Статистический анализ занятости и безработицы в Псковской области

Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной  частью трудовых ресурсов региона. Поэтому  в литературе нередко уровни занятости  и безработицы определяются как  удельный вес занятых и удельный вес безработных в общем объеме трудовых ресурсов. Найденные так  показатели уровней занятости и  безработицы по своим величинам  оказываются ниже, чем рассмотренные  ранее. Между ними существует взаимосвязь  следующего вида:

 

Уровень занятости  ЭАН х Доля ЭАН в трудовых ресурсах =

= Уровень занятости в трудовых ресурсах (8)

Уровень безработицы  х Доля ЭАН в трудовых ресурсах =

= Уровень безработицы в трудовых ресурсах (9)

 

Сумма показателей уровней  занятости и безработицы в  трудовых ресурсах дает удельный вес  экономически активного населения  в трудовых ресурсах.

Экономически  не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы – это:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие  дневные учебные заведения и  не занятые никакой деятельностью,  кроме учебы, 

лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;

- лица, прекратившие поиск  работы, исчерпав все возможности  ее получения, но они могут  и готовы работать;

- лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника  их дохода. [6]

По методологии МОТ  экономически не активное население  включает еще две категории лиц, не входящие в состав трудовых ресурсов:

- лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не  занятые никакой деятельностью; 

- инвалиды, получающие пенсии  и не занятые никакой деятельностью. 

Поскольку численность экономически активного населения, численность  занятых и безработных связаны  аддитивно, динамика этих показателей  характеризуется следующим образом:

 

(10)

 

где - коэффициент роста численности экономически активного населения;

- коэффициенты роста численности  занятых и безработных; 

- уровни занятости и безработицы  в базисном периоде. 

В службах занятости среди  граждан, обратившихся с просьбой о  трудоустройстве, выделяются три группы:

- работающие, но желающие  переменить место работы или  трудится по совместительству  в свободное от основной работы  время; 

- студенты, учащиеся общеобразовательных  школ и других учебных заведений,  желающие работать в свободное  от учебы время; 

- не занятые на момент  обращения с просьбой о трудоустройстве. 

Для регулирования в регионе  уровня безработицы наибольший интерес  представляет третья группа граждан, обратившихся с просьбой о трудоустройстве. Большая  часть из них учитывается как  официально признанные законодательным  путем безработные.

Существенность различия по полу в доле безработных, зарегистрированных в службах занятости, может быть оценена с помощью F-критерия Фишера:

 

(11)

 

где и – факторная и остаточная дисперсии на одну степень свободы.

Для определения этих дисперсий  можно использовать следующие формулы, учитывающие правило сложения дисперсий  альтернативного признака:

 

 (12)

 (13)

 

где, – доля безработных, зарегистрированных в службах занятости, в общей численности безработных (отдельно среди мужчин и среди женщин);

 – средняя доля безработных  в целом по населению; 

 – численность безработных – отдельно для мужчин и женщин;

n – общая численность безработных;

k – число групп населения  по полу.

В поисках работы в органы Федеральной службы занятости обращаются как занятые, так и не занятые  трудовой деятельностью граждане. С  позиции оценки ситуации на рынке  труда, прежде всего, определяется численность  зарегистрированных службой занятости  граждан, не занятых трудовой деятельностью. Вместе с тем при прогнозировании  состояния рынка труда важна  информация и о численности граждан, занятых трудовой деятельностью, но желающих сменить место работы, опасающихся  возможного сокращения на своих предприятиях, а потому и обратившихся за помощью  в трудоустройстве.

Статистика изучает не только численность, но и структуру  обратившихся в службы занятости  за помощью в трудоустройстве  по категориям граждан:

- занятые трудовой деятельностью; 

- учащиеся;

- не занятые трудовой  деятельностью; 

- пенсионеры.

Статистика изучает состав населения, ищущего работу и обратившегося  в службы занятости по полу, возрасту и образованию. В общей численности  обратившихся более половины составляют женщины, при этом наиболее высока их доля среди лиц, не занятых трудовой деятельностью, а также среди  пенсионеров. Из общей численности  обратившихся выделяется молодежь в  возрасте до 30 лет. В ее составе также  преобладает доля женщин. Как результат  деятельности служб занятости определяется численность трудоустроенных ими  граждан в общей численности  обратившихся в органы службы занятости.

Информация о нуждающихся  в работе предусматривается в  разрезе отраслей и секторов экономики. Это позволяет изучать предложения  рабочей силы: межотраслевое и  межсекторное. Среди секторов экономики  выделяются: государственные и муниципальные  предприятия и организации, общественные организации и фонды, совместные предприятия, частные предприятия, предприятия смешанной формы  собственности.

Статистика изучает продолжительность поиска работы. С этой целью по карточкам персонального учета обратившихся за помощью в трудоустройстве может быть определена общая продолжительность трудоустройства граждан (человеко-дней). Продолжительность трудоустройства рассчитывается по всем гражданам, трудоустроенным в отчетном году, исходя из данных о дате снятия с учета по причине трудоустройства и о дне регистрации обратившегося за трудоустройством. На основании данного показателя можно определить среднюю продолжительность трудоустройства граждан за год, используя формулу:

 

 (14)

 

Аналогично по всем безработным, трудоустроенным в отчетном году, рассчитывается общая продолжительность  трудоустройства безработных (человеко-дней). При этом продолжительность поиска работы каждого считается со дня  регистрации человека как «безработный»  до снятия с учета по причине его  трудоустройства. Далее этот показатель может использоваться для расчета  средней продолжительности трудоустройства  безработных в днях (путем деления  его на общее число безработных, трудоустроенных в отчетном году). Для прогнозных расчетов численности  безработных анализируется уровень  обращаемости населения в органы службы занятости. Интенсивность спроса на рабочую силу может быть оценена  через число обращений по вопросам трудоустройства на 1000 человек трудоспособного  населения в трудоспособном возрасте, т. е.

 

 (15)

В конституции РФ есть статья четко  определяющая понятие труд.

Статья 37  
       1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  
       2. Принудительный труд запрещен.  
       3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.  
       4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.  
       5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[1]

 

 

1.2 Статистические приёмы и методы исследования

 

 

Международная статистика труда  использует в своей практической деятельности методы, разрабатываемые  общей теорией статистики. Прежде всего, следует подчеркнуть, что  все явления и процессы в области  трудовых отношений рассматриваются  в динамике и во взаимосвязи и  взаимозависимости.

Статистика разработала  множество методов изучения связей, выбор которых зависит от целей  исследования и от поставленных задач. Связи между признаками и явлениями, ввиду их большого разнообразия, классифицируются по ряду оснований. Признаки по их значению для изучения взаимосвязи делятся  на 2 класса. Признаки, обуславливающие  изменения других, связанных с ними признаков, называются факторными, или просто факторами. Признаки, изменяющиеся под действием факторных признаков, являются результативными. Связи между явлениями и их признаками классифицируются по степени тесноты связи, направлению и аналитическому выражению.

Для исследования связей широко используется метод сопоставления  двух параллельных рядов, метод аналитических  группировок, метод корреляционной таблицы, метод выборочных средних, корреляционный анализ, регрессионный  анализ, индексный метод и т.д.

Для сбора необходимой  информации международная статистика труда использует метод статистического наблюдения, которое позволяет в определенные сроки получить необходимую информацию по заранее разработанной программе. Для получения этой информации используются все виды сплошного и выборочного наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит от множества фактов: цели исследования, программы исследования, наличия материальных, финансовых и трудовых ресурсов и т.д.

После получения информации осуществляется ее контроль. При этом международная статистика труда использует следующие виды контроля:

- синтаксический, при котором проверяется полнота охвата объектов наблюдения, полнота заполнения всех необходимых граф и строк, наличие необходимых реквизитов: адреса, даты, подписей, печатей;

- арифметический, который основан на количественных взаимосвязях показателей;

- логический, который базируется не на количественных, а на качественных взаимосвязях.[6]

После проверки качества полученной статистической информации осуществляется ее сводка и группировка.

Сводка статистических данных заключается в получении групповых и общих итогов по заранее составленной программе (например, по странам, континентам и для мирового уровня).

Группировка заключается в расчленении изучаемой совокупности единиц на однородные группы в соответствии с изучаемым признаком, который может быть как количественным, так и качественным. Таким образом, количественные группировки основаны на признаках (показателях), имеющих количественное выражение (например, группировка по численности занятых в экономике, численности безработных и т.д.), а в основе качественных группировок лежат показатели, которые не могут иметь количественного выражения (например, группировка численности трудоспособного населения по полу, по социально-профессиональным группам и т.д.).

Сводка и группировка  информации по статистике труда позволяет  получить определенную систему показателей, которая служит исходным материалом для дальнейшего анализа. При  этом также используются методы, разрабатываемые  общей теорией статистики.

Метод сопоставления двух параллельных рядов является одним из простейших методов. Для этого факторы, характеризующие результативный признак располагают в возрастающем или убывающем порядке (в зависимости от эволюции процесса и цели исследования), а затем прослеживают изменение величины результативного признака. Сопоставление и анализ расположенных таким образом рядов значений изучаемых величин позволяют установить наличие связи и ее направление. Зависимость между факторами и показателями может прослеживаться во времени (параллельные динамические ряды).

Метод выборочных средних  и относительных величин проводится в целях распространения выводов, полученных по данным выборки, на генеральную  совокупность. Основная задача – на основе характеристик выборочной совокупности (средней и доли) получить достоверные  суждения о показателях средней и доли в генеральной совокупности. Метод средних и относительных величин используется для характеристики интервального ряда распределения.. К относительным величинам относятся:

- относительные величины динамики, характеризующие направление изменения явления во времени и измеряющие скорость этого изменения (например, темпы роста и прироста численности трудовых мигрантов);

- относительные величины структуры, характеризующие долю или удельный вес каждого компонента в общем объеме изучаемого показателя (например, доля занятых в экономике в численности экономически активного населения);

- относительные величины сравнения, показывающие соотношение двух или более одноименных величин за один и тот же период , относящихся к разным объектам (например, численность безработных по странам мира);

- относительные величины координации, характеризующие соотношение различных элементов одной и той же совокупности (например, соотношение численности занятых в экономике мужчин и женщин в данной стане);

- относительные величины интенсивности, отражающие степень распространения данного явления в определенной среде (например, показатель плотности населения).

В общем виде задача статистики в области изучения взаимосвязей состоит не только в количественной оценке их наличия, направления и  силы связи, но и в определении  формы (аналитического выражения) влияния  факторных признаков на результативный. Для ее решения применяют методы корреляционного и регрессионного анализа. Тесноту взаимосвязи показателей  труда с другими экономическими показателями изучают, главным образом, при помощи проведения корреляционно-регрессионного анализа. Показатели корреляции позволяют дать количественную оценку тесноты связи показателей занятости и безработицы с другими экономическими показателями (валовым внутренним продуктом, основным капиталом, инвестициями, экспортом и импортом товаров и услуг и т.д.). Показатели регрессии дают возможность получить количественную оценку зависимости результативного показателя от факторного (например, прирост заработной платы при увеличении производительности труда на 1%).