мужчин к 23 Февраля, а также  на всех Работников к профессиональному  празднику «День строителя».

 

6.8. Работодатель по решению Правления может оказывать материальную помощь Работникам.

 

6.9. Работодатель оказывает ежегодную материальную помощь Работникам, имеющим детей – инвалидов в возрасте до 18 лет. Сумма материальной помощи определятся Правлением Работодателя.

 

6.10. Работодатель обеспечивает Работников качественным горячим питанием, в том числе и в ночную смену. Работодатель в установленном порядке частично компенсирует Работникам расходы на питание в столовой в рабочие смены.

 

 

VІІΙ ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

8.1. Работодатель создаёт условия  для деятельности Профкома в  соответствии с ТК РФ, коллективным  договором.

8.2. Работодатель не вмешивается  в деятельность Профкома, не предпринимает  попыток повлиять на принятие  Работниками решений:

•   о вступлении в профсоюз и выходе из него;
•   о поддержании или отклонении конкретных кандидатур при формировании профорганов и представителей работников;
•   о согласии на избрание на выборную должность или отказ от неё.

8.3. Работодатель принимает локальные  нормативные акты. Содержащие нормы трудового права,  правила внутреннего трудового распорядка с учётом мнения Профкома.

8.4. Работодатель рассматривает  внесённые Профкомом предложения  по социально-трудовым вопросам  и создаёт необходимые условия  для участия представителей Профкома в заседаниях органов управления Предприятием при рассмотрении.

8.5. Работодатель предоставляет  в бесплатное пользование выборным  органам первичной профсоюзной  организации кабинет в административном  корпусе с мебелью, отоплением, освещением, оргтехникой, средствами внутренней и междугородней связи, ремонтом и обслуживанием помещения и технических средств, уборкой и охраной.

Работодатель по заявке Профкома выполняет  множительные работы и выделяет автотранспорт.

8.6.Работодатель предоставляет по ходатайству Профкома помещения для проведения общественных и культурно-массовых мероприятий, не противоречащих действующему законодательству, Уставу Общества и Правилам внутреннего трудового  распорядка Общества.

8.7. Стороны пришли к соглашению о проведении ряда мероприятий и работ в рабочее время:

-   заседаний Профкома;

-   заседаний рабочих комиссий;

-   заседаний комиссии по  охране труда;

-   заседаний комиссии по  трудовым спорам;

- заседаний комиссий по заключению  коллективных договоров и по  проверке их   исполнения;

-   проведение совещаний с  профсоюзным активом;

-   рассмотрений жалоб и  заявлений работников и пенсионеров. 

Членам рабочих комиссий, не освобождённым  от основной деятельности сохранять  заработную плату на период их участия  в мероприятиях, проводимых профорганами (не более 4 часов в месяц).

8.8. По письменному заявлению  Работников, являющихся членами  профсоюза, Работодатель ежемесячно  бесплатно перечисляет на счёт  Профкома  не позднее дня выплаты  соответствующей заработной платы  членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников.

8.9. При переходе Работника из  одного подразделения предприятия  в другое, а также при реорганизации  предприятия, смены собственника, изменения наименования, органа  управления Работодателем, цеха  или наделения в нём структурных подразделений (цехов) правом юридического лица, ранее поданное заявление об удержании из заработной платы Работника профсоюзных взносов является основанием для продолжения их удержания и перечисления на счёт Профкома.

8.10.Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов Работников и обеспечивает Профком информацией по:

-   социально-трудовым вопросам;

-   реорганизации или ликвидации  предприятия;

-   введений технологических  изменений, влекущих за собой  изменения условий труда Работников;

- другим вопросам, предусмотренным  трудовым законодательством, а  также непосредственно затрагивающим  интересы Работников.

8.11.Работодатель не вправе препятствовать, представителям Профкома посещать  цеха, отделы, в которых работают  члены профсоюза.

8.12.Работодатель ежемесячно знакомит  Профком с результатами финансово-хозяйственной  деятельности Работодателя, не реже  одного раза в год отчитывается перед Работниками об её итогах, информирует Работников о положении Работодателя, основных направлениях производственной деятельности, ближайших перспективах развития и важнейших организационных изменениях на предприятии.

8.13. Работодатель заблаговременно информирует Профком о возможных организационно-структурных изменениях Работодателя, о внутренних и внешних факторах, влияющих на принятие решений, затрагивающих интересы Работников.

8.14. По представлению Профкома  Работодатель предоставляет не освобождённому профсоюзному активу возможность обучения в соответствии с планами и сроками краткосрочной профсоюзной учёбы, утверждёнными профсоюзными органами, участие в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, с сохранением среднего заработка на период отвлечения от основной работы.

8.15. Работники, входящие в состав  профсоюзного комитета, председатели  цеховых комитетов, члены комиссий  по трудовым спорам, не освобождённые  от основной работы, не могут  быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу, увольнению без согласия Профкома.

8.16. Работодатель гарантирует освобождённым  профсоюзным работникам, избранным  в органы Профкома, предоставление  по окончании срока их полномочий, прежней работы (должности), а при  её отсутствии – другой равноценной работы (должности) на предприятии.

8.17. Стороны договорились, что на  освобождённых работников Профкома, спортивных работников и работников  библиотеки распространяются социальные  гарантии и льготы, установленные  Коллективным договором для Работников Работодателя.

 

IХ ГАРАНТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ