Охрана труда на автопредприятиях

Что же касается медицинского освидетельствования, то на этот счет существуют Методические указания по медицинскому освидетельствованию  работников для установления фактов употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 № 06-14/33-14). Согласно им, в заключении должен быть конкретный вывод об опьянении, сделанный на основании симптомов алкогольной интоксикации. Например, речевая и моторная активность, экспрессивность, отвлекаемость и повышение самооценки говорят об алкогольной эйфории. Для подтверждения рекомендуется применять биохимические методы.

Факт  опьянения водителей для решения  вопроса о привлечении их к  административной ответственности  должен устанавливаться медицинским освидетельствованием в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.12.2002 г. № 930 «Об утверждении Правил медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и оформления его результатов», а также Приказом Министерства здравоохранения от 14.07.2003г. № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения».

Такое освидетельствование проводится на основании протокола о направлении  на медицинское освидетельствование. Протокол подписывается должностным лицом, которому предоставлено право государственного надзора и контроля за безопасностью движения и эксплуатации транспортного средства, и водителем транспортного средства.

К нарушителю трудовой дисциплины могут  быть применены меры материального и морального воздействия в виде уменьшения или лишения премии, вознаграждений по итогам работы за год; перенесения очередности на получение жилой площади, очередного отпуска; уменьшения дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем за стаж работы в данной организации; непредоставления льготных путевок в санатории или дома отдыха, служебных машин; отказа в выдаче беспроцентной ссуды, доплате за питание, в предоставлении прочих социальных льгот. При этом сочетание таких мер не рассматривается как одновременное наложение двух дисциплинарных взысканий.

Иногда  состояние алкогольного опьянения  становится одной из причин несчастного  случая на производстве, в результате которого работник получает увечье или  иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому или гражданско-правовому договору. Повреждение здоровья, единственной причиной которого по заключению учреждения здравоохранения явилось алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушением технологического процесса, квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в данном случае не производится.

При принятии решения по вопросу, касающемуся возмещения ущерба, причиненного организации по вине работника, работодателю необходимо учитывать п. 4 ст. 243 ТК РФ. Согласно этой норме в случаях причинения ущерба работником, находившимся в состоянии опьянения, материальная ответственность наступает в полном размере. Возмещение ущерба производится путем предъявления предприятием иска к работнику в суд общей юрисдикции. Действующее законодательство не предусматривает применение принудительных мер медицинского характера к лицам, страдающим алкоголизмом или наркоманией. Такие меры могут быть назначены судом при рассмотрении уголовного дела лицам, совершившим преступление и признанным нуждающимися в лечении от алкоголизма или наркомании.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

           В условиях научно-технического прогресса создание безопасных и безвредных условий труда, исключающих травматизм и профессиональные заболевания, является важной государственной задачей. Важность и неотложность этой задачи иллюстрируют следующие цифры: ежегодно в мире на производстве от травмирующих факторов погибают около 200 тыс. человек и получают травмы 120 млн. человек. В России ежегодно регистрируется порядка 400000 несчастных случаев в год, связанных с производством. В 1992 году на производстве погибли 8234 человека и получили инвалидность 14 тыс. человек. В настоящее время ситуация, к сожалению, не улучшается.

Понятие охраны труда  по существу раскрывает главные направления, образующие замкнутую цепь системы  обеспечения безопасности жизни  и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые каждое в отдельности или в совокупности направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда - это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.

      17 июля 1999 г. принят и вступил в действие Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" № 181-93 (Основы).

    С 30.06.2006  вступил в действие Федеральный закон  №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»., который удалил противоречия и неточности предыдущего закона.  

 

 

Список литературы

1. Алексеев С.В. Гигиена труда. М.: 1998. - 280с

2. Басаков М.И. Охрана труда (безопасность жизнедеятельности в условиях производства). - М., 2003. - 400 с.

3. Безопасность жизнедеятельности:  Учебник / Под ред. С.В. Белова. М.: Высшая школа, 2000. - 450 с.

4. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие под ред. О.Н. Русака. СПб.: 2001. - 379 с.

5. Безопасность жизнедеятельности (раздел «Охрана труда») для студентов всех специальностей: Учеб. пособие / Сост. А.Г. Егоров, О.В. Цоциева. - Ч. 2. - Тольятти: ТГАС, 2004. - 248 с.

6. Источник: Консультант Плюс – ПРАВОВЕСТ-

7.Корнийчук Г Охрана труда на транспорте - http://lib.rus.ec/b/176704/read

8. Правовые вопросы охраны труда - http://lib4all.ru/)

9 Система охраны труда на предприятии - http://iksystems.ru/articles.php?id=101