Инструкция работнику при увольнении по сокращению штата

 

РАБОТА ДЛЯ ЗАЧЕТА

 

По дисциплине: «Правоведение»

 

 

Трудовой кодекс РФ

Ситуация: увольнение по сокращению штата.

 

Стадия	Этап	Комментарий
Выявление проблем	Получение уведомления о сокращении.	Необходимо проверить, не относитесь ли вы к категории тех работников, которых вообще нельзя сократить.
		Необходимо проверить, возможно вы относитесь к категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.
		Соблюдена ли процедура увольнения. Выявить соблюдение работодателем всех процессов достаточно сложно, однако соблюдение  уведомления в срок не менее чем 2 месяца определяется достаточно легко. Соблюдено ли условие письменного уведомления  так же  либо было, либо нет.
	Предложение вакансий.	Предлагались ли в письменном виде вакансии. Если вам не давали документ с предложением при наличии вакантных должностей, то это уже нарушение процедуры.
	Письменное ознакомление с приказом об увольнении	С приказом должны также ознакомить под роспись в день увольнения.
	Выплаты, положенные при сокращении штата	В день увольнения (должен совпадать с днем указанным в уведомлении) вам должны выплатить: 1. заработную плату, не выплаченную к моменту сокращения. Важно обратить внимание на наличие в окончательном расчете всех выплат, премий, вознаграждений, которые  положены в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда или премировании 2. выходное пособие в размере одного среднего заработка. Однако, невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия не признается судами самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным 3. Компенсации за неиспользованный  отпуск при увольнении за любой  предыдущий период Несоблюдение срока окончательного расчета в день увольнения - нарушение процедуры сокращения.
	Запись в трудовой книжке	В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Несоблюдение этого срока также является нарушением и является поводом обращения в суд
	Запросить у работодателя документы, которые могут потребоваться при оспаривании увольнения или подготовить самостоятельно	У работодателя: Копия  приказа  о  приеме  на  работу и трудового договора  Копия приказа об  увольнении  с работы.  Характеристика на  истца с места работы. Справка о размере заработной платы Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.  Доказательства,  подтверждающие  доводы  (штатные  расписания и  т.д.). (Штатные расписания скорее всего не дадут, уже запросит суд.) Самостоятельно: Справка о семейном положении с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.  Доказательства, необходимые  для  решения вопроса  о преимущественном  праве  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата работников Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение проблемы	2.1.Оспорить незаконность  увольнения.	Необходимо определиться с требованиями, предъявляемыми к работодателю: восстановление на работе, компенсация каких-либо выплат, морального вреда? Следует понимать цель своих действий, т.к. существуют прецеденты, когда суд оказывает работнику в удовлетворении иска, обозначив его действия направленными на причинение материального ущерба и вреда репутации работодателя, а не реальное восстановление трудовых прав.
		Во время процедуры сокращения с момента уведомления возможно обратиться в Профсоюзную организацию предприятия, комиссию по трудовым спорам на предприятии, которые обязаны рассмотреть жалобы и составить протоколы заседаний с вынесенными решениями. Однако, существующая практика такова, что редко на каком предприятии существует сильный профсоюзный комитет, который, как и должен по своей природе, являться представителем работника и защищать интересы работника.
		Обращение в виртуальную приемную Президента РФ. Какими бы фантастическими и необоснованными не были требования, изложенные в жалобе, направленной по указанному адресу, оттуда жалобу перенаправят в трудовую инспекцию, которая обязана принять меры по этой жалобе, направит запросы работодателю , обязана будет проверить законность сокращения и соблюдение всех процедур и вынести предписание, обязательное для исполнения работодателем
		Обращение в Гос.Труд.Инспекцию с жалобой на действия работодателя. Если работник не имеет достаточного уровня необходимых знаний и навыков для составления обращения в суд, в инспекции могут помочь составить исковое заявление в суд.
		Непосредственно, составление искового заявления и обращение в суд. Срок на обращение  в суд 1 месяц со дня увольнения. Для работодателя предписание, выданное трудовой инспекцией будет обязательно к исполнению, однако, так же может быть обжаловано в суде, который может принять решение вовсе не в пользу работника.
	2.2.  Получить положенные  гарантии в связи с сокращением  штата.	Право получить средний месячный заработок на период, не превышающий двух месяцев с момента увольнения, с зачетом выходного пособия. Необходимо написать заявление работодателю и предоставить трудовую книжку в подтверждение периода трудоустройства
		Право получить средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, при условии если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Необходимо написать заявление работодателю и предоставить решение органа службы занятости.

 

 

 

Кроме того, следует знать, что работающие пенсионеры проходят процедуру сокращения по общему правилу, с выплатой всех гарантий и компенсаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Образец жалобы в Трудовую инспекцию

                                  В _______________________________________

                                         (наименование территориального

                                    органа государственной инспекции  труда)

                                  Руководителю ____________________________

                                  _________________________________________

                                            (Ф.И.О. руководителя)

                                  _________________________________________

                                  _________________________________________

                                          (адрес инспекции, телефон)

                                  От ______________________________________

                                               (Ф.И.О. заявителя)

                                  Адрес: __________________________________

                                  _________________________________________

 

ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ)

о нарушении работодателем трудового законодательства

в форме незаконного увольнения по сокращению штатов

 

       С   "___" ___________ г.   я,  в  соответствии   с  трудовым  договором от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у (в)_____________________________ в должности ______________________ с окладом

___________________________________________________________________ рублей.

    Копия  приказа от "____" _________ ___ г. N ____  о  приеме  на  работу

прилагается.

    "___" ______ ___ г. приказом  от "____" _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Работодатель предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _____________________________________________________

__________________________________________________________________________.

                                (причины отказа)

    Считаю мое увольнение  незаконным по следующим основаниям: ______________________________________________________________________________________.

        

    Согласно   ст. 139   ТК РФ   и   трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с "____" _________ ___ г.  по  "_____" ________ ____ г., а  всего -

_____ дней, взысканию в мою пользу  подлежит _______________________ рублей.

    В  соответствии  с  п. 2  ст. 81,  356 – 360  ТК РФ,

руководствуясь

прошу:

    1. Обязать работодателя  восстановить меня ____________________________ на работе у (в)______________________________________________________________

                          (наименование работодателя)

в должности ______________________________________________________________.

    2. Обязать работодателя  выплатить мне  средний   заработок   за   время  вынужденного прогула  с

"____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________

(_______________________________________________________) рублей.

     3. Принять к Работодателю  меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ,

    Приложения:

    1. Копия (выписка из) приказа  о приеме  на работу - на ____ стр.

    2. Копия (выписка из) приказа   об  освобождении  от  занимаемой

должности - на _____ стр.

    3. Трудовой договор (контракт) - на _____ стр.

    4. Справка    о   тарифной   ставке   (окладе)   и  среднем   заработке на _____ стр.

    5. Справка  из  бухгалтерии  о начислении (неначислении) выплат в пользу на ______ стр.

    6. Доказательства незаконности  увольнения.

 

     "___"________ ___ г.

 

    Заявитель:     _________________ _______________

                        (Ф.И.О.)        (подпись)

 

Образец иска в суд                      

                 В _________________________________

                                                    (название суда)

                                        районный суд г. ___________________

                                        Истец: ____________________________

                                                        (Ф.И.О.)

                                        Адрес: ____________________________

                                        Ответчик: _________________________

                                                (наименование работодателя)

                                        Адрес: ____________________________

                                        ___________________________________

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула в случае незаконного

увольнения при сокращении численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

 

    С   "___" ___________ г.   я,  в  соответствии   с  трудовым  договором

от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у (в) _____________________________

                                                       (работодатель)

в должности _____________________________________________________ с окладом

___________________________________________________________________ рублей.

    Копия  приказа от "____" _________ ___ г. N ____  о  приеме  на  работу

прилагается.

    "___" ______ ___ г. приказом  от "____" _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _____________________________________________________

                                (причины отказа)

    Считаю мое увольнение  незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

         (обстоятельства  и доказательства, подтверждающие  доводы истца)

    Согласно   ст. 139   ТК РФ   и   трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с "____" _________ ___ г.  по  "_____" ________ ____ г., а  всего -

_____ дней, взысканию в мою пользу  подлежит _______________________ рублей.

    В  соответствии  с  п. 2  ст. 81,   ст. ст. 139,  391,  392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

    1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

                                     (Ф.И.О. истца)

___________________________________________________________________________

                          (наименование работодателя)

в должности ______________________________________________________________.

    2. Взыскать с _________________________________________________________

                                   (наименование работодателя)

в   мою   пользу   средний   заработок   за   время  вынужденного прогула с

"____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________

(_______________________________________________________) рублей.

 

    Приложения:

    1. Копия  приказа  о  приеме  истца  на  работу и  трудового договора от

"____" ___________ _____ г. N ______.

    2. Копия приказа об  увольнении истца с работы.

    3. Доказательства,  подтверждающие  доводы  истца  (штатные  расписания

и т.д.).

    4. Характеристика на  истца с места работы.

    5. Справка о семейном  положении истца с указанием  количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

    6. Доказательства, необходимые  для  решения вопроса  о преимущественном

праве  на  оставление  на  работе  при  сокращении  численности  или  штата

работников.

    7. Справка о размере  заработной платы истца.

    8. Справка о сумме  выплаченного истцу при увольнении  выходного пособия.

    9. Доказательства, свидетельствующие  о том, что ответчик принимал  меры

к  переводу  истца  с  его  согласия  на другую  работу, но он отказался от

перевода.

    10. Расчет заработной  платы за время вынужденного  прогула.

    11. Копия искового заявления  для ответчика.

 

 

 

Дата ______________________                            Подпись __________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сокращение работника должно быть фактическим,  с соблюдением прав работника на оставление на работе, произведено с соблюдением процедуры и с выплатой выходного пособия и других, положенных по закону выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, например. При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе и работодателю придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. За что можно зацепиться, чтобы оспорить незаконное увольнение по сокращению должности.

 

Можно ли вас уволить по сокращению штата?

 

1. Необходимо проверить, не относитесь ли вы к категории тех работников, которых вообще нельзя сократить.

 

Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с:

- Беременными женщинами,

- Женщинами, имеющими ребенка  до 3-х лет,

- Одинокими матерями, воспитывающими  ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида  до 18 лет),

- Другими лицами, воспитывающими  указанных выше детей без матери,

- Родителем (любым) или законным  представителем, являющимся единственным  кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если  в семье трое и более детей, при этом второй родитель не  состоит в трудовых отношениях (изм. внесены в ТК ФЗ N 188-ФЗ от 12.11.2012).

Эти категории работников перечислены в ст. 261 ТК РФ

 

Не раз женщинам, выходящим из отпуска по уходу за ребенком, заявляли, что их должность сокращена, и им негде работать. Это незаконно! Пока женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3 –х лет, то ее должность сократить нельзя. Пока ребенку не исполнится трех лет, уволить мать по сокращению нельзя, даже, если она работает, а если она одинокая, то и до исполнения ребенку 14 лет (ребенку-инвалиду до 18 лет).

 

Итак, если вы находите себя в одной из перечисленных категорий, то ваше увольнение по сокращению штата незаконно!

 

2. Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.

 

Если на одной должности трудится несколько работников, например, двое, а сокращают одну единицу, то предпочтение для оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев. Иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании или получающие помощь от работника. При этом помощь должна быть постоянным и основным источником средств к существованию. Например, жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, даже не получающая пособие не считается иждивенцем, так как трудоспособна.