Коллективный трудовой договор РФ

На основании  рассмотренного коллективного договора можно сделать следующий вывод: данный договор имеет очень маленький  социальный пакет, в нем нет пунктов  об обеспечении досуга детей школьного  возраста, выплат по случаю юбилеев, свадеб, рождения детей, премий.  
 

                                             Заключение  

В ходе работы удалось выделить следующие  преимущества коллективного договора:

• Коллективный трудовой договор позволяет управлять трудовыми отношениями в последовательной и систематической манере. Он способствует нахождению компромиссов, открытому обсуждению противоположных точек зрения.
• Переговоры с участием профсоюзов являются эффективным способом определения уровня оплаты труда и условий работы, а также разрешения неизбежных трудовых споров.

• Индивидуальный  трудовой договор (в противоположность  коллективному) в настоящее время  уже не соответствует современному подходу к работе в команде (являющейся существенно важной характеристикой  функционирования ряда новых технологий.   Если каждый участник рабочей группы будет индивидуально заключать  трудовой договор, независимо от своих  коллег, это может разрушить согласие между участниками команды.

К числу  недостатков коллективного трудового  договора можно отнести:

• Некоторое ограничение свободы принятия решений  у руководства и увеличение затрат на рабочую силу.
• Взаимоотношения между рабочим коллективом и администрацией становятся сильно формализованными и бюрократическими; утрачиваются ценные личные коммуникации между управляющими и теми, кто на них работает.
• Считается, что заключение коллективного трудового договора способствует защите интересов только тех, кто участвует в этом процессе, и осуществляется за счет интересов и благосостояния прочих представителей общественности.

• Некоторые работники, которые могли бы при  индивидуальном заключении трудового  договора рассчитывать на более высокий  уровень оплаты труда, при коллективном договоре теряют в заработной плате, что может снизить их мотивацию  и уровень производительности.

Подводя итоги вышеизложенному, в соответствии с целями и задачами работы, сформулированными  во введении, необходимо выделить следующее: 

• В настоящее  время под коллективным договором  понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между  работниками предприятия и работодателем.
• В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную  роль.

• Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических  принципов, отступление от которых  влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора;
• Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей;
• Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров;
• Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами;
• Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет;
• В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом.

Полагаю, что действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного  регулирования труда, в связи, с  чем в настоящее время отсутствует  необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее  законодательство о коллективных договорах.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

              Список используемой литературы. 

1. Трудовой кодекс  РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О)

2. ФЗ от 12.01.1996г  «О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности»  // СЗ РФ 1996 № 3

3. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Сост. К. Н. Гусов. 7-е изд. М., 2002.

4. Трудовое право:  Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект, 1997.

5. Чуча С. Ю.  Становление и перспективы развития  социального партнерства в Российской  Федерации. М., Вердикт, 2001. С. 92.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право  России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во  Проспект, 2003.

7. Трудовое право:  учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я.  Киселев [и др.]; под ред. О.  В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во  Проспект, 2004.

8. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004 г.

9. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные

договоры в  условиях формирования рыночных отношений.   Государство и право.1999 г. №9.