Анализ развития отросли животноводства на предприятии

Таблица 4 Размеры, состав и структура земельных угодий

 

Виды угодий	Базисный год			Промежуточный год			Отчётный год
	пло-щадь, га.	в % к общей земель ной пло-щади	в % к площади  с-х угодий	пло-щадь, га.	в % к общей земель ной пло-щади	в % к площади  с-х угодий	пло- щадь, га.	в % к общей земель ной пло-щади	в % к площади  с-х угодий
Общая земельная площадь	5283	100	-	5283	100	-	5271	100	-
в т.ч. площадь с-х угодий	1930	36,5	100	1930	36,5	100	2086	39,5	100
пашня	1437	-	74,4	1437	-	74,4	1593	-	76,4
сенокосы	443	-	23	443	-	23	443	-	21,2
пастбища	50	-	2,6	50	-	2,6	50	-	2,4
залежь	-	-	-	-	-	-	-	-	-
площадь не с-х угодий	3353	63,5	-	3353	63,5	-	3185	60,5	-

 

Анализ

Общая площадь сельхозугодий повысилась. В основном повысилась площадь пашни за счёт понижения площади не сельхозугодий. Это связано с тем, что в хозяйстве повысилось поголовье и для его кормления стало нужно больше корма.

Таблица 5 Размер, состав и структура площади пашни

 

Виды угодий	Базисный год			Промежуточный год			Отчётный год
	пло-щадь, га.	в % к площа ди пашни	в % к посевной площади	пло-щадь, га.	в % к площа ди пашни	в % к посевной площади	пло-щадь, га.	в % к площа ди пашни	в % к посевной площади
Пашня	1437	100	-	1437	100	-	1593	100	-
в т.ч.:
чистый пар	144	10	-	144	10	-	160	10	-
посевные	1293	90	100	1293	90	100	1433	90	100
зерновые	280	-	21,6	280	-	21,6	310	-	21,6
картофель	-	-	-	-	-	-	-	-	-
кормовые	1013	-	78,4	1013	-	78,4	1123	-	78,4

 

 

Анализ

Площадь пашни увеличилось по сравнению с базисным годом, но соотношение зерновых площадей к кормовым сохранилось. Это значит, что в хозяйстве ведётся совместная  грамотная работа зоотехнической и агрономической службы.

Таблица 6 Урожайность и валовой сбор сельскохозяйственных культур

 

Культуры	Базисный год			Промежуточный год			Отчётный год
	пло- щадь, га.	уро- жай- ность с 1 га, ц.	вало- вой сбор, ц	пло- щадь, га.	уро- жай- ность с 1 га, ц.	вало- вой сбор, ц	пло- щадь, га.	уро- жай- ность с 1 га, ц.	вало- вой сбор, ц
Зерновые	280	17,6	4928	280	22	6160	310	21,2	6572
Картофель	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Прочие	-	-	-	-	-	-	-	-	-

 

Анализ

Валовой сбор вырос за последние три года. В первом случае это связано с увеличением урожайности, а во втором за счёт увеличения площадей для зерновых культур.

2.4 Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность использования

 

Трудовые ресурсы – это часть населения, способная заниматься общественной полезной деятельности. Они включают людей в трудоспособном возрасте – мужчины от 16-60 лет, женщин от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях.

На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России,  около 15% общей численности занятых (включая хозяйства населения).

Состав рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях классифицируют, прежде всего по отраслям:

• производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);
• работники других производственных отраслей (строительство, снабжение, капитальный ремонт);
• непроизводственный персонал (жилищное хозяйство, бытовое обслуживание и др.).

 

Участвующие в основной деятельности, в свою очередь, разделяются на работников растениеводства и животноводства.

По виду деятельности в состав рабочей силы входят руководители, специалисты, рабочие, младший обслуживающий персонал.

Категории работников характеризуются рядом признаков: профессия и должность; квалификация; возраст, пол, стаж, образование и др.

Являясь составным элементом производственных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться. Интенсивное её воспроизводство предполагает соответствие современным требованиям, перспективному развитию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных культур и содержания животных.

Особенно ценятся работники сельского хозяйства, овладевшие несколькими профессиями или специальностями. В соответствии с законом перемены труда они могут легко и быстро адаптироваться в разных ситуациях производства и выполнять те работы, которые необходимы в конкретный момент. Профессионалами широкого профиля должны быть современные трактористы-машинисты, слесари и электрики, мастера машинного доения.

В последнее время сложилась устойчивая тенденция сокращения численности сельского населения. Одной из причин нежелания значительной части молодёжи работать в сельском хозяйстве и оттока из этой отрасли квалифицированной рабочей силы является непрестижность аграрного труда, что зависит от комплекса факторов производственного, технического, социального, экономического и организационного характера.

Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит то экономических и социальных условий, складывающихся в народном хозяйстве в целом и в его отраслях. Необходимы расходы не только на поддержание нормальной жизнедеятельности работающих, Нои на содержание их семей, подготовку отвечающих требований научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат требуются определённые средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения.

Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит от многих факторов и условий:

• размера, структуры и степени использования земельных угодий;
• поголовья скота, типа содержания животных (привязное, боксовое, выгульное и т.д.);
• уровня механизации трудовых процессов;
• территориального размещения производства;
• степени развитости внутрихозяйственной сети;
• возможности совмещения профессий;
• трудоёмкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;
• наличие в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов;
• сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.

Каждое хозяйство должно предусматривать возможность привлечения дополнительной рабочей силы, стремиться повышать производительность труда за счёт механизации, улучшения организации трудовых процессов. Потребность в рабочей силе сокращается при равномерном её использовании в течение года. Это достигается за счёт сочетания отраслей растениеводства, имеющих сезонный характер, с отраслями животноводства и др. В свою очередь, в растениеводстве необходимо подбирать сельскохозяйственные культуры с разными сроками выполнения технологических операций. Должно быть обеспечено сочетание нетрудоёмких культур с высокотрудоёмкими, применение передовых приёмов и методов работы.

Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется, исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника. Потребность в рабочем времени для растениеводства и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре, виду  и группе животных, для других отраслей – исходя  из объёма производства работ (услуг) и их трудоёмкости.

Эффективному использованию рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях будет способствовать обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами; внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха; повышение безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда; совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия. 

 

Таблица 7 Состав и структура работников предприятия