Глоссарий
Основные понятия, используемые
в настоящем Кодексе
1. В настоящем Кодексе
используются следующие основные
понятия:
1) гражданская служба
— профессиональная деятельность
гражданских служащих по исполнению
должностных полномочий, направленная
на реализацию задач и функций
казенных предприятий, государственных
учреждений и осуществление технического
обслуживания и обеспечение функционирования
государственных органов;
2) гражданский служащий
— лицо, занимающее в установленном
законодательством Республики Казахстан
порядке оплачиваемую штатную
должность в казенных предприятиях,
государственных учреждениях и
осуществляющее должностные полномочия
в целях реализации их задач
и функций и осуществления
технического обслуживания и
обеспечения функционирования государственных
органов;
3) минимальный размер
месячной заработной платы —
гарантированный минимум денежных
выплат работнику простого неквалифицированного
(наименее сложного) труда при
выполнении им норм труда (трудовых
обязанностей) в нормальных условиях
и при нормальной продолжительности
рабочего времени, установленных
настоящим Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда
— одежда, обувь, головной убор, рукавицы,
иные предметы, предназначенные для
защиты работника от вредных и (или) опасных
производственных факторов;
Подпункт 5 изложен в редакции
Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
5) тяжелые работы —
виды деятельности работника, связанные
с постоянными передвижениями, перемещением
и переноской вручную (десяти
килограммов и более) тяжестей
и требующие больших физических
усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
Пример тяжелой работы - см.
ответ Министра труда и социальной защиты
населения PK от 11 августа 2010 года
6) сменная работа —
работа в две либо в три
или четыре рабочих смены в
течение суток;
7) социальное партнерство
— система взаимоотношений между
работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей),
государственными органами, направленная
на обеспечение согласования
их интересов по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с
ними отношений;
8) соглашение генеральное,
отраслевое (тарифное), региональное (далее
— соглашение) — правовой акт,
заключаемый между сторонами
социального партнерства, определяющий
содержание и обязательства сторон по
установлению условий труда, занятости
и социальных гарантий для работников
на республиканском, отраслевом и региональном
уровнях;
9) простой — временная
приостановка работы по причинам
экономического, технологического, организационного,
иного производственного или
природного характера;
10) квалификационная категория
(разряд) — уровень требований
к квалификации работника, отражающий
сложность выполняемых работ;
11) примирительная комиссия
— орган, создаваемый по соглашению
между работодателем и работниками
(их представителями) для урегулирования
коллективного трудового спора
путем примирения сторон;
12) Исключен в соответствии
с Законом РК от 27.06.14 г. № 212-V (см.
стар. ред.)
13) посредник — физическое
или юридическое лицо, привлекаемое
сторонами трудовых отношений
для оказания услуг по разрешению
трудового спора;
В подпункт 14 внесены изменения
в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г.
№ 566-IV (см. стар. ред.)
14) отпуск — освобождение
работника от работы на определенный
период для обеспечения ежегодного
отдыха работника или социальных
целей с сохранением за ним
места работы (должности) и в случаях,
установленных настоящим Кодексом,
средней заработной платы;
15) труд — деятельность
человека, направленная на создание
материальных, духовных и других
ценностей, необходимых для жизни
и удовлетворения потребностей
человека и общества;
16) оплата труда — система
отношений, связанных с обеспечением
работодателем обязательной выплаты
работнику вознаграждения за
его труд в соответствии с
настоящим Кодексом и иными
нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, а также
соглашениями, трудовым, коллективным
договорами и актами работодателя;
17) минимальный стандарт
оплаты труда (МСОТ) — гарантированный
для соблюдения минимальный размер
месячной заработной платы работника,
занятого на тяжелых работах,
работах с вредными (особо вредными),
опасными условиями труда, включающий
в себя минимальный набор продуктов
питания, товаров и услуг, необходимых
для восстановления жизненных
сил и энергии работника, подвергающегося
в процессе работы воздействию
вредных и (или) опасных производственных
факторов;
18) гигиена труда —
комплекс санитарно-эпидемиологических
мер и средств по сохранению
здоровья работников, профилактике
неблагоприятных воздействий производственной
среды и трудового процесса;
19) трудовой спор —
разногласия между работником (работниками)
и работодателем (работодателями) по
вопросам применения трудового
законодательства Республики Казахстан,
выполнения или изменения условий
соглашений, трудового и (или) коллективного
договоров, актов работодателя;
20) трудовое посредничество
— содействие населению в трудоустройстве,
оказываемое уполномоченным органом
по вопросам занятости, а также
частным агентством занятости;
21) условия труда —
условия оплаты, нормирования труда,
режима рабочего времени и
времени отдыха, порядок совмещения
профессий (должностей), расширения
зон обслуживания, выполнения обязанностей
временно отсутствующего работника,
безопасности и охраны труда,
технические, производственно-бытовые
условия, а также иные по согласованию
сторон условия труда;
Подпункт 22 изложен в редакции
Закона РК от 13.06.13 г. № 102-V (см. стар. ред.)
22) уполномоченный государственный
орган по труду - центральный исполнительный
орган, осуществляющий руководство
и межотраслевую координацию
в сфере трудовых отношений
в соответствии с законодательством
Республики Казахстан;
Подпункт 23 изложен в редакции
Закона РК от 13.06.13 г. № 102-V (см. стар. ред.)
23) местный орган по
инспекции труда - структурное подразделение
местных исполнительных органов
области, города республиканского
значения, столицы, осуществляющее
в пределах соответствующей административно-территориальной
единицы полномочия в сфере
трудовых отношений в соответствии
с законодательством Республики
Казахстан;
24) трудовые отношения
— отношения между работником
и работодателем, возникающие для
осуществления прав и обязанностей,
предусмотренных трудовым законодательством
Республики Казахстан, трудовым, коллективным
договорами;
25) отношения, непосредственно
связанные с трудовыми, — отношения,
складывающиеся по поводу организации
и управления трудом, трудоустройства,
профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников,
социального партнерства, заключения
коллективных договоров и соглашений,
участия работников (представителей
работников) в установлении условий
труда в предусмотренных настоящим
Кодексом случаях, разрешения трудовых
споров и контроля за соблюдением
трудового законодательства Республики
Казахстан;
26) безопасность труда
— состояние защищенности работников,
обеспеченное комплексом мероприятий,
исключающих воздействие вредных
и (или) опасных производственных
факторов на работников в процессе
трудовой деятельности;
27) условия безопасности
труда — соответствие трудового
процесса и производственной
среды требованиям безопасности
и охраны труда при выполнении
работником трудовых обязанностей;
28) мониторинг безопасности
и охраны труда — система
наблюдений за состоянием безопасности
и охраны труда на производстве,
а также оценка и прогноз
состояния безопасности и охраны
труда;
29) нормативы в области
безопасности и охраны труда
— эргономические, санитарно-эпидемиологические,
психофизиологические и иные
требования, обеспечивающие нормальные
условия труда;
30) трудовые обязанности
— обязательства работника и
работодателя, обусловленные нормативными
правовыми актами Республики
Казахстан, актом работодателя, трудовым,
коллективным договорами;
Подпункт 31 изложен в редакции
Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
31) трудовой стаж —
время в календарном исчислении,
затраченное работником на выполнение
трудовых обязанностей, а также
иные периоды, включаемые в трудовой
стаж в соответствии с настоящим
Кодексом;
32) трудовая дисциплина
— надлежащее исполнение работодателем
и работниками обязательств, установленных
нормативными правовыми актами
Республики Казахстан, а также
соглашениями, трудовым, коллективным
договорами, актами работодателя, учредительными
документами;
33) трудовой распорядок
— порядок регулирования отношений
по организации труда работников
и работодателя;
34) трудовой арбитраж —
временно действующий орган, создаваемый
сторонами коллективного трудового
спора с привлечением уполномоченных
лиц для разрешения трудового
спора при недостижении соглашения
в примирительной комиссии;
35) охрана труда — система
обеспечения безопасности жизни
и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая
в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-эпидемиологические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия и средства;
36) общественный инспектор
по охране труда — представитель
работников, осуществляющий общественный
контроль в области безопасности
и охраны труда;
37) нормирование труда
— определение необходимых затрат
труда (времени) на выполнение работы
(изготовление единицы продукции)
работниками в конкретных организационно-технических
условиях и установление на
этой основе норм труда;
38) безопасные условия
труда — условия труда, созданные
работодателем, при которых воздействие
на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов отсутствует
либо уровень их воздействия
не превышает нормы безопасности;
39) трудовой договор —
письменное соглашение между
работником и работодателем, в
соответствии с которым работник
обязуется лично выполнять определенную
работу (трудовую функцию), соблюдать
правила трудового распорядка, а
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные настоящим
Кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами Республики
Казахстан, коллективным договором,
актами работодателя, своевременно
и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату;
40) забастовка — полное
или частичное прекращение работы
в целях удовлетворения своих
социально-экономических и профессиональных
требований в коллективном трудовом
споре с работодателем;
41) заработная плата —
вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера;
42) средства индивидуальной
защиты — средства, предназначенные
для защиты работника от воздействия
вредных и (или) опасных производственных
факторов, в том числе специальная
одежда;
43) работодатель — физическое
или юридическое лицо, с которым
работник состоит в трудовых
отношениях;
44) представители работодателей
— физические и (или) юридические
лица, уполномоченные на основании
учредительных документов или
доверенности представлять интересы
работодателя или группы работодателей;
45) акты работодателя —
приказы, распоряжения, инструкции, положения,
правила трудового распорядка, издаваемые
работодателем;
46) трудоустройство —
комплекс организационных, экономических
и правовых мероприятий, призванных
способствовать обеспечению трудовой
занятости населения;
47) рабочее место —
место постоянного или временного
нахождения работника при выполнении
им трудовых обязанностей в
процессе трудовой деятельности;
48) тарификация работы
— отнесение выполняемых работ
к определенной сложности в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих и Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов
и других служащих, тарифно-квалификационных
характеристик профессий рабочих
и типовыми квалификационными
характеристиками должностей руководителей,
специалистов и других служащих
организаций;
49) рабочее время —
время, в течение которого работник
в соответствии с актами работодателя
и условиями трудового договора
выполняет трудовые обязанности,
а также иные периоды времени,
которые в соответствии с настоящим
Кодексом отнесены к рабочему
времени;
50) суммированный учет
рабочего времени — учет рабочего
времени путем его суммирования
за установленный работодателем
учетный период, который не может
превышать один год;
51) вредные (особо вредные)
условия труда — условия труда,
при которых воздействие определенных
производственных факторов приводит
к снижению работоспособности
или заболеванию работника либо
отрицательному влиянию на здоровье
его потомства;