1.2.3. Предположим, что уровень
образования сотрудников различается.
1.3.Предположим, что опыт работы сотрудников
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.3.1.Предположим, что опыт
работы сотрудников различается.
1.3.2.Предполоджим, что опыт
работы сотрудников от 16 до 20 лет
положительно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.3.3.Предположим, что опыт
работы сотрудников от 1 года до
5 лет отрицательно влияет на
эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.3.4.Предположим, что опыт
работы сотрудников никак не
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.4. Предположим, что квалификация сотрудников
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.4.1.Предположим,что квалификация
сотрудников различна.
1.4.2.Предположим, что высокий
разряд квалификации сотрудников
положительно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.4.3.Предположим, что низкий
разряд квалификации отрицательно
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.4.4.Предположим, что уровень
квалификации никак не влияет
на эффективность деятельности
Центра планирования семьи в
2010-2011 годах.
1.5.Предположим, что мотивация сотрудников
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.5.1.Предположим, что мотивация
у сотрудников различается.
1.5.2.Предположим, что высокая
мотивация сотрудников положительно
влияет на эффективность деятельности
Центра планирования семьи
в 2010-2011 годах.
1.5.3.Предположим, что низкая
мотивация сотрудников отрицательно
влияет на эффективность деятельности
Центра планирования семьи в
2010-2011 годах.
1.5.4.Предположим, что мотивация
сотрудников никак не влияет
на эффективность деятельности
Центра планирования семьи в
2010-2011 годах.
1.6.Предположим, что интерес
к работе сотрудников влияет
на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.6.1.Предположим, что интерес к работе
у сотрудников отличается.
1.6.2.Предположим, что познавательный
интерес к работе у сотрудников
положительно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.6.3.Предположим, что отсутствие
интереса к работе у сотрудников
отрицательно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.6.4.Предположим, что интерес
к работе у сотрудников никак
не влияет на эффективность
деятельности социальной работы
Центра в 2010-2011 годах.
1.7.Предположим, что взаимоотношения
сотрудников в коллективе влияют на
эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.7.1.Предположим, что взаимоотношения
сотрудников в коллективе различные.
1.7.2.Предположим, что хорошие
взаимоотношения сотрудников в
коллективе положительно влияют
на эффективность деятельности
Центра планирования семьи в
2010-2011 годах.
1.7.3.Предположим, что плохие
взаимоотношения сотрудников в
коллективе отрицательно влияют
на эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.7.4.Предроложим, что взаимоотношения
сотрудников никак не влияют
на эффективность деятельности
Центра планирования семьи в
2010-2011 годах.
1.8.Предположим, что методы работы сотрудников
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.8.1.Предположим, что методы
работы сотрудников различны.
1.8.2.Предположим, что комплексные
методы работы положительно влияют
на эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.8.3.Предположим, что некомплексные
методы работы отрицательно влияют на
эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.8.4.Предположим, что методы
работы сотрудников никак не
влияет на эффективность деятельности
социальной работы в 2010-2011 годах.
1.9.Предположим, что материальная оснащенность
в Центре влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.9.1.Предположим,что материальная
оснащенность в Центре различается.
1.9.2.Предположим, что хорошая
материальная оснащенность в
Центре положительно влияет на
эффективность деятельности социальной
работы в 2010-2011 годах.
1.9.3.Предположим, что плохая
материальная оснащенность в
Центре отрицательно влияет на
эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.9.4.Предположим, что материальная
оснащенность никак не влияет
на эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.10.Предположим, что личностные качества
сотрудников влияют на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.10.1.Предположим, что личностные
качества сотрудников различаются.
1.10.2.Предположим, что личностные
качества сотрудников положительно
влияют на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.10.3.Предположим, что личностные
качества сотрудников никак не
влияют на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.11.Предположим, что время работы сотрудников
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.11.1.Предположим, что время
работы сотрудников различается.
1.11.2.Предположим, что время
работы сотрудников влияет положительно
на эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
1.11.3.Предположим, что время
работы сотрудников никак не
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.12.Предположим, что удовлетворенность
сотрудников занимаемой должностью
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.12.1.Предположим, что удовлетворенность
сотрудников занимаемой должностью
различается.
1.12.2.Предположим, что удовлетворенность
сотрудников занимаемой должностью
положительно влияет на эффективность
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.12.3.Предположим, что неудовлетворенность
сотрудников занимаемой должностью
отрицательно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.12.4.Предположим, что удовлетворенность
сотрудников занимаемой должностью
никак не влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.13.Предположим, что желание сотрудников
помочь клиентам влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.13.1.Предположим, что желание
сотрудников помочь клиентам
различное.
1.13.2.Предположим, что желание
сотрудников помочь клиентам
положительно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.13.3.Предположим, что нежелание
сотрудников помочь клиентам
отрицательно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.13.4.Предположим, что желание
сотрудников помочь клиентам
никак не влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.14.Предположим, что заработная плата
сотрудников влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.14.1.Предположим, что заработная
плата сотрудников различна.
1.14.2.Предположим, что высокая
заработная плата сотрудников
положительно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
1.14.3.Предположим, что низкая
заработная плата отрицательно
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
1.14.4.Предположим, что заработная
плата сотрудников никак не
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
2.Предположим,
что существует модель факторов,
влияющих на эффективность деятельности
социальной работы с детьми-подростками,
оказываемой Центром планирования
семьи города Барнаула в 2010-2011
годах со стороны самих детей-подростков:
2.1.Предположим, что возраст детей-подростков
влияет на эффективность деятельности
Центра планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.1.1.Предположим, что возраст
детей-подростков различен.
2.1.2.Предполодим, что возраст
детей-подростков положительно влияет
на эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
2.1.3.Предположим, что возраст
детей-подростков никак не влияет
на эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
2.2.Предположим, что мотивация детей-подростков
к решению возникших проблем влияет
на эффективность деятельности Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.2.1.Предположим, что мотивация
детей-подростков к решению возникших
проблем различная.
2.2.2.Предположим, что высокая
мотивация детей-подростков к
решению возникших проблем влияет
положительно на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.2.3.Предположим, что низкая
мотивация детей-подростков к
решению возникших проблем
влияет отрицательно на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.2.4.Предположим, что мотивация
детей-подростков к решению возникших
проблем никак не влияет на
эффективность деятельности социальной
работы Центра планирования семьи в 2010-2011
годах.
2.3.Предположим, что информированность
детей-подростков о работе Центра
влияет на эффективность деятельности
Центра планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.3.1.Предположим, что информированность
детей-подростков о работе Центра
различна.
2.3.2.Предположим, что хорошая
информированность детей-подростков
о работе Центра положительно
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
2.3.3.Предположим, что плохая
информированность детей-подростков
о работе Центра отрицательно
влияет на эффективность деятельности
социальной работы Центра планирования
семьи в 2010-2011 годах.
2.3.4.Предположим, что информированность
детей-подростков о работе Центра
никак не влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.4.Предположим, что физическое здоровье
детей-подростков влияют на эффективность
деятельности Центра планирования семьи
в 2010-2011 годах.
2.4.1.Предположим, что физическое
здоровье детей-подростков различается.
2.4.2.Предположим, что хорошее
физическое здоровье детей-подростков
положительно влияет на эффективность
деятельности социальной работы центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.4.3.Предположим, что плохое
физическое здоровье детей-подростков
отрицательно влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.
2.4.4.Предположим, что физическое
здоровье детей-подростков никак
не влияет на эффективность
деятельности социальной работы Центра
планирования семьи в 2010-2011 годах.