Сокращение штатов
Контрольная работа, 29 Января 2013
Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
факт сокращения штата действительно должен иметь место;
выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
Инструкция работнику при увольнении по сокращению штата
Контрольная работа, 22 Июня 2014
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)).
Пошаговая процедура увольнения при сокращении численности или штата
Контрольная работа, 19 Июня 2013
Эта статья расскажет о том, как правильно уволить сотрудника при сокращении численности или штата.
Так, сокращение численности – это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.
Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия.
Если фактически произведено сокращение штата работников, а в приказе и в трудовой книжке записано, увольнение произведено в связи с сокращением численности, работник вправе просить изменить формулировку причины увольнения, в том числе и посредством обращения в суд на основании ч. 5 ст. 394 ТК РФ.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников
Реферат, 18 Декабря 2013
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ).
Ситуация когда необходимо сократить штат (численность) работников может возникнуть в любой компании вне зависимости от вида деятельности, форм собственности и размера уставного капитала. Причины и основания для сокращения разнообразны, сокращение может произойти из-за недостатка финансирования, реорганизации организации, изменения внутренней структуры компании (ликвидируется должность, отдел).
Сокращение численности штата
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Контрольная работа, 11 Января 2012
Характеристика особенностей увольнения. Учет преимущественного права на оставление на работе. Содержание предложение перевода на другую работу. Участие профсоюза в правомерности увольнения.
Порядок увольнения при сокращении штата
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Контрольная работа, 26 Ноября 2017
1. Издать приказ о скрещении штата и письменно уведомить орган занятости населения, профсоюз о предстоящем высвобождении работников. При массовом увольнении в связи с сокращением штата – не позднее чем за 3 месяца и до даты увольнения конкретного работника (ст. 82 ТК РФ; п.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации")
Сокращение штатов и увольнение сотрудников
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 29 Января 2013
Вопросы увольнения сотрудников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности - Трудовым Кодексом РФ
Одним из распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности или штата предприятия.
Сокращение численности или штата работников
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 23 Сентября 2011
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.(ст. 81 ТК)
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180).