Статистический анализ персонала предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2013 в 17:53, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является разработка предложений по повышению эффективности работы персонала в организации банковской сферы. Для достижения указанной цели поставим следующие задачи:
определить понятие, роли и состав персонала на предприятии;
-определить показатели эффективного использования персонала на предприятии;
оценить состав персонала банка по возрасту и образованию;
проанализировать показатели эффективного использования персонала на предприятии и их квалификацию;
разработать предложения по повышению эффективности работы персонала банка.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2
1 Теоретические аспекты статистического изучения персонала предприятия
Понятие, роль и состав персонала современного предприятия…………...4
Классификация и показатели эффективного использования персонала на предприятии……………………………………………………………………7
1.3 Статистические методы оценки, используемые для анализа персонала предприятия …………………………………………………………..……........13
2 Статистический анализ персонала ОАО «Уралсиб» за 2009-2011
2.1 Краткая характеристика деятельности банка……………………………...18
2.2 Оценка численности персонала и ее движение за рассматриваемый период…………………………………………………………………………….20
Оценка состава персонала по возрасту и образованию…………………...32
Мероприятия по повышению эффективности работы персонала ОАО «Уралсиб»……………………………………………………………………37
Заключение……………………………………………………………………...43
Список использованных источников………………………………………..46

Вложенные файлы: 1 файл

Персонал предприятия.docx

— 183.58 Кб (Скачать файл)

- улучшение оборудования  в офисе;

- назначения, включающие  заграничные поездки;

- длительные отпуска с  сохранением содержания.

Понятно, что нефинансовое вознаграждение не всегда означает бесплатное.

Так же существует материальные вознаграждения персонала, которые  требуют определенных затрат. Такие  как:

- 13 зарплата;

- выплаты за перевыполнение  плана;

-выплаты за дополнительные  часы и сверхурочные работы.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

 

1. Учеб.пособие. - М.: Вузовский учебник, 2008. - С.125.

2. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2011.- С.128

3. Балашов А.П. Основы менеджмента: Учеб.пособие. - М.: Вузовский учебник, 2008. - С.239.

4. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. - М.: Юриспруденция, 2011.-С.187.

. Моргунов Е. Управление  персоналом: исследование, оценка, обучение. - М., 2007, -163 с.

5.http://www.gks.ru/wps/wcm/myconnect/rosstat/rosstatsite/main/af4c80804486acdf8eaabe44e368dad7?qstring=%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA

6. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008

7. http://www.zarplata-online.ru/poleznoe/zarplata/document95501.phtml

8. http://www.trademarketing.ru/book/export/html/295 [15]

9. Савицкая Г.В. ''Анализ хозяйственной деятельности предприятия'', Экоперспектива, Мн, 2011.

10. http://best-corporativ.narod.ru/info7.html

11. Торговое дело: экономика и организация: Учебник / Под общ.ред. проф. Л.А. Брагина и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА – М, 2007

12. Магура М., Курбатова М. Оценка работы персонала. - Управление персоналом, 2011. - с. 224.

13. Шнайдер Б., Шмитт Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. - М.: Изд-во "Экономическая школа", 2010.

14. http://auditr.ru/articles/1530

15. http://www.profiz.ru/peo/8_2011/analiz_efektivnost_person/

16. http://revolution.allbest.ru/management/00071704_0.html

17.  http://www.uralsib.ru/index.wbp

18.http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=163

19. Золотогоров В.Г. ''Экономика: энциклопедический словарь'', Интерпрессервис ,Мн, 2011.

20. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2008

21. http://revolution.allbest.ru/management/00008533_0.html

22. Маркетинг: Учебник / А.Н.Романов, Ю.Ю. Корлюгов, С.А.Красильников и др.. Под ред. А.Н.Романова. – М,: Банки и баржи, ЮНИТИ, 2007.

23. http://5ballov.qip.ru/referats/preview/90066

24. http://www.aup.ru/books/m64/2_1.htm

25. http://www.wbp-sar.ru/kniga_uchet.pdf

26. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2010. - 256 с.

27. Гуревич П. С. Личностный аспект образования // Знание. Понимание. Умение. — 2010. — № 2 — Педагогика. Психология.

28. Смирнова Е.В. Рейтинг конкурентоспособности стран мира в 2011 году. // Внешнеэкономический бюллетень, 2011. – №5. – С. 3-9.

29. Спиридонов Н.А. Мировая экономика: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 256 с.

30. Куренков Ю., Попов В. Конкурентоспособность России в мировой экономике. // Вопросы экономики, 2011. – № 6. – С. 36-49.

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Организационная структура  Филиала ОАО «УРАЛСИБ» в г. Орел

 

Организационная структура Филиала ОАО «УРАЛСИБ»  в г. Орел

 

 


Информация о работе Статистический анализ персонала предприятия